Kun työntekijä on loukkaantunut työssä tai kehittää ammattitaudista, useimmissa tapauksissa se pidetään työntekijöiden korvaukset vammoja, että on oikeutettu vaatimus yrityksesi vakuutus.
jos väite hyväksytään, työntekijä voi saada sairaanhoitoa, palkan korvaamista ja muita etuuksia työntekijän comp-vamman seurauksena. Näiden etuuksien saamiseksi sekä työntekijän että työnantajan on kuitenkin noudatettava tiettyjä toimenpiteitä, jotta vahinko voidaan korvata.,
prosessi arkistointi työntekijöiden comp vaatia työpaikalla vamma tai sairaus voi olla hieman monimutkainen, koska useita osapuolet ovat mukana: työntekijä, työnantaja, vakuutusyhtiö, terveydenhuollon tarjoaja, ja valtion työntekijöiden comp aluksella.
mitä pidetään työpaikkavammana?
Useimmat vammat, jotka tapahtuvat työpaikan kuuluvat työntekijöiden comp vakuutus, kuten onnettomuuksien ja sairauksien aiheuttama altistuminen työtehtävät, materiaalit ja laitteet.,
heti kun työntekijä saa työtapaturman, joka kuuluu työntekijöiden comp-vakuutuksen piiriin, aika on olennaista. Työntekijällä on rajoitettu määrä päiviä ilmoittaa tapahtuneesta ja kerätä etuuksia.
tyypillisesti loukkaantuneiden työntekijöiden tulee ilmoittaa työtapaturmasta työnantajalle heti, kun se tapahtuu. Jos korvaushakemuksen jättämisessä on viivettä, vakuutusyhtiö voisi mahdollisesti evätä palkansaajakorvausedut. Viivästys voi myös antaa kantajallesi vaikutelman, että väite ei ole oikeutettu.,
Työntekijöiden comp yleensä ei kata:
- Stressi tai muut psyykkiset häiriöt
- Itse aiheutetut vammat
- – Vammojen aiheuttamat taistelevat tai leikkiä,
- Vammoista, kun rikoksesta, kun taas vaikutuksen alaisena huumeiden tai alkoholin, tai kun rikkoo yhtiön politiikkaa
kumulatiivinen työ vammoja tai sairauksia, alueelle saa hieman harmaampaa. Esimerkiksi, say your creative agency työllistää web suunnittelija, joka kehittää rannekanavaoireyhtymä ajan mittaan., Yleensä kello alkaa tikittää tähän väitteeseen, kun:
- kirjoittaja otti loukkaantumisen vuoksi vapaata töistä.
- kirjoittaja tiesi, että vamma johtui työstä.,
Miten tiedosto työntekijöiden comp väittävät seuraavat työpaikalla vahinkoa
aloittaa väittää prosessi, työntekijä on:
- Ilmoitettava työnantajalle työstä vamman tai sairauden (mukaan lukien päivämäärä, aika, vamman tyyppi, ja miten vahinko on tapahtunut)
- Tiedoston muodollinen työntekijöiden comp väittävät,
– sieltä, vakuutusyhtiö valita lääkäri suorittaa riippumaton lääkärintarkastus. Lääkäri ilmoittaa tuloksista vakuutusyhtiölle, joka käyttää raporttia korvaustarjouksensa laatimiseen.,
työntekijöiden korvausvaatimusten käsittely ja vanhentumissäännöt poikkeavat hieman valtiosta toiseen. Lue lisää työntekijöiden comp lakeja valtioissa, joissa teet liiketoimintaa.
Kun tiedosto työntekijöiden comp väittävät,
työntekijä on oikeutettu työntekijöiden comp hyötyä, jos kaikki seuraavista väittämistä ovat totta:
- loukkaantunut työntekijä on työntekijä, teidän small business (ei itsenäinen yrittäjä).
- työnantajalla on työntekijöiden comp-vakuutus.
- työntekijä loukkaantui työtehtävien seurauksena.,
Työntekijöiden comp vanhentumisasetus
Eri jäsenvaltioissa on erilaisia perussääntö rajoituksia arkistointi työntekijöiden comp väittää. Riippuen siitä, missä työntekijäsi sijaitsevat, heillä on tietty määräaika hakemuksen jättämiselle. Takaraja voi vaihdella myös loukkaantumistyypin mukaan. Esimerkiksi Kaliforniassa työntekijöiden korvausvaatimuksen jättämisen vanhentumissääntö on vuoden kuluttua vahingon alkamispäivästä.
työntekijöillä on määräajat ilmoittaa vammasta työnantajalle. Useimmissa tapauksissa työntekijän on ilmoitettava vammasta työnantajalle 30-45 päivän kuluessa., Esimerkiksi Missourissa työntekijät, jotka eivät ilmoita vammoista työnantajalle 30 päivän kuluessa, voivat vaarantaa heidän mahdollisuutensa saada työntekijöiden comp-etuuksia.
työntekijät voivat ilmoittaa työnantajille virallisella kirjeellä tai sähköpostilla, jossa kerrotaan yksityiskohtaisesti työtapaturmasta, tai epävirallisesti, esimerkiksi mainitsemalla kirjoittamisesta aiheutuneita rannekipuja koko päivän. Err puolella varoitus, aina kysyä loukkaantunut työntekijä toimitettava kirjallinen ilmoitus tapahtumasta yksityiskohtaisesti luonne sairaus ja milloin, miten, ja missä se tapahtui.,
Vertaile työntekijöiden comp lainauksia luotettavista harjoittajien kanssa Insureon
Täydellinen Insureon on helppo online sovellus tänään vertailla lainauksia työntekijöiden korvaus-ja muita vakuutuksia ylhäältä-rated YHDYSVALTAIN harjoittajille. Kun löydät oikean käytännön pienyrityksellesi, voit aloittaa kattavuuden alle 24 tunnissa.