Itsenäinen yrittäjä vs. Työntekijä
Itsenäisiä tarjota tavaroita tai palveluja ehtojen mukaisesti sopimus, he ovat neuvotelleet työnantajan kanssa. Riippumattomat urakoitsijat eivät ole työntekijöitä, ja siksi ne eivät kuulu useimpien liittovaltion työsäännösten piiriin., Heitä ei ole suojattu TYÖSYRJINNÄLTÄ VII osaston nojalla, eikä heillä ole oikeutta lähteä Perhevapaalain nojalla. Työnantajien ei tarvitse maksaa itsenäisiä ylitöitä Fair Labor Standards Act tai tarjota majoitusta urakoitsijan vammaisten alla Amerikkalaiset Vammaisten Lain. Työnantaja ei myöskään ole vastuussa urakoitsija on työttömyys tai työntekijän korvaus etuja ja ei ole velvollinen antamaan itsenäinen yrittäjä, jonka eläke-tai muut työsuhde-etuudet., Lisäksi työnantajan ei tarvitse maksaa työveroa riippumattomalle urakoitsijalle.
työnantajasi ei voi vain kutsua sinua itsenäiseksi urakoitsijaksi välttääkseen liittovaltion ja valtion lain vaatimukset – jos työsi ominaisuudet muistuttavat työntekijän ominaisuuksia, työnantajan on kohdeltava sinua työntekijänä. Itsenäisen urakoitsijan työtä luonnehtii itsenäisyys., Saatat olla itsenäinen yrittäjä jos:
- Sinulle maksetaan hankkeen sijasta vastaanottava tunti -, viikko-tai kuukausipalkka;
- Voit tarjota omia työkaluja, laitteita tai materiaaleja;
- Olet vapaa suorittaa palveluita tai töitä muiden asiakkaiden;
- Olet vapaa työskennellä off-site ja ei tarvitse työn aikana perustettu tuntia;
- Voit vapaasti teettää joitakin töitä muille; ja
- Olet vapaa hankkeen loppuun omalla ja ei annettu erityisiä ohjeita, joita työnantaja.,
Kuten näette, on olemassa monia syitä, miksi työnantajat suosivat itsenäisiä työntekijöitä. Siksi ei ole yllättävää, että osa työntekijöistä luokitellaan virheellisesti itsenäisiksi urakoitsijoiksi. Tuomioistuimissa ja liittovaltion virastojen käyttää useita testejä selvittää, onko urakoitsija on itse työntekijä, ja vaatimukset eroavat riippuen työntekijöiden oikeuksia haetaan. Esimerkkejä usein väärin luokitelluista työntekijöistä ovat kuorma-autonkuljettajat, rakennustyöntekijät, polkupyörälähetit ja huipputekniikan insinöörit.,
itsenäisenä urakoitsijana sinulla on oikeus pyytää valtiota tai liittovaltion virastoa tarkistamaan työsuhteesi. Jos epäilet olevasi työntekijä ja sinulla on työnantajan kanssa ongelmia palkan tai työajan suhteen, klikkaa tästä. Jos olet kokee syrjintää ja haluat tietää, onko olet työntekijä alle Amerikkalaiset Vammaisten Lain tai VII Osaston, ota yhteyttä lähimpään EEOC toimisto.,
Palkka & Tunnin Laki
Itsenäisiä alihankkijoita ei pidetä ”työntekijät” Fair Labor Standards Act, ja näin ollen eivät kuulu sen palkka-ja tunnin säännöksiä. Yleensä riippumattoman urakoitsijan palkka määräytyy hänen työnantajansa kanssa tekemänsä sopimuksen mukaan. Näissä sopimuksissa asetetaan usein määräaika työn valmistumiselle, mutta niissä ei ole asetettuja tunteja, jolloin urakoitsijan on työskenneltävä työnantajan työmaalla. Tämä joustavuus on yksi itsenäisen urakoitsija-suhteen tunnusmerkeistä.,
Oikeus Järjestää
itsenäinen urakoitsija, ehdot ja edellytykset työn olet suorittaa on esitetty sopimuksen sinun ja työnantajan. Vaikka sinua ei liittovaltion työlainsäädännön mukaan pidetä ”työntekijänä”, voit silti liittyä liittoon. Kannattaa kuitenkin pitää mielessä, että itsenäisten urakoitsijoiden yksikköön ei sovelleta samoja etuoikeuksia ja suojaa kuin säännölliseen ammattiliittojen neuvotteluyksikköön., Esimerkiksi työnantaja ei ole sovellettava samaa velvollisuutta neuvotella unionin, jotka koskevat sopimusehtoja, itsenäinen yrittäjä, että se on neuvotella asioista, jotka vaikuttavat sen säännöllinen työntekijää. Myös itsenäinen yrittäjä, joka meni lakkoon ei olisi suojattuna työnantajansa kostotoimia alle National Labor Relations Act.
näistä rajoituksista Huolimatta liittyminen unionin itsenäisenä urakoitsija voi tuottaa paljon hyödyllisiä etuja ja resursseja., Paikallinen voi auttaa sinua varmistamaan terveys-ja laitevakuutuksen, antaa sinulle sopimusneuvontaa sekä auttaa sinua löytämään ja turvaamaan työpaikkoja. Unioni voi myös taistella lainsäädännöllisten etujesi puolesta ja tarjota koulutusohjelmia. Yksi kukoistava esimerkki itsenäinen yrittäjä yksikkö on Killan Freelancereita, aktiivinen ryhmä riippumaton kirjailijoita ja toimittajia, jotka on järjestetty osana suurempia Pacific Media Työntekijöiden Kilta, CWA paikallisia. Toinen hyvä esimerkki on WashTech (Washington Alliance of Technology Työntekijät), on CWA paikallisten muodostama Microsoft-sopimuksen työntekijää vuonna 1998.,
lisätietoja liittymisestä CWA kuin itsenäinen yrittäjä, olkaa hyvä klikkaa tästä yhteyttä unionin järjestäjä.
immateriaalioikeudet
luovat teokset, kuten Laulut, artikkelit ja taideteokset, kuuluvat tekijänoikeuslain piiriin. Vuoden 1976 tekijänoikeuslain mukaan itsenäinen urakoitsija, joka on luonut työn työnantajalle, omistaa oikeudet kyseiseen työhön rajoitetuissa olosuhteissa., Työnantaja, joka tilasi työn automaattisesti omistaa oikeudet vain, jos työtä voidaan pitää ”work made for hire” Lain nojalla ja osapuolet ovat allekirjoittaneet kirjallisen sopimuksen, jossa todetaan, että käyttöönotto työnantaja on teoksen tekijälle., Saada kuin ”work made for hire” Lain nojalla, sen on kuuluttava johonkin seuraavista yhdeksään luokkaan: (1) edistää kollektiivista työtä, (2) osa motion picture tai audiovisuaalisen teoksen, (3) käännös (4) täydentävä toimi, (5) kokoaminen, (6) neuvonta-teksti, (7) testi, (8) vastaus materiaali testi, tai (9) atlas.
omistus on tilaustyö automaattisesti kuuluvat itsenäinen urakoitsija, jos työn ei kuulu yksi yhdeksän luokkiin edellä luetellut ja urakoitsija ei ole allekirjoittanut sopimusta, jossa muuten., Työnantajasta voi kuitenkin tulla omistaja, jos riippumaton toimeksisaajasopimus nimenomaan antaa hänelle oikeuden mihin tahansa sopimuksen nojalla tai sen mukaisesti tehtyyn työhön. On erittäin tärkeää lukea riippumaton urakoitsija sopimus hyvin huolellisesti ennen allekirjoittamista varmistaa, että et luovuta oikeuksiasi arvokkaaseen immateriaalioikeuteen.
*huomaa, että tämä osio tekijänoikeus koskee vain työn luoma itsenäisiä., Jos olet työntekijä, oikeus työhön, jonka olet luonut työsuhteesi puitteissa, kuuluu automaattisesti työnantajallesi.
löydöt ja konkreettiset keksinnöt sen sijaan ovat patenttilainsäädännön alaisia. Patenttioikeuden mukaan oikeudet esineliiviin alkuperäisen luojan kanssa, ja siksi ne ovat yleensä työntekijän tai riippumattoman urakoitsijan hallussa. Kuten tekijänoikeus -, työnantaja voi saada hallita ne oikeudet jos siihen on tehtävän määräystä työsopimuksessa tai urakoitsija sopimuksen.,
Jos olet epävarma siitä, Omistatko oikeudet luomaasi työhön tai tuotteeseesi itsenäisenä urakoitsijana, tarkista sopimuksesi. Jos näet lauseke, joka näyttää mitään, kuten tämä – ”Sopimuspuoli suostuu siihen, että kaikki työtä tai keksintöjen suunniteltu, kirjoitettu, tai luotu suorituskykyä työn alla tämä sopimus on ainoa ja yksinomainen omaisuutta yritys” – luultavasti eivät omista oikeuksia, jotka toimivat.