Ei kaikki tavoitteet ovat luoneet tasa-arvoisia
Vain tavoite, ei riitä takaamaan menestystä. Se, millaisen tavoitteen asetat ja miten asetat sen, vaikuttaa suoritukseesi.
katsotaan ensin kahta erilaista maalia.
tavoitteita
Suorituskyky tavoitteet ovat lyhyen aikavälin tavoitteet liittyvät yleensä meidän nykyisen sijainnin ja käyttää mittaamaan edistymistä ja näyttöä suorituskykyä muita ihmisiä., Nämä tavoitteet ovat linjassa organisaatiotavoitteiden kanssa:” tule XX palveluiden johtavaksi tarjoajaksi vuoden loppuun mennessä”,”voita XYZ-palkinto ensi vuonna”. Tämä näkyy sitten vuosittaisessa tulosarvioinnissa.
Vaikka tulostavoitteet on oma paikkansa, he luottavat ulkoinen motivaatio ja altistavat meidät jatkuvaa sykliä onnistuminen tai epäonnistuminen. Siksi kannattaa harkita myös mestaruustavoitteiden asettamista.
Mestaruus maalia
Mestaruus tavoitteita ovat jatkuva parantaminen: ”Kasvattaa liiketoimintaa kolmeen uusille aloille seuraavien 12 kuukauden aikana” tai ”rakentaa joukkueen taitoja XYZ Q1” esimerkiksi., Niissä kiinnitetään huomiota ongelman systemaattiseen ratkaisemiseen.3 Mestaruustavoitteet perustuvat enemmän sisäiseen motivaatioon ja kannustavat keskittymään kasvavaan kasvuun ja sopeutumiseen.
SMART goals
se ei ole vain minkälaisia tavoitteita asetat, vaan se, miten teet sen, jolla on merkitystä. Meitä kaikkia on kehotettu asettamaan älykkäitä tavoitteita (erityisiä, mitattavissa olevia, saavutettavissa olevia, relevantteja ja aikasidonnaisia), mutta harvoin kukaan selittää miksi., Tutkimukset osoittavat, että on olemassa useita syitä, miksi tämä hyvin käytetty lyhenne on enemmän valtaa kuin me yleensä antaa sen kunnian:4,
- Avointa ja vaikeat tavoitteet johtavat korkeimman suorituskyvyn.
- kun tavoitteet ovat tarkkoja ja vaikeita, niin suurempi sitoutuminen luo parempaa suoritusta.
- sitoutuminen tulee, Kun uskoo tavoitteen olevan tärkeä ja saavutettavissa.
So, making your goal specific, measurable and time-bound is about ensure it is explicit to drive performance. Sen merkityksellisyyden varmistaminen varmistaa, että se on riittävän tärkeää sitoutumisen luomiseksi., Jotta se olisi saavutettavissa, on luotava hyvä tasapaino sen välillä, että sitä on tarpeeksi vaikea motivoida, mutta se on riittävän saavutettavissa sitoutumisen ylläpitämiseksi.
se saattaa tuntua hackneyediltä,mutta SMART toimii syystä!