Hyvä Rekrytoija,
urani polku otti elää omaa elämäänsä, en todellakaan ei olisi valittu. Kun talous syöksyi vuonna 2009, minusta tuntui, että kaaduin ”kerjäläiset eivät voi olla valinnanvaraa” – asentoon. Luovia työpaikkoja oli vaikea tulla tai ne eivät maksaneet paljon, joten jouduin avautumaan asemiin, joilla oli kysyntää. Näin huomaan tekeväni tuotantoa ja tuotekehitystä pienelle yritykselle, joka on ollut ”turvallinen”, mutta ei suinkaan stimuloiva tai tyydyttävä.,
– tein päätöksen lopettaa valittavat minun nykyinen tilanne ja saada liikkeelle laskemisesta itseni takaisin linjan työtä, olen innoissani: PR/media.
ainoa ongelmani on se, että suurin osa kokemuksistani on vaatteiden kehityksessä. Yritys on niin pieni, että en käytä hattuja ja käsitellä median ja PR, mutta en ole varma, miten spin, että minun jatkaa.
kysymykseni on, onko minulla mahdollisuus 33 murtautua linjan työtä en ole tehnyt lähes seitsemän vuotta? Miten voin muuttaa ansioluetteloani niin, että vetoan näihin tehtäviin palkattaviin yrityksiin?,
pelkään hypätä takaisin työnhakuun, joten kaikkia neuvoja arvostettaisiin suuresti.
Allekirjoittanut
työnhaku-Ujo
Hei työnhaku-Ujo,
Hitsi, toivottavasti 33 ei ole liian myöhäistä. Edessä on paljon uravuosia (noin 35). Kuvittele, jos olisimme kaikki loukussa niin kauan, koska teimme päätöksen parikymppisenä. Käyttäisin yhä Comic Sansia ansioluettelossani. Pelottavaa!
varmasti uran uudelleen kohdentaminen tai muuttaminen kolmekymppisenä vaatii sisua ja rohkeutta. Mutta se ei ole mahdotonta., Olet jo selvittänyt ensimmäisen ja usein vaikeimman esteen tunnistamalla, mitä todella haluat tehdä.
mainitsen gritin, koska työnhaku voi olla rankkaa etenkin uran tai alan vaihtuessa. Kehotan rakentamaan tukiverkoston, johon voi nojata. Vaikka toivon, että et koskaan koe hylkäämistä, todennäköisesti, ja tarvitset jonkun kahville, joka voi rakentaa itseluottamusta takaisin ylös.
ennen uranvaihtoa kannattaa arvioida säästötilannetta., Jos löydät itsesi jättää nykyisen työn, ennen kuin uusi on rivissä, rahaa pankkiin antaa sinulle pelivaraa aikana hakua, joka estää sinua hyppää ensimmäisen käytettävissä asia—välttää 2009 Déjà vu.
Kuten teidän erityisiä kysymys räätälöidä ansioluettelosi osoittaa, että olet oikea henkilö tehtävään, olet hyvässä kunnossa, joilla on kokemusta, vaikka se on ”jack kaikki kaupat” kapasiteettia. Koska nykyinen otsikko ei välttämättä korreloi roolien haet, sinun täytyy varmista, että toimenkuvat ovat yhtä vahva kuin mahdollista., Alla muutamia ehdotuksia.
-
Puhua: Katso työpaikkailmoituksia teollisuuden olet siirtymässä osaksi ja käyttää omaa kieltään ja avainsanat. Rekrytoija voi kertoa, milloin ansioluettelo on kirjoitettu eri alalle, ja se vaikeuttaa meidän näkemistä tarpeisiimme sopivaksi.
-
Own It: Frame your duties as accomplishments. Tässä kirjoituksessa kerrotaan, miten se tehdään tehokkaasti. Useimmissa rooleissa meillä on aika hyvä käsitys siitä, mitä sinun työtehtäväsi olisivat olleet, joten haluamme nähdä, mitä olet saavuttanut., Esimerkiksi” suunniteltuja tapahtumia ”pidettäisiin työvelvollisuutena, kun taas” kerättiin 100 000 dollaria myymällä lippuja 200 hengen hyväntekeväisyystapahtumaan ” on merkittävä stat.
-
Näytä minulle numerot: lähes mikä tahansa kuvaus voi hyötyä numeroiden lisäämisestä. Tärkeintä on mitata saavutuksesi, ei vain luetella niitä suoraan. Tämä artikkeli tarjoaa useita ennen ja afters, joka auttaa sinua muokata tämän osan Oman jatkaa.,
-
Napata Sanasto: Showcase erityinen työ, velvollisuudet, jotka liittyvät työn olet hakemassa, ja käyttää tehokas kieli todella koukku vuokraamalla johtaja. Tässä on 185 verbiä, joilla pääset alkuun.
-
Etsiä Toinen Joukko Silmät: On joku alan katsomaan ansioluettelosi, ennen kuin aloitat lähettää sen ulos. Tämä antaa sisäpiiriläisen näkökulman.
olen varma, että hyvin räätälöityjä jatkaa ja taskut täynnä päättäväisyyttä, olet menossa maahan, että unelma työtä. Näytä niille, tiikeri!,
Tämä artikkeli on osa meidän Pyytää Asiantuntija—sarja-sarake omistettu auttaa sinua puuttua teidän suurin ura koskee. Asiantuntijamme ovat innoissaan vastata kaikkiin polttavia kysymyksiä, ja voit lähettää yksi lähettämällä meille sähköpostia osoitteeseen editor(at)themuse(piste)com ja käyttämällä Kysy Todellinen Rekrytoija otsikkokenttään.
kirjeesi voidaan julkaista muusia käsittelevässä artikkelissa. Kaikki kirjeet kysyä asiantuntija tulee omaisuutta Daily Muse, Inc ja muokataan pituus, selkeys, ja kieliopillinen korrektius.