Kun yritykset kamppailevat—onko sillä coronavirus (COVID-19) pandemia tai enemmän normaalin taloudellisen taantuman aikana—monet työnantajat yrittävät välttää pysyviä irtisanomisia laittamalla työntekijöidensä lomalla. Nämä lomautukset voivat olla työntekijöiden työtuntien vähentämisiä tai käytännössä lomautuksia. Jotkut muut työnantajat yksinkertaisesti leikkaavat työntekijöidensä palkkaa. Paljon työntekijät ovat valmiita hyväksymään nämä toimenpiteet vaihtoehtona menettää työpaikkansa tai menettää niiden työtovereiden irtisanomisia.,
oikeudelliset säännöt, jotka koskevat näiden säästötoimenpiteiden riippuu luonteesta oman työnantajan toiminta (tilapäinen lomautus, vähentäminen tuntia, tai maksaa leikata) ja oman työsuhteen. Lue lisää.,
Liittovaltion Laki Tarjoaa Laajennettu työttömyysetuuksien Aikana Coronavirus Pandemian
Coronavirus Tukea, apua ja Taloudellista Turvallisuutta (VÄLITTÄÄ) Act, joka hyväksyttiin ja allekirjoitettiin 27. Maaliskuuta 2020, sisältää laajennetun oikeudet työttömyyskorvauksia ihmisille, jotka ovat menettäneet työnsä seurauksena COVID-19 pandemian, myös silloin, kun he ovat olleet furloughed. Muun muassa laki tarjoaa jopa vielä 13 viikkoa työsuhteen edut ja lisäksi $600 per viikko (kautta 31. heinäkuuta 2020) kuin mitä on sallittu valtion lakia., Se tarjoaa myös korvausta jotkut ihmiset, jotka ei muuten saada työttömyysturvaa (kuten riippumaton urakoitsijat ja työntekijät ilman tarpeeksi työhistoria), kun ei toimi, tietyistä syistä, jotka liittyvät pandemian.
lomautukset lomautuksina
usein lomautus muistuttaa lomautusta., Vaikka työnantaja aikoo tuoda takaisin sen työntekijät, kun olosuhteet muuttuvat (tai tietty aika vuodesta, kun kyseessä on kausiluonteinen työ), furloughed työntekijät yleensä on samat oikeudet kuin irtisanotuille työntekijöille, mukaan lukien oikeus työttömyysetuuteen. Työttömyysetuuksia koskevat säännöt riippuvat yleensä valtion laista – paitsi harvoissa tilanteissa, joissa sovelletaan liittovaltion lakia (lisää jäljempänä).,
Vaikka monet työnantajat säilyttää työsuhde-etuudet, kuten sairausvakuutus aikana tämän tyyppinen loma—tai niin kauan kuin he voivat—ne yleensä ei ole pakko tehdä niin (ellei sitä vaadita alle työllisyys tai unionin sopimukset).
Vähentäminen Tuntia ja Maksaa Leikkaukset
Kun työnantaja katkaisee tuntia ja/tai maksaa oikeudelliset säännöt riippuvat siitä, onko olet:
- tuntipalkka (nonexempt) työntekijä, joka on laillisesti oikeus olla maksettu ylitöitä, jos työ ylimääräistä tuntia, tai
- palkattua (vapautettu) työntekijä, joka on maksanut saman verran joka viikko riippumatta siitä, kuinka monta tuntia työtä.,
(lisätietoja näistä erotteluista—ja selvittää, mihin kategoriaan sopii—Katso nolon artikkeli ylityökorvaus: oikeutesi työntekijänä.)
Nonexempt (Tunneittain) Työntekijää
Jos olet nonexempt työntekijä, työnantaja on lain mukaan saa leikata tuntia. Tässä tilanteessa, sinulla voi olla oikeus osittaiseen työttömyysturvaan. (Tässäkin säännöt riippuvat siitä, missä valtiossa asut.)
vaikka tuntien lyhentäminen on laillista, työnantajan on silti maksettava sinulle jokaisesta työtunnista., Tuntipalkkaisena työntekijänä sinulla on oikeus saada korvausta jokaisesta työtunnista. Jos sinulla on tuoda töitä kotiin tai laittaa tuntia, mitä pitäisi olla teidän loma päivä, sinulla on laillinen oikeus maksun aika.
Se on myös laillista työnantaja leikata maksaa, joko sijasta tai lisäksi leikata tuntia, ellei maksaa leikata tarkoittaa, että tuntipalkka on alle minimipalkan. (Liittovaltion minimipalkka on tällä hetkellä 7,25 dollaria tunnilta, mutta monissa osavaltioissa minimit ovat korkeammat.,) Myös, jos tuntia ei ole leikattu ja sinua vaaditaan tekemään mitään ylitöitä, sinulla on oikeus aika ja puoli: 150% teidän tuntipalkka korko (jälkeen maksaa leikata).
vapautetut (toimihenkilöt) työntekijät
verosta vapautettuja työntekijöitä koskevat säännöt ovat hieman erilaiset. Säännöllinen palkka-ja tunnin lait eivät koske työntekijöitä, jotka kuuluvat poikkeuksen lakeja; yleisimmät poikkeukset ovat ”valkoinen kaulus” työntekijät: hallinto -, toimeenpano-ja johtotehtävissä työntekijää., Nämä työntekijät on vapautettu ylitöistä, jos ne suorittavat tietyn tyyppisiä töitä (yleensä työtä, joka vaatii edistyksellinen tutkinto, on johto-tai valvontaelimen luonnossa, tai vaatii heitä tekemään suhteellisen korkean tason liiketoimintaa koskevat päätökset), ja ne maksetaan palkan perusteella.
palkanmaksutesti muuttaa verosta vapautettuja työntekijöitä koskevia sääntöjä. Palkkaa maksetaan vain, jos tienaa vähintään 684 dollaria viikossa ja saa saman palkan joka viikko riippumatta siitä, kuinka monta tuntia tekee töitä. Sääntöön on kourallinen poikkeuksia (esimerkiksi palkallisesta lomasta tai FMLA-lomasta)., Yleisesti ottaen sinusta tulee kuitenkin tuntipalkkainen työntekijä, jolla on lain mukaan oikeus saada ylityökorvausta, jos työnantajasi ei maksa sinulle täyttä palkkaa jokaisesta työviikosta. Tämän tuloksen useimmat työnantajat haluavat välttää. (Lue lisää palkkaperusteisesta testistä ja sen poikkeuksista.)
ei ole juridinen ongelma, jos olet vapautettu työntekijä ja vain tuntia leikataan (toisin sanoen, voit silti saada sama palkka joka viikko), ei ole oikeudellista ongelmaa. Työnantajallakaan ei tietenkään ole mitään asiallista syytä pyytää tekemään vähemmän töitä samalla rahalla!,
Jos, kuitenkin, sinun palkka on cut—joko omasta tai yhdessä tunnin leikata tai loma—sitten työnantaja voisi olla tarpeen kohdella sinua kuin nonexempt työntekijä ja maksaa ylitöistä mitään ylimääräistä tuntia työtä. Tämä voi tapahtua kahdella tavalla: ensinnäkin, et enää ole vapautettu, jos palkka leikataan alle $684 viikossa. Toiseksi, sinun ei enää sovelleta, jos työtunnit vähenevät day-to-päivä-tai viikko-to-viikon välein, riippuen liiketoiminnan vaatimuksia työnantajalle., Esimerkiksi, jos olet töissä 30 tuntia viikossa, 45 seuraava, ja 25 seuraavan viikon, joka perustuu pelkästään siitä, kuinka paljon työtä on tarjolla tekemistä, sinua kohdellaan kuin tunti-työntekijän oikeus ylitöitä.
liittovaltion työministeriö on kuitenkin sanonut, että työnantajat voivat leikata palkasta vapautettujen palkansaajien palkkoja menettämättä vapautusta, jos leikkaus on mahdollinen ja heijastaa yrityksen pitkän aikavälin tarpeita., Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että työnantaja voi leikata teidän kuukausittain palkka $1000 $900 per viikko, jos leikkaus on tarkoitus jatkaa niin kauan kuin on tarpeen, vastauksena talouden taantuma. Mutta se ei ehkä leikkaa palkkaasi $900 tällä viikolla, $800 seuraavana, ja bump se takaisin $1,000 seuraavalla viikolla, perustuu sen day-to-day tasoilla liiketoiminnan. Tällainen strategia alkaa näyttää paljon kuin yksinkertaisesti maksaa sinulle työtunneista sijaan maksaa sinulle palkkaa., Ja se on, miten voit muuntaa nonexempt työntekijän oikeus ylitöitä, kun teet töitä yli 40 tuntia viikossa (joka, monta palkattua työntekijää, on melko usein).
lisätietoja oikeudestasi lomaan, Katso oikeudet työpaikalla, kirjoittanut Barbara Repa (Nolo).