2021 szövetségi ünnepek és hogyan fizetik őket

A szövetségi kormány évente 10 fizetett szabadságot biztosít az alkalmazottaknak. A magánszektor munkáltatói ezeket az ünnepeket fizetéssel biztosíthatják, szabadság fizetés nélkül, vagy üdülési fizetés az ünnepnapokon való munkavégzéshez, de nem feltétlenül szükséges ezeknek a lehetőségeknek a felkínálása. Ez a munkáltató szabadságokkal kapcsolatos vállalati politikájától függ.,

felül egy listát a szövetségi ünnepek, dátumok minden ünnep lesz megfigyelhető, 2021-ben, információk az üdülési idő, kártérítés, extra ünnepi napon a munkából, amikor előfordulhat, hogy a kijelölt ünnep.

szövetségi ünnepek listája

• Újévi nap
• Martin Luther King, Jr., Születésnap
• Washington születésnapja (Elnökök napja)
• Memorial Day
• függetlenség napja (július 4.)
• Labor Day
• “Columbus Day” (szintén megfigyelhető bennszülött népek napja)
• Veterans Day
• Hálaadás napja
• karácsonyi nap

továbbá, beiktatási nap egy fizetett szövetségi ünnep minden négy évek. Január 20-án vagy 21-én ünneplik, ha a 20.vasárnap.

A függetlenség napját általában ” július 4.,”Washington születésnapját ilyennek nevezik, annak ellenére, hogy az ünnepet általában Elnökök napjának nevezik.

A 2021-es szövetségi ünnepek időpontjai

itt található a szövetségi ünnepek dátumainak listája 2021-ben.

• Újévi nap-január 1., péntek
• Martin Luther King születésnapja, Jr.,nuary 18
• Megnyitóra – szerda, január 20
• Washington Születésnapja – hétfő, február 15
• emléknap – hétfő, Május 31-ig
• a Függetlenség Napja – péntek, július 5
• a Munka ünnepe – hétfő, szeptember 6
• “Columbus Day” – hétfő, október 11 (is megfigyelhető, ahogy a Bennszülött Népek Nap)
• Veteránok Napja – csütörtök, November 11
• a Hálaadás Nap – csütörtök, November 25.
• Karácsony – péntek, December 24

Nyúlik a Szövetségi Ünnepek 2022

Itt egy lista a dátumok szövetségi ünnepek megfigyelhető, 2022-ben.,

• Újévi nap-december 31., péntek
• Martin Luther King Jr., Nap – hétfő, január 17
• Washington Születésnapja – hétfő, február 21
• emléknap – hétfő, Május 30
• a Függetlenség Napja – hétfő, július 4
• a Munka ünnepe – hétfő, szeptember 5
• Kolumbusz-Nap – hétfő, október 10 “Columbus Day” (is megfigyelhető, ahogy a Bennszülött Népek Nap)
• Veteránok Napja – péntek, November 11
• a Hálaadás – csütörtök, November 24
• Karácsony – hétfő, December 26

Megfigyelési Napok a Hétvégén

a Szövetségi törvény állapítja meg ezeket a munkaszüneti napok a Szövetségi alkalmazottak számára., Amikor egy ünnep hétvégére esik,az ünnep általában hétfőn (ha az ünnep vasárnap esik) vagy pénteken (ha az ünnep szombaton esik).

Állami Törvények

Állam, a helyi törvények különböző iránymutatások, akkor ellenőrizze a Munkaügyi Minisztérium a helyét információk szabadságon, továbbá fizetős követelményeknek.

magánszektorbeli Ünnepek

a magáncégeknek nem kell ünnepnapokra bezárniuk, vagy túlórát vagy ünnepnapot fizetniük alkalmazottaiknak a szabadságon való munkavégzésért., Még akkor is, ha bezárnak, jogilag nem kötelesek kompenzálni a munkavállalókat fizetett szabadidővel (PTO). A vállalatok azonban rendelkezhetnek olyan politikákkal, amelyek üdülési fizetést vagy fizetett szabadidőt biztosítanak.

átlagosan a magánvállalatok fizetett ünnepeket kínáltak a 11 szövetségi ünnep közül kilencre.

egyes államok és munkáltatók a rabszolgaság végét az USA-ban fizetett ünnepként ünneplő Junetet is elismerik. Június 19-én ünneplik.

Honnan tudja, milyen Ünnepekre jogosult?,

Ha a vállalat nem magyarázza meg nyaralási politikáját egy interjú során, fontos megkérdezni, hogy mikor kap állásajánlatot.

nem szeretné, hogy meglepődjön, amikor egy ünnep körbejár, és felkérik, hogy dolgozzon.,

Extra szabadnapok

a 2017-es Fizetett szabadság a munkahelyi felmérésben a munkavállalói juttatások nemzetközi alapítványa arról számol be, hogy egyes munkáltatók további szabadnapokat biztosítanak, beleértve a szentestét (45%) és a szilvesztert (23%). A megkérdezett munkáltatók tizenhárom százaléka bezárta irodáját, és karácsony és Szilveszter között fizetett szabadnapot biztosított. a munkáltatók negyvennyolc százaléka változó szabadnapot ajánlott a munkavállalóknak, jellemzően egy-két napot egy évben.,

munkaviszony és PTO

néha a munkaviszonya határozza meg, hogy magánvállalat által fizetett szabadságra jogosult-e. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak és / vagy a szolgálati idővel rendelkező munkavállalók nagyobb valószínűséggel kaphatnak fizetett szabadságot, mint a részmunkaidős munkavállalók. A szolgálati idő szintje meghatározhatja azt is, hogy a munkáltató hány fizetett szabadságot hajlandó megadni minden évben.

kérdezze meg az Emberi Erőforrások Minisztériumát a fizetett (vagy nem fizetett) Ünnepek listájáról. Ideális esetben ezeket egyértelműen meg kell magyarázni egy hivatalos munkavállalói kézikönyvben.,

az üdülési juttatások általában a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, a vállalati politika részeként, vagy a vállalat és a munkavállaló képviselője, például egy unió vagy más kollektív tárgyalási egység közötti tárgyalásos megállapodásként.

meg fogják kérni a munkát?,

egyes munkavállalókat nagyobb valószínűséggel kérnek fel szövetségi ünnepre, beleértve a műszakos munkavállalókat, a sürgősségi személyzetet, valamint az egészségügyi, kiskereskedelmi és Szolgáltató iparágakban dolgozókat.

bár ezeknek és más nem szövetségi munkavállalóknak nincs jogilag kötelező szabadságuk, fizetett vagy más módon, azoknak a munkavállalóknak, akiknek dolgozniuk kell, mert iparuk nem áll meg az ünnepekre, gyakran rendelkezésükre állnak források.

például sok kórházban vannak olyan politikák, amelyek megkövetelik az orvosi személyzet munkáját karácsonykor vagy hálaadáskor, de nem mindkettőt.,

továbbá egyes szervezetek üdülési fizetést (másfél idő, bónusz vagy más ösztönző/jutalom) kínálnak, annak ellenére, hogy erre nincs szükség. Alsó sor: ahhoz, hogy megtudja, hol áll az ünnepek szempontjából, beszélnie kell az emberi erőforrásokkal vagy a menedzserrel.

ne légy félénk. Ez teljesen ésszerű, hogy szeretné tudni, mikor lesz várható, hogy a munka, így lehet, hogy a saját tervek vagy lefedettség kérések.,