Kun arvioidaan uuden tai olemassa olevan sairausvakuutus-ohjelma, organisaatiosi panos strategia on tärkeä näkökohta. Kuinka paljon yksittäiset työntekijät yksinkertaisesti tarjoavat korvauksia, ja minkä prosentin sairausvakuutuksesta työnantaja maksaa?
työnantajan tarjoaman sairausvakuutuksen kanssa järjestön on maksettava vähimmäisprosentti ja työntekijät maksavat loput, yleensä palkanmaksuvähennyksellä. Mitä prosenttia työnantajat tyypillisesti maksavat Yhdysvalloissa?,
Koko maassa, Kaiser Family Foundation tutkimuksessa todettiin, että keskimääräinen prosenttia sairausvakuutuksen maksamat työnantajien on 82 prosenttia yhden kattavuus ja 70 prosenttia perheen kattavuus. Sukelletaan näihin tilastoihin vähän syvemmälle.
mikä on paras terveyshyötyvaihtoehto organisaatiollesi?
Lataa Small Business Opas terveyshyötyjä
Työnantaja Maksaa 82 Prosenttia sairausvakuutuksen Yhden Kattavuus
Vuonna 2019, keskimääräinen yritys-edellyttäen, sairausvakuutus yhteensä $7,188 vuodessa yhden kattavuus., Työnantajat maksoivat palkkiosta keskimäärin 82 prosenttia eli 5 946 dollaria vuodessa. Työntekijät maksoivat loput 18 prosenttia eli 1 242 dollaria vuodessa.
perheen kattavuus, keskimääräinen politiikka oli $20,576 vuosi työnantajien kanssa edistää, keskimäärin 70 prosenttia, tai $14,561. Työntekijät maksoivat loput 30 prosenttia eli 6 015 dollaria vuodessa.
pienten työnantajien osuus perheen kattavuudesta
pienten työnantajien osalta on kuitenkin huomattavasti pienempi, tiedot kertovat toisenlaisen tarinan., Mukaan 2019 KFF/HRET kysely:
- Verrattuna katettu työntekijät suurten yritysten, katettu työntekijät pienissä yrityksissä keskimäärin osaltaan pienempi prosenttiosuus palkkio yhden kattavuus (16% vs. 19%) ja suurempi osuus palkkio perheen kattavuus kuin työntekijät suurissa yrityksissä (40% vs. 26%).,
- Vain 47% yrityksistä 3 9 työntekijät tarjoavat kattavuus, kun taas lähes kaikki yritykset, joilla on 1000 tai enemmän työntekijät tarjoavat kattavuus
- Kattaa työntekijät yrityksissä, joissa suhteellisen suuri osuus alemman palkkatason työntekijöitä on keskimäärin enemmän työntekijän panos hinnat perhe kattavuus kuin ne yritykset, joilla pienempi osuus alemman palkkatason työntekijät (41% vs. 30%).,
- Kattaa työntekijät yrityksissä, joissa suhteellisen suuri osuus alemman palkkatason työntekijöiden (jossa vähintään 35 prosenttia työntekijöistä ansaita $25 000 vuodessa tai vähemmän) on keskimäärin pienempi palkkioita sekä yhden ja perhe kattavuus kuin katettu työntekijöiden yritykset, joilla pienempi osuus, todennäköisesti koska niiden suunnitelmat ovat vähemmän kattavia.
Prosenttiosuus Yritykset tarjoavat terveyshyötyjä
Miksi niin harvat pienet työnantajat tarjoavat terveyshyötyjä? Yksi mahdollisuus on hinta., Perheturvan keskimääräinen palkkio on viiden viime vuoden aikana noussut 22 prosenttia ja viimeisen kymmenen vuoden aikana 54 prosenttia, mikä on huomattavasti enemmän kuin työntekijöiden palkat tai inflaatio. HRA on pienille työnantajille kustannustehokas tapa tarjota terveyshyötyjä.
Katso, miten pätevä pieni työnantaja HRAs (QSEHRAs) auttaneet asiakkaitamme viime vuonna:
2020 PeopleKeep QSEHRA vuosikertomus
Vaihtoehto Panoksen Strategioita
Koska pienet työnantajat tarttua sairausvakuutusmaksu strategioita ja tiukat budjetit, he kääntyvät usein vaihtoehtoisia panoksen strategioita.,
esimerkiksi, sen sijaan ostaa ja maksaa yrityksen tarjoama sairausvakuutus, pienet työnantajat tarjoavat terveys-korvaus järjestely (HRA)—järjestely, jossa työnantajat tarjoavat viikkorahaa kohti työntekijöiden erikseen ostettu sairausvakuutusmaksua. Koska nämä järjestelyt antavat työnantajille mahdollisuuden määritellä panoksensa, pienet järjestöt pitävät niitä usein edullisempana vaihtoehtona.
työnantajille on kaksi hyvää vaihtoehtoa, jotka päättävät, ettei heillä ole varaa perinteiseen ryhmäterveydenhuoltoon kaikille työntekijöilleen.,
Yksittäisten kattavuus HRA (ICHRA)
yksittäisten kattavuus HRA (ICHRA) on terveydellistä hyötyä työnantajille kaikki koot. Kanssa ICHRA, pienet organisaatiot voivat korvata työntekijää tax-free yksilön terveyttä vakuutusmaksut ja muut sairauskulut. Se voi toimia myös stand-alone hyötyä tai erillisenä vaihtoehto organisaation terveyshyötyjä ohjelman ohella ryhmä sairausvakuutus. Yrityksen koolle ei ole rajoja eikä päästöoikeussummille ole rajoituksia.,
Lataa aloittelijan opas ICHRA
Pätevä pieni työnantaja HRA (QSEHRA)
pätevä pieni työnantaja terveys korvaus järjestely (QSEHRA) on terveydellistä hyötyä työnantajille, joilla on vähemmän kuin 50 kokopäiväistä työntekijää, jotka eivät halua tarjota työntekijöille ryhmä sairausvakuutus. Kanssa QSEHRA, työnantaja korvaa työntekijöiden tax-free niiden sairauskulut, mukaan lukien yksittäiset terveys vakuutusmaksut enintään panos raja.,
Lataa aloittelijan opas QSEHRA
Kuinka HRAs työ
korvaus prosessi, jolla työnantajat ja työntekijät kuuluvat seuraavat vaiheet:
- Voit asettaa päivärahaa. Työnantaja päättää, kuinka paljon verovapaata rahaa työntekijöille tarjotaan kuukausittain. Tämä on suurin summa, jonka organisaatiosi korvaa työntekijälle terveydenhuollosta. Kun korvaus on asetettu, budjettia on mahdotonta ylittää.
- työntekijät ostavat terveydenhoitoa. Työntekijät valitsevat yksilöllisen sairausvakuutussuunnitelman. He voivat myös käyttää tätä rahaa maksaa pois taskusta sairauskulut., Voit löytää täydellinen luettelo tukikelpoisista kustannuksista käyttämällä expense tool, vaikka työnantajat voivat rajoittaa näitä kohteita toiveidesi mukaan.
- työntekijät toimittavat todisteet kuluista. Korvauksen saamiseksi työntekijöiden on esitettävä todisteet siitä, että he ovat aiheuttaneet tukikelpoisen kulun. Tyypillisesti tämä tapahtuu kuitin, reseptin tai lääkärin huomautuksen muodossa.
- dokumentit käydään läpi. Hyväksynnän saamiseksi työntekijöiden asiakirjoissa on esitettävä ostettu palvelu tai tuote, aiheutunut määrä sekä palvelun tai myynnin päivämäärä., Monet työnantajat päättävät käyttää HRA: n hallinnon tarjoajaa, kuten Peoplepkeep, asiakirjojen tarkistamiseen ja sääntöjen noudattamiseen. Kun kulu katsotaan tukikelpoiseksi, työnantaja korvaa työntekijälle haluamallaan menetelmällä (esim.palkanlaskenta, Shekki, käteinen).
mikä HRA sopii sinulle?
Ota tietokilpailu
Johtopäätös
Kun katsot mitä prosenttia sairausvakuutus on työnantajien maksamat, näemme, että siellä on eroja pienten ja suurten työnantajien., Koko kansakunta, työnantajat osallistuvat, keskimäärin 82 prosenttia yhden kattavuus ja 70 prosenttia perheen kattavuus. Pienet työnantajat maksavat yleensä saman prosenttiosuuden yhdestä kattavuudesta ja huomattavasti vähemmän (62 prosenttia) perheen kattavuudesta. Koska korkeat kustannukset ja osuus vaatimukset perinteinen yritys-edellyttäen, sairausvakuutus politiikkaa, monet pienet työnantajat ovat ottaa toisen tarkastella yksittäisten sairausvakuutus pariksi terveys korvausjärjestelyt.,
Onko sinulla kysymyksiä sairausvakuutusmaksustrategioista tai pienyritysten sairausvakuutuksesta? Jätä alla kysymys.