annak eldöntése, hogy önálló vállalkozóként (1099) vagy teljes munkaidős vállalati alkalmazottként (W2) dolgozzon-e, nehéz döntés lehet. Nagy része jön le, hogy az ipar dolgozik, és milyen típusú életmód inkább.
Hasonlóképpen, a munkáltatóknak meg kell határozniuk, hogy teljes munkaidőben foglalkoztatnak-e munkavállalókat vagy olyan személyeket, akik szerződéses alapon dolgoznak bizonyos szerepek vagy akár egész osztályok számára., A gigagazdaság megjelenése lehetővé teszi, hogy minden formájú és méretű vállalat kihasználja a dinamikusabb munkaerő rugalmasságát.
természetesen mindkét fél számos előnyt és hátrányt mutat be, amelyeket figyelembe kell venni. Figyelembe véve az önfoglalkoztatás előnyeit és hátrányait, mint független vállalkozó, szemben a teljes munkaidős vállalati alkalmazottal, segíthet eldönteni, hogy melyik utat kell folytatnia.,
előnyei, hogy egy 1099 alkalmazott
először nézzük meg a profik dolgozik, mint egy 1099 független vállalkozó(amelyek közül sok kiemeli a hátránya, hogy egy W2 alkalmazott).
Independence
ha saját magának dolgozik, akkor meghatározhatja, hogy mikor, hol és mennyit dolgozik naponta. Nincs főnöke, hogy meghatározza a határokat az Ön számára. Te vagy a saját főnököd.
azonban, hogy a saját főnöke vesz egy izmos adag önfegyelem, hogy sikeres legyen benne., Be kell állítania a rendszeres órákat, és be kell tartania az Ön számára beállított ütemtervet, ami nem kis feladat.
jobb munka-élet egyensúly
Elmúltak azok a napok, amikor kötelező túlóra volt a projekt befejezéséhez, mert egy munkatárs beteg volt, vagy nem húzta meg a súlyát. Nincs több vesztes óra minden nap, mert elakad a forgalom a napi ingázás a munkából.
Ezek az elveszett értékes órák most befektethetők a jólétbe., Legyen több ideje gyakorolni, vagy jobb elérhetőség a gyerekek, amikor hazaérnek az iskolából, élvezni fogja, amelynek jobb egyensúlyt a munka és a személyes élet. Ez nagyon hasznos lehet mind a fizikai, mind a mentális egészségre.
nincs karrierkorlátozás
ahelyett, hogy meg kellene várnia, amíg a főnök jóváhagyja az új képzést vagy egy új, nagyobb felelősséggel rendelkező pozíciót, lehetősége van eldönteni, hogy meddig fog növekedni a képességében a választott területen belül.
lehet, hogy szakosodni szeretne, valamint részt kell vennie órákon vagy szemináriumokon, hogy további készségeket szerezzen., Vagy talán több olyan feladatot szeretne vállalni, amely megnyújtja Önt, és segít szakmailag fejlődni. Függetlenül attól, hogy mik a céljai, Ön dönti el, hogy mit fog folytatni, és excel.
az 1099 alkalmazott
hátrányait természetesen az önfoglalkoztatás sem szórakoztató, sem játék. Most nézzük meg az önfoglalkoztató független vállalkozóként való munka hátrányait (valamint az élet fellendülését W2 alkalmazottként).
nincs biztonsági háló
ahhoz, hogy önállóan sikeres legyen, ügyfelekre lesz szüksége., Meg kell találni a kilátások, és hozza őket a fold. Még akkor is, ha hozza a meglévő ügyfelek veled egy munkát, akkor kell, hogy kiváló vigyázni rájuk annak érdekében, hogy tartsa őket. Az ügyfelek megtartása mindig olcsóbb, mint az ügyfelek megszerzése.
az ügyfélgyűjtés folyamata mind stresszes, mind időigényes. Ez megakadályozza, hogy valódi munkát végezzen, amit szeretsz. De nem lehet megkerülni. A kutatás és az értékesítés rendszeres része lesz a munkádnak.
adók
W2 munkavállalóként a munkáltatója a gyógyszer-és társadalombiztosítási adók 7,65% – át fizeti, 7-et pedig fizet.,65%. Ha az ügyfelek fizetnek, és megadóztatják az 1099-es nyomtatványt, akkor meg kell fizetnie a munkáltatóknak ezen adók részarányát, ami azt jelenti, hogy a teljes 15.3% minden egyes ügyfél fizetéséből származik. Ez amellett, hogy a jövedelemadó akkor meg kell fizetni. Ez egy jelentős összeget, ha összeadjuk az év végén.
ellátások
nincs több munkáltató által szponzorált egészségügyi, fogászati, élet-és fogyatékosságbiztosítási terv. Eltűnt a 401 (k) terv a munkáltató mérkőzés., Teljes felelősséget vállal a megfizethető előnyök megtalálásáért, ami félelmetes kihívás az önálló vállalkozók számára. Ez azt jelenti, megy ki, és vásárol egy rokkantsági biztosítási kötvény, finanszírozza a nyugdíjazási terv, többek között.
Mint láthatjuk, hogy egy 1099 munkás hordozza mindkét előnye, illetve hátránya. El kell döntenie, hogy a jutalmak meghaladják-e a kockázatokat. Az Ön életkora, egészsége, családi állapota és egyéb tényezők is beleszólhatnak a döntésébe. Csak Ön tudja eldönteni, melyik a legjobb megoldás az Ön számára.
1099 vs. W2: melyik a jobb a munkáltatók számára?,
a munkáltatók számára több tényezőn alapul annak eldöntése, hogy valakit felvesznek-e pozícióra vagy szerződéses munkaerőt használnak-e.
- az adók alapvető szempont, amikor eldöntik, hogy felvesznek-e valakit vagy sem. A 7,65 százalékos társadalombiztosítási adó megfizetése mellett a munkanélküliségi adók is jelentősek. Mind a szövetségi, mind az állami munkanélküliségi adókat minden fizetési időszakban meg kell fizetni.
- az ellátások a munkáltatók számára is drágák. Az egészségbiztosítás költsége nagyon magas a munkáltatók számára, még akkor is, ha csak a munkavállalói fedezetet fizetik, nem pedig a családi fedezet költségeit., Figyelembe kell venni a munkáltató által szponzorált nyugdíjprogramok adminisztrációs költségeit és díjait is.
- a képzés és a felügyelet olyan nehéz költségek, amelyeket a munkáltató a bérbeadás során vállal. Jelentős időbe és költségekbe kerül, hogy egy alkalmazottat kiképezzenek a munkájuk elvégzésére. Gyakran a vállalat teljes munkaidős oktatókat alkalmaz, hogy megtanítsa az alkalmazottaknak a feladataik sikeres elvégzéséhez szükséges készségeket. A képzés befejezése után a menedzsernek felügyelnie kell a munkavállalót.
annak ellenére, hogy a felügyelet olyan költség, amelyet a munkáltató vállal,ez is a jelentős előnye., Kihívást jelent tehetséges és felelős szabadúszókat találni és megtartani. A munkáltatók gyakran találják magukat képtelen tartani a legjobb szabadúszó tehetség dolgozik a feladataikat. A szabadúszók könnyen eldönthetik, hogy máshol dolgoznak a jobb kompenzációért az ellátások kifizetéséért, vagy egyszerűen eltűnnek anélkül, hogy befejeznék azt a munkát, amelyre szerződtek.
az, hogy a munkavállaló a személyzetben van, a munkáltató számára előnyös, ha folyamatos munkát végez, és elősegíti a jobb vállalati kultúrát., Bár versenyképes kompenzációt kell kínálniuk, a munkáltatók számíthatnak arra, hogy a jó alkalmazottak ott lesznek, és következetesen magas színvonalú munkát végeznek.
amikor az “1099 vs. W2” vitáról van szó, nehéz lehet mind a munkavállalók, mind a vállalatok számára, hogy melyik útvonalat válasszák. Mindegyiknek gondosan fel kell számolnia hosszú távú céljait annak érdekében, hogy ennek megfelelően döntsön.
Jack Wolstenholm a Breeze tartalomvezetője.,
az itt megadott információk és tartalmak csak oktatási célokat szolgálnak, és nem tekinthetők jogi, adó -, befektetési vagy pénzügyi tanácsadásnak, ajánlásnak vagy jóváhagyásnak. A Breeze nem garantálja a harmadik felek által itt megadott ajánlások, vélemények, tanácsok, termékek vagy szolgáltatások pontosságát, teljességét, megbízhatóságát vagy hasznosságát. Az egyének arra ösztönzik, hogy kérjen tanácsot a saját adó vagy jogi tanácsot.