Miten ja milloin kertoa pomollesi, että olet odottaa lasta

Kanada

Ajoitus ja suunnittelu-näppäintä uutiset lähestyvästä vanhempainvapaan

Lähetetty: 19. Maaliskuuta 2015

selvittäminen olet raskaana voi olla jännittävä aikaa., Mutta se jännitys voi myös tulla hieman pelkoa kertoa pomollesi.

Äitiysloman oikeudet ovat kulkeneet pitkän matkan Kanadassa, mutta se ei tarkoita, että nainen, tai mies, ei tunne hermostunut kertoa heidän pomo ottavat aikaa pois lapsen.

Lucy Eveleighin Tytär Sloane on vasta 12 päivän ikäinen ja uusi äiti totuttelee yhä uuteen rooliinsa.

Kolmetoista päivää aikaisemmin, Eveleigh oli general manager Toronto Hapsut, tapahtuma, joka on osa maailmanlaajuista verkostoa, indie-teatteri festivaaleja.,

hän tiesi aina kertovansa pomolleen aikaisin, jos olisi raskaana, mutta se tapahtui nopeammin kuin hän odotti. Raskautensa varmistaneesta lääkärikäynnistä palattuaan hän törmäsi pomoonsa, joka kysyi, miten menee.

” and I said ,’I’ m pregnant!”Tajusin, että se ei luultavasti ole normaali tapa kertoa työnantajallesi”, Everleigh sanoi.

Hän sanoi, hyötyä hänen pomo tietäen alussa tarkoitti, että hän voisi alkaa suunnitella kaikkia näkökohtia hänen lähteä — mukaan lukien löytää hänen vaihto — etuajassa.,

, mutta koska Everleigh oli pitänyt pääjohtajan titteliään vain 18 kuukautta, oli epävarmuutta. Hänen mukaansa etsinnän aloittaminen aikaisin auttoi häntä tuntemaan olonsa mukavaksi, että palkattu nainen tekee työtään lyhyen aikaa.

”Hän on hyvä ihminen peitä minua ja olen erittäin tyytyväinen, että festivaali on hänen käsissään ja minun ei tarvitse huolehtia siitä”, Everleigh selitti.

”minulla oli ylellisyyttä työskennellä hänen kanssaan kuukausi ennen lähtöäni, joten tiesin, että kaikki oli hoidettu.,”

irtisanomisaika on parempi, sanoo lakimies

työsuhdejuristi Stacey Ball sanoo juridisesta näkökulmasta, että pomolle pitää antaa vain kahden viikon irtisanomisaika — kirjallisesti-äitiyslomaa. Hän kuitenkin sanoi lausunnossaan, että varhainen irtisanominen on parempi työsuhdeturvan kannalta.

”en usko, että se on tärkeää, koska se olisi hyvin vaikea työnantaja sanoa olet lomautettu taloudellisista syistä, kun työnantaja sai ilmoituksen neljä-viisi kuukautta etukäteen,” Pallo sanoi.,

Ball myös varoitti, että sanallinen huomautus, kuten Eveleigh ensimmäisen kerran antoi, ei riitä. Hän ehdotti, että työnantajan irtisanominen kirjallisesti tarjoaa työntekijöille paremman suojan.

”se osoittaa pöytäkirjaan, että olet aikonut pitää äitiysloman”, hän sanoi.

Ball sanoi ymmärtävänsä, miksi jotkut työntekijät saattavat hermostua kertoessaan pomolleen olevansa raskaana ja aikovansa pitää vapaata.

”missä näen vaikeimpina pienempiä, vähemmän kehittyneitä työnantajia., Niissä tilanteissa työnantaja ei välttämättä tunne lakia tai heidän arvonsa voivat olla ristiriidassa lain kanssa, eivätkä he halua noudattaa lakia, hän sanoi. ”Ja he eivät tiedä, huonoja asioita voi tapahtua heille, jos he eivät noudata lakia.”

Jos olet hermostunut työn aikana äitiysloman, Pallo sanoi, ennen kuin lähdet, sinun pitäisi tehdä muistiin, kuinka monta vertailukelpoisia työpaikkoja voit tehdä omassa toimistossa. Tämä auttaa sinua rakentamaan tapauksen, jos työsi irtisanotaan poissa ollessasi.,

Everleigh sanoi, että hän on vain viisi kuukautta, äitiysloman, hänen kumppaninsa haltuunottoa kuin ensisijainen hoitaja, kun hän menee takaisin töihin. Hän rohkaisee miestä suunnittelemaan ajoissa.

Ball sanoi oikeudellisesta näkökulmasta, että kaikki samat säännöt koskevat isyysvapaata.

Rubina Ahmed-Haq on CBC radion syndikoitu työpaikkakolumnisti.