A 4 Típusú Szervezeti Politika

A 4 Típusú Szervezeti Politika


például, tanácsadás egy újonnan egyesített nemzetközi távközlési cég, végeztünk egy egyszerű gyakorlat segítségével a kultúra webes keretrendszer, hogy segítsen minden újonnan egyesített személyek leírni a saját kulturális normák, illetve a másik fél. Gyorsan létrehozott igazságok, mítoszok, hogy meg lehet vitatni használt vas akadályainak őket gördülő ki az engedély, illetve a kábel-hálózat — a legfontosabb, hogy elfog előfizetők, valamint az üzleti működési siker.,

a politikai terep megértése segíthet a vezetőknek a diszfunkcionális politika elleni küzdelemben. De fontos felismerni, hogy minden táj pozitív dinamikát is tartalmaz. Mindkét esetben próbálja megérteni a járművezetőket, ahelyett, hogy csak megítélné a viselkedést. Projekt vezetők, akik lehet elkerülni a rejtett csapdák a politikai dinamika, védeni magukat a sötét oldala a politika, valamint használni tudják támogatni szélesebb szervezeti célok könnyebb lesz, s minél több képzett folytató pozitív politikai viselkedés minden szinten a szervezet.

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük