– uskotko sinä et ollut palkannut, ei saada edistäminen, evättiin hyötyä, tai erotettiin, koska raskauden? Jos näin on, et ole yksin: Tuhansia maksuja väittäen, raskaus syrjintä on jätetty liittovaltion Equal Employment Opportunity Komissio (EEOC) ja vastaavat valtion virastot vuosittain. Ja EEOC ilmoitti äskettäin, että syrjintä raskauden, erityisesti muodossa raskaana olevat työntekijät evätään kevyet ja muut majoitukset, oli täytäntöönpanoa ensisijaisena tavoitteena.,
tässä artikkelissa kerrotaan, mitä sinun on todistettava voittaaksesi raskaussyrjintäkanteen. Lisätietoja ryhtyä toimiin puolustaa oikeuksiaan, nähdä artikkeleita arkistointi maksu tai oikeusjuttu syrjintää.
mikä on Raskaussyrjintä?
Raskaussyrjintä on laittoman sukupuolisyrjinnän muoto. Se tapahtuu, kun työnantaja kohtelee hakijaa tai työntekijää eri tavalla raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvien olosuhteiden perusteella., (Kohtelee naispuolisia työntekijöitä eri tavalla perustuu niiden lisääntymiskyky – by esimerkiksi, ei salli tahansa nainen hedelmällisessä vuotta kiertää kemikaaleja, jotka voisivat olla haitallisia sikiön kehitykselle – on myös laitonta syrjintää sukupuolen perusteella.)
Raskaussyrjintä voi tapahtua missä tahansa työsuhteen vaiheessa palkkaamisesta potkuihin. Se on laitonta kieltäytyä palkata jonkun, koska hän on raskaana; tehdä tehtäviä, tarjouksia, tai demotions perustuu raskaus; tai ampua jonkun, koska hän on raskaana.,
laki ei anna raskaana oleville naisille erityisoikeuksia: se vain estää työnantajia kohtelemasta raskaana olevia työntekijöitä eri tavalla kuin muita työntekijöitä. Esimerkiksi, jos työnantaja antaa kevyiden tehtäviä muiden työntekijöiden kanssa tilapäisiä vammoja, se on myös antaa sellaisia tehtäviä työntekijöille, jotka ovat tilapäisesti kykenemätön tekemään tavallista työtä raskauden takia.,
Todistaa Raskaus Syrjintä
voittaa syrjintä raskauden tapauksessa, sinun on osoitettava, että sinua kohdeltiin eri tavalla kuin muita työntekijöitä, jotka olivat myös paikalla, ja että erilainen kohtelu perustuu raskauden. On olemassa useita tapoja todistaa syrjintä, riippuen tosiseikoista tapauksessasi. Riippumatta siitä, mihin tosiasioihin luotat, taakkasi on sama: todisteiden esittäminen osoittaa, että on todennäköisempää kuin ei, että työnantajasi ryhtyi toimiin sinua vastaan raskautesi vuoksi.,
Suora Todiste Syrjinnästä
Joskus, työntekijä on suoria todisteita syrjinnästä. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja myönsi toimineensa syrjivästi.
Jos työnantaja sanoi, että raskaus on osallistunut sen päätöksen, sinulla on paljon helpompaa aikaa oikeudessa. Esimerkiksi, jos olit kiisti edistäminen, ja johtaja sanoi, ”haluan antaa sen sinulle, mutta tiedän et halua matkustaa niin paljon kun sinulla on vauva”, joka olisi suora todiste syrjinnästä., Nykyäänkin asenteet raskaudesta, äideistä ja naisten rooleista kotona ja työpaikoilla pyörittävät peliä. Vaikka se on hyvin harvinaista, että työnantaja myöntää rasistista ajattelua, se ei ole täysin ennenkuulumatonta, että työnantaja avoimesti todeta, että työntekijän raskaus oli tekijä päätöksessä.
Aihetodisteita Syrjinnän
Jos työnantaja ei myönnä, että raskaus ollut merkitystä sen päätöksen, et ehkä vielä ole tarpeeksi todisteita, jotta tuomarin tai valamiehistön edessä päätellä syrjintää., Todistaakseen syrjinnän aihetodisteilla, tapauksenne tosiseikkojen on yhdessä tehtävä todennäköisemmäksi kuin se, että syrjintä oli työnantajasi toiminnan takana.
Usein, aihetodisteita koostuu osoitus siitä, että työnantaja poikennut tavanomaisten käytäntöjen tai politiikan, toiminut tavalla, joka ei tee liiketoimintaa merkityksessä, tai muuttaa sen käyttäytymistä. Ilman järkevää selitystä muutokselle, raskauden jälkeen tehdyt kalastuksenhoitopäätökset ovat ilmeisiä tai tiedossa, voivat aiheuttaa syrjinnän päättelyn., Myös tilastolliset todisteet tai todisteet siitä, miten muita raskaana olevia työntekijöitä on kohdeltu, voivat olla vakuuttavia.
etenkin raskaussyrjintätapauksissa ajoitus on usein ratkaisevaa. Toisin kuin muut suojatut ominaisuudet, raskaus on väliaikainen tila. Jos työnantaja alkoi kohdella sinua eri tavalla, pian sen jälkeen oppia raskauden, joka voi johtaa päättelyyn perustuvaa syrjintää.esimerkiksi
sanotaan, että sait potkut hieman ennen eräpäivääsi. Työnantajasi ei koskaan sanonut, että raskautesi olisi syy irtisanomiseesi., Muita todisteita saattaa kuitenkin olla, kuten:
- tosiasiat, jotka osoittavat, että työnantajasi ei noudattanut tapauksessasi tavanomaisia irtisanomismenettelyjään. Esimerkiksi, jos johtaja sanoi, että olit potkut suorituskykyyn liittyviä ongelmia, mutta muiden työntekijöiden kanssa suorituskyvyn ongelmia oli annettu kirjalliset varoitukset ja mahdollisuus parantaa ennen irtisanomista, et voisi viitata tämä ristiriita kuin aihetodisteita syrjintää.
- epäilyttävä ajoitus. Sanotaan esimerkiksi, että sait potkut viimeisenä työpäivänäsi ennen raskauden/vanhempainvapaan alkamista., Tai, että teidät erotettiin päivä sen jälkeen, kun yhtiön TOIMITUSJOHTAJA käynyt vastaanotolla huomannut teidän kunnossa, ja pyysi sinua huomautti kysymyksiä aikomus palata työhön, kun ottaa vauva. Nämä seikat saattoivat saada valamiehistön vakuuttuneeksi siitä, että puolueellisuus motivoi päätöstä.
- irtisanomisen perustelut, jotka eivät pidä vettä. Esimerkiksi, jos johtaja kertoi, että olit potkut, koska yhtiö halusi jonkun, jolla on vahvempi rahoitus tausta, henkilö palkataan korvaamaan sinun pitäisi on näiden pätevyys., Jos he sen sijaan palkkaavat jonkun, jolla on samat taidot kuin sinulla, heidän selityksensä alkaa näyttää tekosyyltä syrjinnälle.
- muiden työntekijöiden kohtelu. Jos ei muu työntekijä pysyy palkkalistoilla, kunnes loppuun hänen kolmas raskauskolmanneksen, se alkaa näyttää työnantajalla on kuvio tai käytännön syrjintää.
Mitä Tehdä Seuraavaksi
Jos uskot, että sinulla on edessään raskauden syrjintää, puhua kokenut asianajaja heti. Jos olet vielä työssä, voit ehkä ryhtyä toimiin työpaikkasi pelastamiseksi., Asianajajan pikainen Kirje saattaa saada työnantajasi miettimään kahdesti ryhtymistä toimiin sinua vastaan. Jos sinulla on menettänyt työsi, asianajaja voi auttaa sinua arvioimaan vahvuus väitteet ja päättää, miten parhaiten edetä, joko yrittää neuvotella eroraha paketti tai jatkaa oikeustoimia.
säilyttää oikeus sue, sinun täytyy ensin tiedosto maksutta syrjinnän kanssa EEOC tai vastaava valtion virasto. Sekä syytteen nostamiselle että kanteen nostamiselle on tiukat määräajat., Olet epäilemättä enemmän huolissaan määräajoista kuin rajoitussäännöistä. Sinun on kuitenkin toimittava nopeasti pitääksesi vaihtoehtosi avoimina. Asianajaja voi auttaa sinua toteuttamaan kaikki tarvittavat toimenpiteet oikeuksiesi valvomiseksi.