- palkattomat työharjoittelut ovat edelleen monissa tapauksissa laillisia, mutta niitä pidetään yhä hyväksikäyttävinä.
- työministeriö hahmottelee kriteerit sen määrittämiseksi, onko työharjoittelu laillista.
- harkitse tarkkaan vaihtoehtojasi ja talouttasi ennen kuin suostut tekemään palkatonta työtä.,
Palkaton harjoittelu ovat laskussa kaikkialla yhdysvalloissa, National Association of Yliopistoissa ja Työnantajat (NACE) raportoivat, että osa opiskelijoista työskentelee palkaton harjoittelu laski 50% vuonna 2012 43% vuonna 2017.
Kuitenkin, harjoittelupaikkoja koko on kasvanut: Toinen 2017 NACE tutkimus osoittaa, että 60 prosenttia college valmistuneet vuonna 2017 sanoi, että he olivat harjoittelun jossain vaiheessa taas koulussa, kun taas luku oli vain 50 prosenttia vuonna 2007.,
Harjoittelupaikkoja, mukaan lukien palkaton niistä, on pitkään pidetty arvokkaita mahdollisuuksia saada alan työkokemusta, verkko ammattilaisten kanssa omalla alalla, ja rakentaa ansioluettelosi samalla pyritään tutkinnon.
hän ero työllisyysaste opiskelijoiden palkaton työharjoittelu ja ne, joilla ei ole työharjoittelu kokemus on vähäinen.
Vaikka on totuuden nämä väitteet, on olemassa myös monia kielteisiä ominaisuuksia nimenomaan palkattomia harjoittelupaikkoja, jotka eivät ole läsnä stipendejä, assistentin ja maksettu harjoittelupaikkoja.,
Vaikka maksettu harjoittelupaikkoja tyypillisesti tuotto hyvä työllisyys tuloksia, ero työllisyysaste opiskelijoiden palkaton työharjoittelu ja ne, joilla ei ole työharjoittelu kokemus on vähäinen. Vielä huolestuttavampaa on se, että monet palkattomat harjoittelupaikat ovat erittäin hyväksikäyttäviä ja joissakin tapauksissa suorastaan laittomia.
Koska Department of Labor (DOL) ei seurata jokainen työpaikka listalle ja ei aggressiivisesti jatkaa valituksia laittomasta harjoittelupaikkoja, se on usein jopa opiskelijoita tunnistamaan, onko työharjoittelu on laillista tai ei.,
palkatonta työharjoittelua koskevat lait
vuoden 1938 Fair Labor Standards Act (FLSA): n mukaan kaikki voittoa tavoittelemattoman yrityksen työntekijät on maksettava työstään. Vaikka FLSA ei pidä harjoittelijoita työntekijöinä, harjoittelijan on oltava ensisijainen edunsaaja järjestelyssä, jonka mukaan harjoittelu on laillista. Mutta siellä on tunnustettu subjektiivisuutta mukana määrittelemässä, kuka ensisijainen edunsaaja on tietty skenaario, joka voi johtaa riitoihin, harjoittelijoiden ja heidän työnantajiensa.,
käsitellä tätä subjektiivisuutta, DOL luotu ensisijainen edunsaaja-testi (kuvattu alla) varmistaa, että harjoittelija on hyötyä enemmän kuin työnantaja palkaton työharjoittelu.
Ensisijainen Edunsaaja-Testi
- harjoittelija ja työnantaja selvästi ymmärtää, että ei ole mitään odotuksia korvausta. Mikä tahansa lupaus korvauksesta, nimenomainen tai implisiittinen, viittaa siihen, että harjoittelija on työntekijä-ja päinvastoin.,
- työharjoittelu tarjoaa koulutusta, joka olisi samanlainen kuin se, joka olisi antanut opetuskäytössä, mukaan luettuna kliininen ja muu käytännön opetusta oppilaitoksissa.
- työharjoittelu on sidottu harjoittelijan muodollisen koulutuksen ohjelma integroitu työselostus tai kuitti akateemisen luottoa.
- työharjoittelu vastaa harjoittelijan akateemista kalenteria.
- työharjoittelun kesto rajoittuu siihen kauteen,jolloin harjoittelija saa hyödyllistä oppimista.,
- harjoittelijan työ täydentää, pikemminkin kuin syrjäyttää, työtä palkattuja työntekijöitä samalla merkittäviä koulutuksellisia etuja harjoittelija.
- harjoittelija ja työnantaja ymmärtävät, että työharjoittelu tehdään ilman oikeutta palkkatyöhön työharjoittelun päättyessä.
Jos työnantaja on päättänyt olla ensisijainen edunsaaja ottaen huomioon nämä seikat, niin harjoittelija on oikeus sekä minimipalkkaa ja ylityöt maksaa alle FLSA. On huomattava, että nämä säännöt eivät koske harjoittelupaikkoja julkisissa tai voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa.,
toinen harkittava juridinen asia on se, että monet palkattomat harjoittelijat eivät saa oikeusturvaa seksuaaliselta häirinnältä tai syrjinnältä. Vaikka vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto suojaa työntekijöitä tällaiselta väärinkäytöltä, se ei sisällä säännöksiä palkattomista työntekijöistä tai harjoittelijoista. Vaikka muutamissa osavaltioissa on voimassa lakeja palkattomien harjoittelijoiden suojelemiseksi, valtaosa ei.
Asenteet Palkatonta Harjoittelua
nykyinen taloudellinen maisema saattaa selittää, miksi monet tuhatvuotisen ja Gen Z opiskelijat ovat haluttomia osallistumaan palkattomia harjoittelupaikkoja., Kustannukset osallistua college kasvoi lähes kahdeksan kertaa nopeammin kuin reaalipalkat vuosina 1989 ja 2016, rasitamme Amerikkalaiset yli $1.5 biljoonaa opiskelija lainan velka. Elinkustannukset ympäri maata on myös kasvussa sen nopeimmin 10 vuotta, erityisesti suuria taloudellisia navat, jossa merkonomien etsivät työpaikkaa.
Federal Reserve raportoi, että yli puolet nuorista aikuisista, jotka menivät yliopistoon otti joitakin college velkaa ja että ensimmäisen sukupolven opiskelijat ovat yli neljä kertaa todennäköisemmin kuin ei-ensimmäisen sukupolven opiskelijoita takana heidän opintolainaa maksut., Kun otetaan huomioon vahva korrelaatio velka ja korkea-asteen koulutuksen, se ei ole yllättävää, että monet kokevat, ettei heillä ole varaa viettää aikaa harjoittelupaikkoja, että kumpikaan ei maksa heille ei myöskään tarjota heille arvokasta työkokemusta.
yhä useammin palkattomat työharjoittelut ovat luksusta, johon vain taloudellisesti edullisemmilla opiskelijoilla on varaa.
palkattomat työharjoittelut ovat luksusta, johon vain taloudellisesti edullisilla opiskelijoilla on varaa., Kun opiskelijoita pienituloisia perheitä olisi voinut työskennellä koko college varaa opetusta, usein tehtävissä, jotka eivät liity niiden koulutusalat, varakkaat opiskelijat voivat vapaasti harjoittaa ura-etenee mahdollisuudet tarvitsematta olla maksettu.
Työskentelevät liian monta tuntia koulussa, joka on yleisempää matalan tulotason opiskelijat, voi olla kielteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia oppilaan koulumenestykseen ja välitöntä työllistymistä. Vähintään 15 tuntia työskentelevistä pienituloisista opiskelijoista lähes 60 prosentilla oli C-keskiarvo tai alempi, koska heillä oli vähemmän aikaa opiskella ja työskennellä toimeksiannoissa.,
nämä virat eivät myöskään tyypillisesti valmista niitä oman alansa työpaikkoihin. Arvosanojen ja työharjoittelukokemusten uhraaminen korkeakouluopintoihin pääsemiseksi voi olla valtava haitta työtä hakiessa.
maksava harjoittelija voi kuitenkin auttaa tämän epätasa-arvon ratkaisemisessa. Jos enemmän maksettu harjoittelupaikkoja oli tarjolla pienituloisille opiskelijoille, niille opiskelijoille voisi säilyttää tuloja he tarvitsevat, kun kokemuksen merkitystä heidän tulevaan uraansa.,
Perinteisesti palkaton harjoittelu olivat yleisempiä julkisella ja voittoa aloilla, ja oli tärkeää aloittaa uran hallituksen tai julkisen palvelun. Vaikka palkattomat työharjoittelut voivat edelleen olla joissakin tapauksissa ainoa vaihtoehto, opiskelijoille on tarjolla paljon enemmän maksullisia valtion harjoittelupaikkoja kuin aiemmin.
esimerkiksi, liittovaltion hallituksen Pathways-Ohjelma sisältää maksettu työharjoittelu mahdollisuuksia lukion, college, ja kaupan koulun opiskelijat lukuisat liittovaltion virastot., Jopa Capitol Hill harjoittelijat, joista suurin osa on jo pitkään ollut palkattomia ja ylityöllistettyjä, maksetaan nyt jopa $1,800 kuukaudessa osana uutta ohjelmaa, joka jakaa $14 miljoonaa harjoittelijoiden maksuja.
ovatko palkattomat työharjoittelut sen arvoisia?
joten jos palkaton työharjoittelu on ainoa vaihtoehto, saatat kysellä itseltäsi: ”kannattaako se?”vai” hyödyttääkö tämä uraani?,”Vaikka laatu harjoittelupaikkoja voi vaihdella yritysten välillä ja toimialoilla, jotka osallistuvat useita harjoittelupaikkoja aikana college auttaa opiskelijoita turvallinen työ-tai enter-tutkijakoulu kuuden kuukauden kuluessa valmistumisen.
tulosten erot palkallisiin ja palkattomiin harjoitteluihin osallistuvien opiskelijoiden välillä voivat kuitenkin olla masentavia. Kuten edellä mainittiin, palkattomilla harjoittelupaikoilla on pienempi mahdollisuus johtaa työhön kuin palkatuilla, ja niillä on taipumus tarjota vähemmän ammatillista kehitystä. Palkattomat harjoittelijat voidaan myös siirtää työelämään ja heillä on vähemmän mahdollisuuksia mielekkääseen työhön., Palkaton harjoittelu, jotka eivät läpäise seitsemän pisteen kriteerien mukaisesti DOL ei ole tapana tehdä harjoittelijan ammatillisen kehittymisen etusijalle.
harjoittelupaikkoja on pienemmät mahdollisuudet johtaa työtä kuin maksettu niistä ja antavat yleensä vähemmän ammatillista kehitystä.
Kuitenkin, NACE-raportti toteaa, että palkaton harjoittelu usein auttaa osallistujia vahvistaa tai tasapainottaa uran etuja ja verkon sisällä niiden toimialoilla., Jos löydät palkattoman työharjoittelun, joka auttaa sinua rakentamaan oman alasi kannalta merkityksellisiä taitoja, voi olla syytä ottaa, mutta varmista, että olet tutkinut kaikki palkalliset vaihtoehdot ensin.
on tärkeää huomata, että maksavista harjoittelijoista voi olla hyötyä myös työnantajille. Vaikka monet yritykset ovat jo pitkään katsottu palkattomia harjoittelupaikkoja kuin kustannuksia säästävä taktiikka, työnantajat ensisijaisesti heidän bottom line pitäisi harkita henkilöstö maksetut etuudet harjoittelijat tarjoavat. Maksava harjoittelija auttaa yrityksiä rekrytoimaan lahjakkaita opiskelijoita pois kilpailijoista ja houkuttelemaan lisää kiinnostusta päteviltä hakijoilta., Se myös antaa yrityksille enemmän aikaa seuloa mahdolliset työntekijät ennen kuin päättää palkata heidät kokopäiväisesti.
Yliopistot ja Avustukset Palkatonta Harjoittelua
Yliopistoilla on yhä keskeinen rooli opiskelija harjoittelupaikkoja, yksi tutkimus raportoi, että 90% yliopistot tarjoavat nyt akateemisen luottoa harjoittelupaikkoja. Jotkut ohjelmat vaativat jopa harjoittelupaikkoja valmistuakseen. Esimerkiksi, Pallo Valtion Yliopiston journalismin ohjelma, sekä erilaisia ohjelmia Seton Hall University ja California Polytechnic State University at San Luis Obispo, kaikki vaativat harjoittelupaikkoja valmistua.,
vaikka se ei vielä ole yleinen käytäntö, joissakin kouluissa tarjotaan stipendejä palkattomina harjoittelijoina työskenteleville opiskelijoille. Esimerkiksi opiskelija Texas Christian University, toimi matala-maksamalla tai palkattomia harjoittelupaikkoja voi saada yliopiston Työharjoittelu Stipendin Rahoitus Ohjelma, joka maksaa välillä $500 6 000 dollaria aikana heidän harjoittelupaikkoja.
vinkkejä tarpeisiisi sopivien harjoittelupaikkojen löytämiseen löydät alla olevista oppaista.,
lisäresursseja
-
BestColleges Opas Harjoittelupaikkoja
Tämä BestColleges opas tutkii edut harjoittelupaikkoja ja mistä löytää mahdollisuuksia työharjoitteluun. Se tarjoaa myös resursseja, kuten sovellus vinkkejä.
-
Gen Z Ura-Opas: Parhaat Työpaikat Tulevaisuudessa
Tämä opas opastaa parhaat työt viime merkonomien, mukaan lukien uran korkein sosiaalinen vaikutus.