Puitteet työntekijän suorituskyvyn tavoitteet (esimerkkejä)
Lukeminen Aika: 12 minuuttia – Asetus työntekijän tavoitteita tietoisesti on mahdollista kohottaa koko organisaation on bottom line, kun taas hyötyvät kaikki työntekijät. Se on ratkaiseva askel kohti oikeudenmukaisen ja motivoivan suorituskyvyn arviointiprosessin luomista parhaiden ihmisten säilyttämiseksi. Ilman selkeää tavoitteiden asettamista, se voi olla vaikeaa, työntekijät motivoituneita ja luottavainen heidän matkansa, …