työpaikkakiusaamiseen tulee monissa muodoissa. Jotkut työnantajat heittelevät solvauksia, jotkut kieltävät ylennykset, jotkut huutavat joukkueilleen joka viikkokokouksessa. Joskus se on ei-toivottu koskettaminen, joskus se satuttaa urasi, mutta ei väliä yksityiskohtia pahin työpaikalla häirintä on sellaista salassa.,
näin käy niin monelle useammalle ihmiselle kuin kukaan meistä tajuaa: pomo tai yksi ilkeä työtoveri erottaa uhrin. Useimmiten häirikkö vaikuttaa mukavalta tai ainakin normaalilta. Mutta kun olet yksin, hyväksikäyttö alkaa. Saatat pelätä, että muut eivät usko sinua, ehkä joku ei. Pian saatat alkaa ajatella salaa tallennuksen itse työssä, jotta kiistaton ennätys väärin. Mutta onko se laillista?
Tänään, olemme täällä auttaa California työntekijät ymmärtävät, milloin ja miten se on laillista käyttää tallenteita todistaa piilotettu työpaikkakiusaamiseen.,
Mitä EEOC Sanoo Puolustava Self-Tallennus
Mukaan EEOC, työntekijöillä on oikeus suorittaa suojattu toimintoja ilman, kosto työnantajiltaan. Aiemmissa tapauksissa työpaikkarikkomuksista ilmoittamista on pidetty suojeltuna toimintana. Tässä on kuitenkin kaksi erittäin tärkeää varoitusta.
ensin itse nauhoittaminen on paljon todennäköisempää kuin valvontatallennus. Toisin sanoen, sinun täytyy olla läsnä osallistuja kohtaus kirjataan. Joko sinun näkökulmastasi tai tapahtumista olit osa., Näin video toimii vain oman todistuksesi varmuuskopiona eikä muodosta vakoilua.
toiseksi kaikki EEOC: n tuomiot tapahtuvat sen jälkeen, kun valtion laki määrää, oliko kirjaus aluksi laillinen. On siis tärkeää ymmärtää Kalifornian tiukat lait, jotka koskevat muiden video-tai äänitallenteiden tekemistä.
Mitä Kalifornian Laki Sanoo Self-Tallennus
Ensinnäkin, on ero video-ja audio-tallenteita., On laillista tallentaa video ja ääni kaikilla julkisen, ja yksityiset videotallenteet ilman ääntä ovat laillisempia kuin äänen, tai yksinkertaisesti äänitallenteita. Miksi? Salakuuntelulakien ja Kalifornian tiukkojen kahden puolueen suostumuslakien takia.
Kahden osapuolen suostumus tarkoittaa, että se on laitonta nauhoittaa ’yksityisiä keskusteluja ilman suostumusta kaikki mukana. Videon kanssa tai ilman. Jos kuitenkin olet yleisellä alueella (ex: cafe) tai alueella, jossa ei ole järkevää oletusta yksityisyydestä (ex: stairwell), voit tallentaa ääntä ja videota vapaasti., Video kylpyhuoneissa on laitonta, mutta video oma suljettu toimisto ei ole, ellet sitten huijata ketään kirjoittamalla office ja ottaen olettaen, yksityisyyttä.
Joten siellä on joitakin harmaita alueita, mutta sinun on parasta tietää, missä ”julkinen” alueilla, jotka ovat turvallisia ennätys on, ja ero yksityisen ja julkisen tallennus lain nojalla.
Kahden Osapuolen Suostumusta Yksityinen Tallennus
Jos tallennat joku paikka heillä on kohtuullista edellyttää yksityisyyttä, Kalifornian tiukat kahden osapuolen suostumusta sääntö tulee pelata., Laki edellyttää, että sinulla on kaikkien asianosaisten lupa tehdä nauhoitus yksityisalueella. Toisissa osavaltioissa yhden osapuolen suostumus tarkoittaa sitä, että vain yhden asianosaisen on suostuttava siihen, että äänite on laillinen.
Paikkoja, joissa ihmiset on kohtuullista odottaa, yksityisyys ovat:
- Kodit
- Voit tallentaa sisällä oman kodin., Ex: ”Lastenhoitaja Cam”
- Tahansa Makuuhuone
- Kylpyhuoneeseen
- Oma Toimisto
- Nimetty Pumppaus Huone
- pukuhuoneet
- ect.
Tallennus Julkisilla Paikoilla
Kuitenkin, jos henkilö ei voi kohtuudella olettaa, yksityisyyden niiden sijainti, sitten tallennus on laillista ilman heidän lupaansa. Julkiset paikat ovat missä tahansa, missä ne voidaan kohtuudella kuulla tai nähdä tuntemattomien kolmansien osapuolten., Siksi esimerkiksi väkijoukon kuvaaminen kadulla on yleensä laillista.
Paikat, joita voidaan pitää julkisen sisältää:
- Kadulla
- Ravintolassa tai Aulassa
- Varasto tai Myymälä-Huone
- Avoin työtila
- Porrashuoneen
- parkkipaikalla tai Autotallissa
- Missään, että Olisi Voinut Turvallisuus Kamerat
Voit Tallentaa Asiakirjan työpaikkakiusaamiseen?,
Nyt kun olemme kattaa lain, puhutaan soveltaa itsepuolustukseen Kaliforniassa työpaikalla.
Jos kiusaaja kutsuu sinut heidän toimisto ja sulkee oven, jos he häiritä sinua oman koti tai auto, tai jos ne häiritsevät sinua kylpyhuone, tallenteet eivät ole vaihtoehto. Useimmat muut työpaikkaskenaariot ovat kuitenkin reilua peliä.
Jos he ahdistelevat sinua avoimessa tai jaetussa työtilassa, mutta kun kaikki muut ovat poissa, voit tallentaa heille ääntä ja videota. Jos he ahdistelevat sinua kokouksissa julkisissa kokoustiloissa, voit tallentaa ne., Ja, tietenkin, jos ne jättää ilkeitä ääniviestit voit pitää ne, koska toinen henkilö on jo tallennettu itseään, ja tämän vuoksi implisiittinen suostumus.
lopulta, jos he ahdistelevat sinua omassa toimistossasi tai autossasi, voit äänittää ainakin ääntä.
tahansa tilanteessa, jossa voit määrittää, että video on sopiva, mutta ääni ei, emme rohkaista teitä täyttämään tyhjät kohdat a journal entry äänetön video kohtaavat. Jos se, mitä kirjoitat, on tarkkaa ja sopii videon huuliin, sitä pidetään todennäköisesti hyväksyttävänä todisteena kokemistasi negatiivisista kohtaamisista.,
—
Pystytkö tallentamaan videota todistaaksesi, että sinua ahdistellaan töissä? Kaliforniassa lait suosivat yksityisyyttä, mutta EEOC on puolellasi. Puhumattakaan siitä, että useimpia työpaikkaympäristöjä voidaan kohtuudella pitää julkisina, ei yksityisinä. Varsinkin, jos työskentelet (ja sinua ahdistellaan) avoimessa salibandyn suunnittelemassa toimistossa.
Aiman-Smithillä & Marcy, olemme omistaneet uramme työntekijöiden oikeuksien puolustamiseksi väärinkäytöksiltä työnantajilta., Olipa hyväksikäyttö laajaa palkkapetosta tai yhden henkilön häirinnän osoittamista, kaltoinkohtelu työpaikallasi on epäoikeudenmukaista ja loukkaa oikeuksiasi saada elantosi rauhanomaisesti. Jos haluat lisää ohjeita siitä, miten voit laillisesti puolustaa itseäsi työpaikkakiusaamiselta, ota meihin yhteyttä tänään. Tiimimme on innokas kuulemaan tarinasi ja auttamaan kaikin mahdollisin tavoin.