Law Office of Rob Wiley, P. C. edustaa Texas työntekijöiden irtisanomisesta tapauksissa. Jos uskot, että sinut on irtisanottu väärin perustein, ota meihin yhteyttä.
Lain Luvatonta Irtisanominen Texasissa
laiton irtisanominen on yksi yleisimmistä väitteet työntekijät vastaan työnantajat Texasissa. Virheellisen irtisanomisen ymmärtäminen voi olla hämmentävää, koska on olemassa tavallinen englanninkielinen määritelmä ”väärästä irtisanomisesta” ja oikeudellinen määritelmä ”väärästä irtisanomisesta.,”
kun useimmat työntekijät sanovat, että heidät irtisanotaan väärin perustein, he todella tarkoittavat, että heidät irtisanottiin ilman syytä tai perustetta. Työntekijä ei ole tehnyt mitään väärää (kuten virheeseen) eikä ollut liiketoiminnan tilanne tapahtui (kuten taloudellinen taantuma aiheuttaa lomautuksen) perustella irtisanominen.
joissakin maissa, joissa työntekijä on saanut potkut ”varten syy”, luvatonta irtisanominen väittävät olemassa, jossa työntekijä sai potkut ilman syytä. Texasin työntekijöiden harmiksi Texas ei ole ”syy” – osavaltio. Sen sijaan Teksas on omaksunut työsuhdeturvan.,
joten kun Texasin työntekijä väittää ”väärin irtisanomista”, mitä hän todella tarkoittaa, on ” laiton irtisanominen.”Texasissa, jotta irtisanominen olisi laitonta, sen on rikottava lakia, ohjesääntöä tai asetusta. Työnantajan olisi esimerkiksi laitonta irtisanoa työntekijä rodun, uskonnon, iän tai vammaisuuden syrjinnän tai kostotoimien vuoksi. Muita esimerkkejä ovat päättämisestä työntekijälle, koska työntekijä paljastaa, että hän oli raskaana, tai koska työntekijä on tehnyt työturvallisuutta valituksen.,
Texas pysty jatkamaan työnantajan väite perusteeton irtisanominen edellyttää yleensä löytää laki, joka tekee työnantajan käytös on laitonta. Dallasin työsuhdejuristi voi neuvoa, onko laiton irtisanominen todella laitonta, ja jos on, mitä korjaustoimenpiteitä on saatavilla.
entä jos työntekijä irtisanottiin väärin perustein, mutta mitään lakia työntekijän suojelemisesta ei ole?
koska Texasissa on niin vähän työntekijöitä suojelevia työlakeja, monilla syyttä irtisanotuilla työntekijöillä ei ole laillista mahdollisuutta., Jos ei ole lakia, tekee työnantajan toiminta laittoman, odotamme sopimukset (kuten tarjota kirjaimia tai työehtosopimuksissa) tai työnantajan oman talon politiikat.
esimerkiksi monet sairaalat ovat ottaneet politiikkaa, joka mahdollistaa irtisanotaan työntekijöitä valittaa niiden päättymisestä. Irtisanomisvalitusta kuulee tämän jälkeen kolmen työntekijän lautakunta. Vaikka voi olla mitään lakia, jolloin irtisanominen on laitonta, emme voi vielä voi edustaa työntekijälle sisäisen valituksen, joka yrittää kaataa irtisanominen.,
tämä sisäinen valitusprosessi on yleisesti hyväksytty myös valtion työnantajien, kuten koulupiirien ja kaupunginosastojen keskuudessa. Texasin paikallishallinnon työvoimavalituksiin kuuluu yleensä kolme vaihetta. Ensimmäinen on epävirallinen kokous esimiehen kanssa, toinen on kuuleminen johdon kanssa ja viimeinen vaihe on kuuleminen hallintoneuvoston edessä (kuten koululautakunta).
Joten vaikka ei ole nimenomaista lainsäädäntöä, on joskus sopimukseen, menettelyjä, tai sisäisiä keinoja, jotka mahdollistavat työllisyyden asianajaja, puolestapuhuja palautusta tai rahallista helpotusta.,
ota Yhteyttä Dallas Irtisanomisesta Asianajaja
Jos uskot, että sinulla on väärin päättää työnantaja, tai että työnantaja on aikeissa lopettaa ilman perusteltua syytä, ota yhteyttä Dallas työllisyyden asianajaja Law Office of Rob Wiley, P. C.
suosittelen Law Office of Rob WIley, P. C. kenellekään, jotka tarvitsevat apua jossa työntekijöiden oikeuksia. He tekivät uskomatonta työtä käsitellessään juttuani ammattimaisesti ja hyvin resonoivassa ajassa., Minun ensimmäisen kuulemisen, jossa Rob Wiley sain hyvin suoraviivainen analyysi minun väittää jonka jälkeen Fadi Yousef oli asianajaja määritetty minun tapauksessa. Fadin kanssa työskentely oli parasta. Hän osoitti huolenpitoa ja todellista huolta kanteeni suunnasta ja tuloksesta. Fadi oli aina käytettävissä ja oli jatkuvasti yhteydessä minuun koko ajan. Kiitän Fadi Yousefia, Rob Wileytä ja hänen tiimiään ilmiömäisestä työstä, heidän kanssaan oli ilo työskennellä. R. G.
Rasha, Eric ja Rob tekivät sen toistamiseen ympäri!, Myönnän, että he ovat todella parhaat työjuristit täällä Metropolexissa! Ei vain he voittivat jutun minun edellinen työnantaja, he voittivat myös minun työttömyysturva (UI) asia samoin! Se on helpotus ja valtava taakka pois harteiltani siitä ole huolestuttava miten maksan laskuni nyt ja tarjoavat ruokaa perheelleni. En voi sanoa tarpeeksi kuinka mahtavia he ovat ja kuinka pitkälle he menevät varmistaakseen, että sinusta pidetään hyvää huolta. Kiitos paljon Rashalle, Ericille ja Robille kaikesta, mitä teit vuokseni! J. T.,
Rasha Zeyadeh ja Rob Wiley edellyttäen, erittäin ammattitaitoinen ja mukava kokemus. Juttuni oli vaikea Texasissa, mutta Rasha teki tiivistä yhteistyötä parhaan mahdollisen tuloksen saamiseksi. Hän kuunteli erittäin avoimesti huolenaiheitani ja ehdotuksiani ja käytti asiantuntemustaan ohjatakseen minua parhaaseen lopputulokseen tapauksessani. Suosittelen ehdottomasti Rashaa ja Rob Wileyta, jos tarvitset heidän palveluitaan. Käytän niitä tarvittaessa uudelleen! K. G.