Organisaatiot luovat toimintatavat ja menettelyt, manuaalinen talon niiden parhaita käytäntöjä, ydinliiketoimintaan prosesseja ja poliittisia asiakirjoja. Hyvin kirjoitettu käsikirja voi parantaa yrityksesi luomalla selkeyttä suuntaviivojen, tavoitteiden ja organisaation tuntemus, kun taas mahdollistaa joukkue keskittyä yhtiön kasvun ja mittakaavassa.
Policy and Procedures-käsikirjan luominen
käsikirjan luomisen aloittaminen, tässä muutamia keskeisiä näkökohtia.,
mitä tavoitteita yrität saavuttaa?
Usein työnantajat haluavat laittaa yhteen politiikan ja menettely manuaalinen samanlainen työntekijä käsikirjoja. Työntekijä käsikirja on kokoelma politiikkoja ja asiakirjat, jotka auttavat laivalla työntekijät, mutta myös tarjota joitakin suojaa työntekijälle ja työnantajalle selkeästi, työllisyyspolitiikkaa. Jos se on tavoitteesi, olet onnekas, koska olemme koonneet oppaan siitä, miten kirjoittaa tehokas työntekijöiden käsikirja.
jos tavoitteesi keskittyvät enemmän parhaisiin käytäntöihin ja ydinliiketoiminnan prosesseihin, nämä käsikirjat näyttävät usein aika erilaisilta., Ne voivat olla kooste asiantuntemusta ja näkemyksiä kerätään oman yrityksen ajan, kuten puhelun skriptejä, tai tiettyä step-by-step menettelyt päivittäisessä työssä. Sijaan kulkee alas tiedot suullisesti tai yksittäisten koulutusta, joka on hidas ja vääristyy ajan kuluessa, nämä käsikirjat voidaan päivittää ajan mittaan niin, että jokaisella on totuuden lähde, sillä niiden liiketoimintaa.
mikä menee toimintapolitiikka-ja menettelykäsikirjaan?,
Tässä muutamia esimerkkejä kohteita voit sisällyttää politiikkaa ja menettelyjä, manuaalinen,
- Työllisyyspolitiikan
- Työsuhde-etuudet
- Palkanlaskenta
- Työpaikalla ohjeita
- Työntekijä suorittaa
- Työtä kotoa politiikkaa
- viestintäpolitiikan
- Teknologian käyttö politiikan
- Organisaation kulttuuri
Kuka olet kirjallisesti oman politiikan ja menettelyjä käsikirja?
kuka lukee politiikkasi? Monet ihmiset saattavat tarvita tarkistaa sisältöä olet koonnut käsikirja., Varmista, että se on selkeä ja ymmärrettävä, työntekijöille, ja hyvin organisoitu, jotta he voivat löytää mitä tarvitset. Johdon pitäisi lukea kirjoittamiasi käytäntöjä. Oikeusriidan sattuessa ulkopuolisten osapuolten voi olla tarpeen tarkistaa politiikkaa sen määrittämiseksi, onko työntekijöiden suhteen asetettu asianmukaisia odotuksia. Kenelle kirjoitat, sinun pitäisi tehdä perusteellinen katsaus politiikan ja menettelytapojen käsikirja yleisön tarpeet mielessä ja varmista, että se on saatavilla ja käyttökelpoinen heille.
miten voit helpottaa niiden käyttöä?,
Vaikka monet organisaatiot valita siirtää pois painettuja politiikkansa ja menettelyt, käsikirjat, nykyajan työ vaatii usein paljon enemmän saavutettavuus. Painetut käytännöt ovat nopeasti vanhentuneita ja helposti eksyvät, samalla kun työntekijöidesi on vaikea päästä käsiksi, jos he ovat liikkeellä. Samalla kun toimintalinjat ja menettelytavat muuttuvat, halutaan joustaa myös sen mukana. Nykypäivän työnantajat usein valita niiden politiikkoja, verkossa, ja lähetetty jonnekin missä työntekijät voivat käyttää sitä niiden tietokoneiden ja mobiililaitteiden., Notejoy ja muut työkalut ovat hyviä vaihtoehtoja, miten siirtyä teidän oppaita verkossa, ja myös tekee siitä erittäin helppo pitää ajan tasalla kuin yhden totuuden lähde kaikille tutustumaan.
Ei jokainen politiikka näyttää samalta
hyvä paikka aloittaa on tarkastella työntekijän käsikirjoja yritysten kanssa samankaltaisia yrityksiä. Voit katsoa joitakin esimerkkejä olemme koonneet täällä. Kulttuurista riippuen haluat luoda oman organisaation, ja erityispiirteet yrityksesi, teidän politiikka voi olla lyhyt tai pitkä, tai sisältävät enemmän tai vähemmän elementtejä kuin jotkut fo nämä muut.,
käytä Notejoyta Ohjekirjassasi
keskity aikaasi tehokkaiden tiimien rakentamiseen ja vähemmän aikaa onboarding-prosessin hallintaan. Notejoy voi auttaa useita näkökohtia teidän onboarding prosessi, hallinnasta uusia vuokraus tarkistuslistoja jakaa työntekijöiden käsikirjoja asettaa tavoitteita.
Jaa manual joukkue
Jaa Notejoy kirjasto kuin yhden totuuden lähde, varten politiikat ja menettelyt. Helposti hallita kuka on lupa tarkastella ja muokata muistiinpanoja., Esimerkiksi, voit luoda joukkue HR-pääkäyttäjät, joilla on kyky säätää ja muokata politiikkaa ja tehdä sen vain katsella loput työntekijä pohja.
Ajan tasalla, haettavissa ja saatavilla missä olet,
Kun teet muutoksia politiikkaan, se tapahtuu reaaliaikaisesti, joten kaikki pysyy synkronoituna. Notejoyn materiaalit ovat käytettävissä web -, työpöytä-ja jopa mobiililaitteiden kautta, joten työntekijäsi voivat helposti etsiä sisältöä myös silloin, kun he ovat poissa työpöydältään.,
nopea ja helppokäyttöinen
monimutkaisen prosessin tai muun monimutkaisen muodon perustamisen sijaan Notejoyn käyttöliittymä on nopea ja helppokäyttöinen. Siten kaikki voivat aloittaa nopeasti.
Rekisteröidy ilmaiseksi