Mikä on E-3 Viisumi:
Perustetun REAL ID Act of 2005, E-3 viisumi luokituksen avulla ottamista väliaikainen työntekijä, joka on national Australia ja on siirtymässä YHDYSVALTAIN suorittaa palvelut ”erikoisuus ammatti.,”
Kuka tarvitsee E-3 Viisumi:
saada E-3 viisumi luokitus, sinun täytyy olla Australian kansalainen, joka hakee työtä erikoisuus ammatti edellyttää hallussaan kandidaatin tutkinto tai uudempi (tai vastaava), ja on asianmukainen tutkinto (tai vastaava) alalla, jossa ulkomaalainen haluaa työskennellä.,
Nonimmigrant ulkomaalaisille, jotka jo ovat laillisesti yhdysvalloissa, voi hakea muuttaa niiden tilaa, että E-3 erikoisuus työntekijän ja, lopulta, sovelletaan pidentää oleskeluaan E-3 viisumi luokitus.
Kesto E-3 Viisumi:
E-3 viisumi tila on alun perin myönnetty enintään kaksi vuotta. Oleskelua voidaan pidentää määräämättömäksi ajaksi enintään kahdella vuodella.
E-3 Viisumi Vuotuinen Kiintiö:
Kongressi on perustanut vuosittain korkki 10500 uusi E-3 viisumi työntekijöitä.,
Varten korkki, ”uusi E-3 työntekijät” ovat niitä, jotka tulevat ulkomailta, on otettu alun perin vuonna E-3 luokitus tai niille, jotka muutos heidän nonimmigrant tila E-3 luokitus tai vaihtaa työnantajaa, kun taas E-3 tila.
Puoliso voi työskennellä:
riippuvainen puoliso E-3 tilapäinen työntekijä voi hakea ja saada työlupa.
Jos olet YHDYSVALTOJEN ulkopuolella:
ulkomaalainen haluaa olla myönsi E-3 nonimmigrant luokitus US, Maahantulosatamassa on oltava voimassa oleva Yhdysvaltain ulkoministeriön myöntämä E-3-viisumi.
Jos olet sisällä MEILLE:
Aliens jo yhdysvalloissa voi pyytää aseman muutos E-3 tai laajentaa E-3 viisumi tila arkistointi Form I – 129 (Vetoomus Nonimmigrant Työntekijä) suoraan USCIS Vermont palvelukeskus.
statuksen tai oleskelun jatkamista koskevan pyynnön jättämisen kustannukset ovat 460 dollaria.,
lisäksi Lomakkeen 1-129, hakijoiden on liitettävä seuraavat asiakirjat:
Todiste Australian kansalaisuus,
kirjeen mahdollisille US, työnantaja kuvataan alien ammatti-ulkomaalainen on odotettavissa oleskelun, ja palkkaa/palkkioita koskevat,
Näyttöä siitä, että ulkomaalainen täyttää koulutuksen vaatimukset positio täytetään (kandidaatin tutkinto tai korkeampi tai sen vastaava erityinen erikoisuus, ammatti),
Näyttöä siitä, että ulkomaalainen täyttää kaikki lisensointi tai muut ammatilliset vaatimukset, ja
näyttö siitä, että mahdollinen USA: n työnantaja on jätetty työministeriö labor kunto application (LCA) erityisesti nimetty E-3 Erikoisuus Ammateissa.,
Tiettyjä Erikoisuus Ammatti Ammattilaisia Australiasta (E-3)
E-3 viisumi kategoria, työnantajat USA voi palkata tietyt Australian ammattilaisten ”erikoisuus työntekijät” ja käyttää niitä maassa väliaikainen ehdot.
E-3-luokan tila on voimassa vain enintään kaksi vuotta julkaisun jälkeen, mutta sen uusiminen voi olla epämääräistä kahden vuoden välein.
Australian alkuasukkaat, jotka täyttävät E-3-luokan, erityisesti niille, joilla ei ole ongelmia kaksi tarkoitusta, löytää tämä vaihtoehto parempi H-1b asema.,
Mahdollisille E-3 työnantajien ei tarvitse todistaa, että he eivät voi käyttää sopivia ehdokkaita tai olennaisesti osoittaa niiden tarve. Siksi yksinkertaistettu käsittely (USCIS: llä tai Yhdysvaltain konsulaatissa) voi auttaa australialaisten työntekijöiden sijoittamisessa nopeasti.
E-3 prosessi voi ohittaa USCIS-liittyvät vetoomus ja olla täysin valmis YHDYSVALTAIN Konsulaatti ulkomailla, muistuttaa enemmän Perustamissopimuksen Sijoittaja/Elinkeinonharjoittaja visa kuin H-1b.,
tapauksissa, kuten nämä, ensimmäinen työnantaja ottaa yhteyttä Department of Labor selkeä Labor Kunto Application potentiaalinen työntekijä, ja sitten jälkimmäinen täyttää online-lomake DS-160 Nonimmigrant Viisumi ja käy läpi haastattelun E-3 viisumi YHDYSVALTAIN konsulaatti hänen tai hänen maa.
Vaikka Labor Kunto Application rasittaa sääntelyyn liittyviä kysymyksiä, kaikki kertoi, työnantajien on arvokas ja tehokas mekanismi edistää niiden kilpailukykyä E-3 viisumi, kautta työllisyyden Australian ammattilaisia.,
lisäksi, kun Kongressi-käyttöön, 10.5-tuhatta E-3 viisumi vuosittain korkki on paikallaan, se ei ole koskaan saavutettu, toisin kuin korkki H1b viisumi.
Merkittävä, päteviä työntekijöitä Australiasta on löytynyt houkutteleva vaihtoehto E-3 prosessi tyhjentää työsuhteen yhdysvalloissa, sekä heidän perheenjäsenensä.
Kuka Voi hakea.
Työnantajat yhdysvalloissa voi palkata Australian ammattilaisten tai koulutettujen työntekijöiden E-3 asentoa.
U. S., työnantajan on seuraava:
- yksilö, yritys tai jokin muu liiketoiminnan yksikkö, jolla on valmiudet toimia henkilö työskennellä YHDYSVALLOISSA;
- Joilla on valtuudet valvoa, että henkilön työhön; ja
- On Sisäinen Revenue Service vero ID-numero.
laaja luonne tämä määritelmä mahdollistaa sen, että yksilö on palkannut yhden kokonaisuuden, joka on myös valvoa hänen tai hänen päivittäistä toimintaa, kun maksetaan eri taho, kuten ulkomaisten yritysten vanhempi YHDYSVALTAIN työnantaja.,
Lisäksi se ylläpitää ainoa osakkeenomistaja oyj on mahdollisuus tiedosto vetoomuksen puolesta sen ulkomainen osakkeenomistaja olla palkattu työntekijä (USCIS, kuitenkin, voi pyytää muita perusteita hylätä tällaiset vetoomukset).,
”Erikoisuus Ammatti”
E-3 viisumi pitää sama ”erikoisuus ammatti” H-1b viisumi, jossa todetaan, että ehdokas työntekijä on mukana ammatissa seuraavat vaatimukset:
(1) käyttö erittäin erikoisosaamista; ja
(2) kuittaus tämän erikoisosaamista Kandidaatin tutkinto vähintään tai vastaava kokemus alalla.,p>Voit olla tunnustettu erikoisuus, ammatti, asema, on täytettävä seuraavat vaatimukset per USCIS sääntöjä:
- kandidaatin tutkinto on pienin koulutus vaatimus post;
- työnantajan asteen vaatimus on verrattavissa mitä muut organisaatiot käyttävät vastaavissa tehtävissä;
- tutkinto tai vastaava nimike on yleensä vaaditaan asema työnantaja, tai
- erityiset tehtävät edellyttävät tietoa niin korkea erikoistuminen, että yksilö on yleensä pitää vähintään Kandidaatin tutkinnon voi suorittaa niitä.,
broadness määritelmä on sellainen, että sisältää ammateissa aiheista engineering, arkkitehtuuri, matematiikka, lääketiede ja terveys, social sciences, law, business erikoisuuksia, koulutus, kirjanpito, journalismi, eläinlääketieteen, ja paljon muuta.,
Ehdokas Työntekijän Pätevyys Erikoisuus Ammatti
täyttää pätevyys vaatimukset tietyn erikoisuus, ammatti sääntöjen mukaan voimassa, tulevan työntekijän tulee olla saajan asianomaisen lisenssin tarvittaessa valtion työllisyys, on hankittu tarvittava tutkinto ammatti-tai että heillä on vastaava kokemus, sanoi ammatti ja tunnustamista varten hankittu asiantuntemus läpi useita asentoon progressive vastuu, suhteessa erikoisuus., yksilön menestyminen college-tason vastaavuus tutkimus, kuten Ohjelman Noncollegiate Sponsoroi Ohje (PONSI), tai College-Level Examination Program (CLEP)’
Osalta viimeinen kohta, ulkoministeriö ja USCIS harkita kolme vuotta koulutusta ja osaamista vastaavan yhden vuoden college-tason koulutus kohti työnantajan puuttuu kandidaatin tutkinto.
USCIS: n mukaan viiden vuoden post bachelor-kokemus vastaa maisterintutkintoa.
monet työntekijät ovat pitäneet tätä vaihtoehtoa tietylle akateemiselle tutkinnolle erittäin hyödyllisenä.
työolosuhteiden soveltaminen
työnantajan on saatava työlupa (LCA) Yhdysvalloista., Työministeriö E-3 vastaanottaja, kuten on myös tapaus, että H-1b.
sovellus hahmotellaan asema on nimi, palkka, sijainti, työsuhteen ajan, ja määritys menetelmä vallitseva palkka.,
tärkeintä on, että työnantaja edellyttää LCA vakuuttaa, että:
- E-3 työntekijälle tarjotaan korkeampaa palkkaa kuin mitä työnantaja maksaa vastaavia kantoja tai kantoja, joilla on samat tehtävät vastuut suurimmaksi osaksi;
- Työntekijät, jotka työskentelevät vastaavissa olosuhteissa ei vaikuteta kielteisesti;
- asema ei vaikuta lock-out tai lakko tapahtuu ehdotetun työpaikan työntekijä; ja
- Muut työntekijät, sekä heidän unionissa, tarvittaessa on myös toimitettava jäljennös LCA.,
määrittely vallitseva palkka, jonka työnantaja voi olla tukena erilaisia vaihtoehtoisia menetelmiä, kuten olosuhteet sanelevat, mukaan lukien liittovaltion työlainsäädännön, unionin sopimus (ei yleensä sovelleta useimmat erikoisuuksia), vallitsevan palkkojen määräytyminen Valtion Työllisyys Services Administration (SESA), itsenäisesti julkaissut yksityinen palkka tutkimus, tai välein tekemän kyselytutkimuksen työnantaja.,
Julkinen Tiedosto Vastuut
Aikana ja sen jälkeen E-3 työntekijän aikavälillä, työnantajan täytyy säilyttää tiettyjä asiakirjoja sisällä julkinen tarkastus-tiedoston, joka on saatavilla on-demand yksilöiden väittää työvoiman kantelua, jotka liittyvät E-3 viisumi, ja myös tiettyjen muiden asianosaisten kanssa.,entation menetelmän työnantajan käytetään määrittämään maksettavien palkkojen määrä E-3 työntekijä;
Konsuliviranomaisten Käsittely tai USCIS Vetoomuksen,
YHDYSVALTAIN työnantajalla on mahdollisuus palkata henkilö, E-3 tila sen jälkeen, kun henkilö on saanut E-3 viisumi YHDYSVALTAIN konsulaatti ulkomailla ja katsoi, että tilan tultaessa YHDYSVALLOISSA
hakuprosessin Aikana, työnantajan on selvää LCA ulkoministeriöstä, ja ehdokas työntekijä toimittaa DS-160-sovellus online, talletus MRV-sovellus maksu, ja haastatteluun YHDYSVALTAIN Konsulaatti E-3 viisumi.
kuitenkin, jos hakija on jo Yhdysvalloissa., eri nonimmigrant tila (ja ei pyri viisumivapauden ottamista), työnantajan on valinta tiedosto vetoomuksen E-3 muutos tilan kanssa USCIS. Tämä menetelmä puuttuu siinä mielessä, että työntekijä ei voi aloittaa työntekoa ennen hyväksynnän hakemista.
koska E-3-vetoomukset eivät voi kulkea USCIS: n Premium Processing-palvelun kautta, tuomio voi viivästyä useita kuukausia.
Edelleen, USCIS arkistointi voi olla tarkoituksenmukaista tilanteissa, joissa henkilö on jo YHDYSVALLOISSA, on huolissaan siitä, että takaisinotto voidaan kieltää muista syistä tai että sen on pysyttävä fyysisesti läsnä Yhdysvalloissa.
sitä voidaan käyttää myös työntekijän E-3-statuksen laajennukseen.
Ymp Kysymyksiä,
Vaikka on Kongressi-käyttöön vuosittain cap-10500 E-3 viisumi, se ei sovelleta silloin, kun työnantaja on kiinnostunut laajentamaan aiemmin hyväksytty E-3 vetoomuksen tai kun työnantaja haluaa E-3 tehtävä uudelleen, koska työpaikka muutos esimerkiksi työntekijä, joka omistaa jo E-3 tila.,
Ymp ei sisällä myöskään E-3-viisumia, jotka on myönnetty muille lähiomaisille. H-1B-rajan vastaisesti lakki kuitenkin säilyy, kun E-3: n työntekijä vaihtaa työnantajaa.
olisi huomattava, kuitenkin, että koska E-3 viisumi kategoria on perustettu vuonna 2005, E-3 korkki ei ole saavutettu.
– Se on yksi kaikkein pakottavia syitä, miksi Australian ammattilaiset voivat löytää E-3 viisumi houkutteleva vaihtoehto H-1b.
muuttaminen tai Lisääminen Työnantajien
E-3 työntekijä ei ole velvollinen pysymään hänen tai hänen alkuperäinen työnantaja ajaksi vetoomuksen myöntää.,
Kuitenkin, vastoin ”siirrettävyyden” H-1b, oletus tehtäviin uuden työnantajan on pysähtynyt, kunnes joko:
1) hyväksynnän fort uuden työnantajan E-3 vetoomus on saavutettu; tai
Laajennukset
työnantaja voi tyhjentää rajoittamaton määrä kahden vuoden laajennukset E-3 tilan työntekijä.
Kuitenkin, koska E-3-luokituksen katsotaan olevan väliaikainen tila, työnantajan on osoitettava, että ammattilaisen palveluja tarvitaan edelleen, ja teknisesti, USCIS tai konsulaatissa ulkomailla voi hylätä uusia laajennuksia.,
lisäksi, USCIS säännöt kieltävät muutoksenhakutuomioistuin tarkastelu laajennus hylkääminen nonimmigrant viisumit, ja ulkoministeriö kielletään muutoksenhaku viisumin epäämistä.
työsuhteen päättyminen
E-3: n on lähdettävä Yhdysvalloista, kun hänen työsuhteensa päättyy riippumatta siitä, onko se vapaaehtoinen vai ei.
työnantaja ei ole velvollinen korvaamaan kuljetuskustannuksia. Jos E-3 löytää uutta työtä, sovellettava E-3-prosessi on aloitettava alusta.,
USCIS uskoo, että kun työsuhde päättyy, työntekijällä on sijoitettu pois tilan ja on sen vuoksi tarpeen lähteä maasta.
ei ole kymmenen päivän armonaika tunnustettu USCIS, eikä muita kesto, ja se putoaa kokonaan, kun työntekijä ryhdyttävä välittömiin ja päättäväisiin toimiin, jotta voidaan varmistaa, että hänen tai hänen tukikelpoisuuden maahanmuuton hyödyt tulevaisuudessa ei vaarannu, koska luvaton ylitys. Kyvykäs maahanmuuttoneuvonta voi tarjota suurta apua tällaisissa olosuhteissa.,
Kaksi Tarkoitusta,
E-3 tila ei sisällä käsite dual-tahallisuus – ottamista nonimmigrant, joka aikoo samaan aikaan tulla pysyvä asuinpaikka sen jälkeen.
Tämä on merkittävä ero tilaisuus tarjotaan H-1b -, L-ja O työllisyys-pohjainen ei-maahanmuuttaja luokka edunsaajien ja edelleen E-3 on tärkein tasoitus.
E-3-statuksen saaneiden henkilöiden on luovuttava olettamuksesta, että he tulevat tuleviksi maahanmuuttajiksi.
tämän saavuttamiseksi henkilöt yleensä ilmoittavat lähtevänsä Yhdysvalloista., kun hänen sallittu oleskelunsa päättyy.
Kuitenkin, todiste asuinpaikka vieraassa maassa ei vaadita osoitus nonimmigrant tahallisuus.
lisäksi, ulkoministeriö ja USCIS on tehnyt selväksi, että hyväksyntä E-3 henkilö on maahanmuuttaja vetoomus ei ehkä katsota ainoa syy YHDYSVALTAIN pääsy kieltäminen tai pyytää E-3 tila voidaan muuttaa tai laajentaa. Kuitenkin tällaisissa tapauksissa työntekijän olisi valittava ei-ehdoton asema, jolla on mahdollisuus kaksinkertaiseen aikomukseen.,
Hoivapalvelut
pienet lapset ja puoliso E-3 työntekijät ovat vapaasti tulla ja oleskella niiden kanssa yhdysvalloissa kokonaisuudessaan hyväksytty aikana, ilman rajoituksia, jotka koskevat heidän kansalaisuutensa.
e-3-viisuminhaltijan huollettavana oleva puoliso voi hakea kyseisen aseman mukaista työtä täyttämällä lomakkeen I-765 USCIS: llä. E-3: n haltijoiden lapsia ei voida valtuuttaa palvelukseen.
Lisäksi, E-3 puoliso voi itsenäisesti turvallinen E-3 tai toisen työntekijän asema.,
e-3 huollettavana olevat voivat myös halutessaan päästä maahan yritysvierailijoiden (B-1) tai turistiviisumien (B-2) kautta, joiden työllistäminen on tarpeetonta.
Usein kysyttyä
Voiko lomake I-129 E-3-adressi mennä Premium-käsittelypalvelun kautta?
Ei.
ehdokas työntekijä voi hakea ja saada E-3 viisumi vieraan YHDYSVALTAIN konsulaatti ilman USCIS vetoomuksen.
Voiko E-3: n pääasiallisen ulkomaalaisen puoliso työllistyä Yhdysvalloissa?
Kyllä., Puolison on kuitenkin jätettävä lomake I-765 USCIS: lle työlupaa varten (Työlupahakemus).
Onko E-3-statuksella tosiasiallinen vastaavuus Australian kansalaisen pysyvästä asumisesta Yhdysvaltoihin?
E-3 tila on uusittava kahden vuoden välein, mutta määrä sallittu uusinnat on tällä hetkellä rajaton.
Jos se on työnantajan uskomus, että henkilö on oleskella YHDYSVALLOISSA pitkään aikaan, ne kannattaa vakavasti harkita sponsorointi pysyvää asuinpaikkaa prosessi.
Onko vuosittain myönnettävien E-3-viisumien määrä rajoitettu?,
Kyllä, yläraja on 10 500 E-3-viisumia verovuotta kohden. E-3-viisumiohjelman käynnistyttyä vuonna 2005 tätä rajaa ei kuitenkaan ole koskaan saavutettu.