Wenn Unternehmen Probleme haben—sei es aufgrund der Coronavirus-Pandemie (COVID—19) oder normalerer wirtschaftlicher Abschwünge-versuchen viele Arbeitgeber, dauerhafte Entlassungen zu vermeiden, indem sie ihre Mitarbeiter auf Furlough setzen. Diese Befristungen können in Form einer Arbeitszeitverkürzung oder einer im Wesentlichen vorübergehenden Entlassung erfolgen. Einige andere Arbeitgeber kürzen einfach den Lohn ihrer Mitarbeiter. Viele Mitarbeiter sind bereit, diese Maßnahmen als Alternative zum Verlust ihres Arbeitsplatzes oder dem Verlust ihrer Mitarbeiter durch Entlassungen zu akzeptieren.,
Die gesetzlichen Vorschriften, die für diese Kostensenkungsmaßnahmen gelten, hängen von der Art der Maßnahmen Ihres Arbeitgebers (vorübergehende Entlassung, Arbeitszeitverkürzung oder Lohnkürzung) und von Ihrem Beschäftigungsstatus ab. Lesen Sie weiter für details.,
Bundesgesetz sieht erweiterte Arbeitslosenunterstützung während der Coronavirus-Pandemie vor
Das Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act, das am 27. Das Gesetz sieht unter anderem bis zu 13 zusätzliche Wochen Arbeitsentgelt und zusätzliche 600 US-Dollar pro Woche (bis Juli 31, 2020) vor, die über das nach staatlichem Recht zulässige Maß hinausgehen., Es bietet auch eine Entschädigung für einige Personen, die sonst nicht Anspruch auf Arbeitslosengeld hätten (z. B. unabhängige Auftragnehmer und Mitarbeiter ohne ausreichende Arbeitsgeschichte), wenn sie aus bestimmten Gründen im Zusammenhang mit der Pandemie nicht arbeiten können.
Furloughs als temporäre Entlassungen
Oft ähnelt ein Furlough einer Entlassung., Obwohl der Arbeitgeber plant, seine Mitarbeiter zurückzuholen, sobald sich die Bedingungen ändern (oder zu einer bestimmten Jahreszeit bei Saisonarbeit), haben die entlassenen Arbeitnehmer im Allgemeinen die gleichen Rechte wie entlassene Arbeitnehmer, einschließlich des Rechts auf Arbeitslosengeld. Die Regeln für das Arbeitslosengeld hängen normalerweise vom staatlichen Recht ab-außer in seltenen Fällen, in denen Bundesgesetz gilt (mehr dazu unten).,
Obwohl viele Arbeitgeber Leistungen wie Krankenversicherung während dieser Art von furlough pflegen-oder so lange sie können—sie sind in der Regel nicht verpflichtet, dies zu tun (es sei denn, im Rahmen der Beschäftigung oder Gewerkschaftsverträge erforderlich).
Arbeitszeitverkürzung und Lohnkürzungen
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Stunden und/oder Löhne kürzt, hängen die gesetzlichen Regeln davon ab, ob Sie:
- ein stündlicher (nicht unbezahlter) Arbeitnehmer sind, der rechtlich Anspruch auf Überstunden hat, wenn Sie zusätzliche Stunden arbeiten, oder
- ein angestellter (befreiter) Arbeitnehmer, dem jede Woche derselbe Betrag gezahlt wird, unabhängig davon, wie viele Stunden Sie arbeiten.,
(Um mehr über diese Unterschiede zu erfahren—und herauszufinden, in welche Kategorie Sie passen—siehe Nolos Artikel Überstundenlohn: Ihre Rechte als Angestellter.)
Nichtstundenbeschäftigte
Wenn Sie ein nichtstundenbeschäftigter Arbeitnehmer sind, ist es Ihrem Arbeitgeber gesetzlich gestattet, Ihre Arbeitszeit zu verkürzen. In dieser Situation haben Sie möglicherweise Anspruch auf Teilarbeitslosengeld. (Auch hier hängen die Regeln von dem Staat ab, in dem Sie leben.)
Obwohl eine Arbeitszeitverkürzung legal ist, muss Ihr Arbeitgeber Sie dennoch für jede Stunde bezahlen, die Sie tatsächlich arbeiten., Als Stundenarbeiter haben Sie Anspruch auf Entschädigung für jede Arbeitsstunde. Wenn Sie Arbeit nach Hause bringen oder Stunden auf das setzen müssen, was Ihr Furlough-Tag sein soll, haben Sie ein gesetzliches Recht, für diese Zeit bezahlt zu werden.
Es ist auch legal für Ihren Arbeitgeber, Ihren Lohn zu kürzen, entweder anstelle oder zusätzlich zu einer Kürzung der Stunden, es sei denn, die Lohnkürzung bedeutet, dass Ihr Stundenlohn unter dem Mindestlohn liegt. (Der Bundesmindestlohn beträgt derzeit 7,25 USD pro Stunde, aber viele Bundesstaaten haben höhere Mindestlöhne.,) Auch wenn Ihre Stunden nicht gekürzt wurden und Sie Überstunden leisten müssen, haben Sie Anspruch auf Zeit und eine Hälfte: 150% Ihres Stundenlohns (nach der Lohnkürzung).
Freigestellte (angestellte) Mitarbeiter
Die Regeln für freigestellte Mitarbeiter sind etwas anders. Regelmäßige Lohn – und Stundengesetze gelten nicht für Mitarbeiter, die unter eine Befreiung von den Gesetzen fallen; Die häufigsten Ausnahmen sind für Angestellte: Verwaltungs -, leitende und leitende Angestellte., Diese Mitarbeiter sind von Überstunden befreit, wenn sie bestimmte Arten von Arbeit verrichten (im Allgemeinen Arbeiten, die einen fortgeschrittenen Abschluss erfordern, leitender oder aufsichtsrechtlicher Natur sind oder relativ hochrangige Geschäftsentscheidungen treffen müssen), und sie werden auf Gehaltsbasis bezahlt.
Es ist der Gehaltsbasistest, der die Regeln für freigestellte Mitarbeiter ändert. Sie werden nur dann auf Gehaltsbasis bezahlt, wenn Sie mindestens 684 USD pro Woche verdienen und jede Woche das gleiche Gehalt erhalten, unabhängig davon, wie viele Stunden Sie arbeiten. Es gibt eine Handvoll Ausnahmen von dieser Regel (zum Beispiel für bezahlten Urlaub oder FMLA-Urlaub)., Im Allgemeinen haben Sie jedoch einen gesetzlichen Anspruch auf Überstunden pro Stunde, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht für jede Woche, in der Sie arbeiten, Ihr volles Gehalt zahlt. Dies ist ein Ergebnis, das die meisten Arbeitgeber vermeiden möchten. (Erfahren Sie mehr über den Gehaltstest und seine Ausnahmen.)
Es gibt kein rechtliches Problem Wenn Sie ein freigestellter Mitarbeiter sind und nur Ihre Stunden gekürzt werden (mit anderen Worten, Sie erhalten immer noch das gleiche Gehalt pro Woche), gibt es kein rechtliches Problem. Natürlich gibt es auch keinen geschäftlichen Grund für einen Arbeitgeber, Sie zu bitten, weniger Arbeit für den gleichen Geldbetrag zu leisten!,
Wenn Ihr Lohn jedoch gekürzt wird-entweder allein oder in Verbindung mit einer Arbeitszeitverkürzung oder einer Arbeitszeitverkürzung—, muss Ihr Arbeitgeber Sie möglicherweise wie einen nicht beschäftigten Mitarbeiter behandeln und Ihnen Überstunden für zusätzliche Arbeitsstunden zahlen. Dies kann auf zwei Arten geschehen: Erstens sind Sie nicht mehr befreit, wenn Ihr Gehalt auf weniger als 684 USD pro Woche gesenkt wird. Zweitens sind Sie nicht mehr befreit, wenn Ihre Stunden je nach den betrieblichen Anforderungen Ihres Arbeitgebers von Tag zu Tag oder von Woche zu Woche reduziert werden., Wenn Sie beispielsweise 30 Stunden in der Woche, 45 Stunden in der nächsten und 25 Stunden in der folgenden Woche arbeiten, nur basierend darauf, wie viel Arbeit zur Verfügung steht, werden Sie als stündlicher Arbeitnehmer behandelt, der Anspruch auf Überstunden hat.
Das Federal Department of Labor hat jedoch gesagt, dass Arbeitgeber den Lohn von angestellten befreiten Arbeitnehmern senken können, ohne die Befreiung zu verlieren, wenn diese Kürzung prospektiv ist und die langfristigen Bedürfnisse des Unternehmens widerspiegelt., Dies bedeutet zum Beispiel, dass ein Arbeitgeber Ihr Monatsgehalt von $1,000 auf $900 pro Woche senken kann, wenn diese Kürzung als Reaktion auf den wirtschaftlichen Abschwung so lange wie nötig fortgesetzt werden soll. Aber es kann nicht Ihr Gehalt auf $900 in dieser Woche geschnitten, $800 in der nächsten, und stoßen Sie es wieder bis zu $ 1.000 in der folgenden Woche, basierend auf seinen Tag zu Tag Ebenen des Geschäfts. Diese Art von Strategie sieht so aus, als würde man Sie einfach für die Stunden bezahlen, die Sie arbeiten, anstatt Ihnen ein Gehalt zu zahlen., Und so können Sie in einen nicht beschäftigten Mitarbeiter umgewandelt werden, der Anspruch auf Überstunden hat, wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten (was für viele Angestellte ziemlich häufig der Fall ist).
Weitere Informationen zu Ihrem Recht auf Arbeitszeitverkürzung finden Sie unter Ihre Rechte am Arbeitsplatz, von Barbara Repa (Nolo).