työaika
Illinois vaaditaan työntekijä maksaa työntekijöille kaikki työtunnit. Illinois määritellään työtuntien kuin kaikkien aikojen työntekijät ovat velvollisia olla töissä, työnantajan tiloissa, toinen määrätty työpaikka, ja muita kun ne ovat vaaditaan tai sallitaan työskennellä. Se sisältää ateria-ajanjaksot ja aika työntekijät-puhelun päässä työnantajan tiloissa, jos tällainen aika kuluu pääasiassa hyväksi työnantaja eikä työntekijä. IL Admin. Koodi 210.,110
Työviikon
Illinois määrittelee työviikon kuin kiinteät ja säännöllisesti toistuva ajanjakso, 168 tuntia – seitsemän peräkkäisen 24 tunnin ajanjaksoina. Työviikon ei tarvitse olla sama kuin kalenteriviikon, ja se voi alkaa milloin tahansa kalenteripäivänä ja milloin tahansa vuorokauden aikana. IL Admin. Koodi 56-210.400(a) työnantaja voi muuttaa alkua työviikon niin kauan muutos on tarkoitettu pysyväksi eikä sen tarkoituksena ole kiertää ylitöitä vaatimukset.
Jos työnantaja ei aseta työviikkoa, oletuksena työviikko alkaa sunnuntaina kello 12.01., ja päättyy seuraavana lauantaina klo 12:00.
Odotusaika
Illinois minimipalkka lait eivät koske, kun työnantajien on laskea odotusaika kuten työtuntien varten minimipalkkaa ja ylityöt vaatimukset. Koska useimpiin Idahossa työskenteleviin työntekijöihin sovelletaan liittovaltion Fair Labor Standards Act-lakia, laissa säädetyt odotusaikaa koskevat säännöt ja määräykset antavat kohtuullista ohjausta.,
päivystysaika
Illinois minimipalkka lait edellyttävät, työnantaja voi laskea työtuntien aika työntekijät-puhelun päässä työnantajan tiloissa, jos aika-call on pääasiassa hyötyä työnantajalle ja työntekijälle. IL Admin. Koodi 210.110
Nukkuva aika
Illinois minimipalkka lait eivät koske, kun työnantajien on laskea nukkuva aikaa kuin työtuntien varten minimipalkkaa ja ylityöt vaatimukset., Koska useimpiin Idahossa työskenteleviin työntekijöihin sovelletaan liittovaltion Fair Labor Standards Act-lakia, laissa säädetyt nukkumisaikaa koskevat säännöt ja määräykset antavat kohtuullista ohjausta.
Matka-aika
Illinois minimipalkka laki edellyttää, että työnantaja luottaa työntekijän matka-aika kuten työaika, jos matka on työnantajan edun määritelmän mukaisesti liittovaltion Fair Labor Standards Act (ks FLSA: Matka-Aika)., Esimerkkejä matka-aika, joka on maksettava, kuten matka suoritetaan osana työntekijän ensisijaiset tehtävät tai korvaushoidossa tai hänen tavallisia tehtäviään normaalin tuntia, matka, joka tarvitaan vastaamaan hätätilanteessa soita takaisin töihin ulkopuolella normaalin työajan, ja matkustaa tarvitse vastata työnantajan on erityinen pyyntö suorittaa erityinen ja epätavallinen tehtävä. IL Admin. Koodi 210.,110
Kokous, luento -, ja koulutus aika
Illinois minimipalkka lait eivät koske, kun työnantaja on laskea kokous, luento tai koulutus aikaa kuin työtuntien varten minimipalkkaa ja ylityöt vaatimukset. Koska useimmat Illinoisissa työskentelevät työntekijät ovat liittovaltion Fair Labor Standards Act-lain alaisia, kyseisessä laissa säädetyt kokousaikaa koskevat säännöt ja määräykset antavat kohtuullista ohjausta.
Näytä ylös tai raportointi aika
Illinois laki ei edellytä, että työnantaja maksaa työntekijöille raportointia varten tai osoittaa jopa toimi, jos ei ole työtä tehdään., Työnantaja on myös velvollinen maksamaan työntekijälle vähintään tuntimäärä, jos työnantaja irtisanoo työntekijän töistä ennen täyttämällä heidän aikataulun muutos. Työnantajien on maksettava työntekijöille vain tosiasiallisesti tehdyistä työtunneista.