Koska mies Kanadan, en kuule sinua tässä.
kysymys on periaatteessa kysyä, jos he voivat palkata sinua ilman paljon maahanmuutto vaivaa-toisin sanoen, olet joko YHDYSVALTAIN kansalainen tai sinulla on Green Card, niin että he voivat palkata sinut pois kadulta. Näen sen yleensä kysyttynä ”oletko laillisesti oikeutettu työskentelemään Yhdysvalloissa ilman sponsorointia”.,
H1-B-prosessi on valtava hässäkkä MEILLE yritykset, jopa iso ne, jotka ovat omistettu maahanmuuton asiantuntijoita omalla HR-osastolla, jossa on kiinteät hakuajat ja johon liittyy paljon työtä ja kustannuksia osa työnantajan. Myös H1-B: t on rajoitettu määrä vuotta kohden, ja kun ne on käytetty niin henkilö ei ole oikeutettu, että viisumi enää ajan. Vihreän kortin sponsorointi on vielä hankalampaa, eikä sitä vain tapahdu.
mutta hyviä uutisia!, Kanadan oikea tutkinto (valmistumisen jälkeen) ja kokemusta, olet oikeutettu TN työlupa, joka ei ole teknisesti edes viisumia (se on Työllisyys Authorization Document, tai EAD), joka on hyvin yksinkertainen ja suoraviivainen to saada, jos olet oikeutettu. Tosissaan, voit saada sen 2 tunnin kuluttua saapumisesta rajalla ilman ajanvarausta, työtarjous käsillä., Se ei tarkoita, että olet taattu saada yksi-työtä on vielä vastaamaan TN ohjeet, ja ne tulee tarkistaa tutkinto, tausta, ja yhtiö noudattaa, ja luultavasti haastatella sinua-mutta paperit on yksinkertainen ja ei maksa yritykselle mitään.
Tämä voi muuttua jos väärä ehdokas voittaa vaalit ensi viikolla ja alkaa rakentaa ne seinät,
hyvä uutinen on, että monet yritykset ovat alkaneet harkita kansalainen/gc/EAD kuin ”helppo” luokka, ja H1B/F1/other_sponsorship kuin muut.,
huono uutinen on, että kyllä, pitää sanoa tarvitsevansa sponsorointia. Jos se on paperia tai vapaamuotoinen tekstikenttä, sanon yleensä jotain ”Cdn citizen, oikeutettu TN / EAD”. Jos olet pakotettu binary vaihtoehtoja, se on parempi vastata ei ja yritän muistuttaa niitä muualla prosessissa (saatekirje, keskustelun HR rep) siitä, luvan reitti.
Jos se on yksi iso 5, kuten Google tai Facebook, he tulevat tämän päälle jo. Se on pienempi YHDYSVALTAIN teknologian yritykset, jotka ovat todennäköisesti näytön pois, koska heillä ei ole HR-resursseja tai kiinnostusta ulkomaisia lahjakkuuksia., (Myös jos he tekevät turvallisuuteen liittyvää työtä, he vaativat seulomaan muita kuin kansalaisia). Et ole yhtä helppo heille palkata kuin Yhdysvaltain kansalainen, mutta sinulla on jalka ylös vs ulkomailla ehdokkaita.