független vállalkozó vs. alkalmazott
a független vállalkozók a munkáltatóval kötött szerződés feltételei szerint árukat vagy szolgáltatásokat nyújtanak. A független vállalkozók nem alkalmazottak, ezért nem tartoznak a legtöbb szövetségi foglalkoztatási alapszabály hatálya alá., A VII. cím nem védi őket a foglalkoztatási diszkriminációtól, és nem is jogosultak a családi orvosi szabadságról szóló törvény alapján távozni. A munkaadók nem kötelesek fizetni a független vállalkozók túlóráját a Fair Labor Standards Act alapján, vagy szállást biztosítani a vállalkozó fogyatékosságai számára a fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény alapján. A munkáltató nem felelős a független vállalkozó munkanélküliségéért vagy a munkavállaló kompenzációs ellátásáért, és nem köteles független vállalkozónak nyugdíjat vagy egyéb foglalkoztatási juttatást biztosítani., Ráadásul a munkáltatónak nem kell foglalkoztatási adót fizetnie egy független vállalkozó számára.
a munkáltató nem hívhat egyszerűen független vállalkozónak, hogy elkerülje a szövetségi és állami jogi követelményeket – ha munkája jellemzői hasonlítanak egy alkalmazottra, akkor a munkáltatónak alkalmazottként kell kezelnie Önt. A független vállalkozó munkáját a függetlenség jellemzi., Lehet, hogy egy független vállalkozó, ha:
- Ön fizetett a projekt által fogadása helyett egy órás, heti, vagy havi bér;
- nem adja Meg a saját eszközök, berendezések vagy anyagok;
- ingyenes szolgáltatások elvégzésére, illetve a munkavégzésre irányuló egyéb költségtérítést;
- szabad, hogy off-site, valamint nem szükséges, hogy a munka során létrehozott óra;
- szabad, hogy alvállalkozásba adják ki a munkát, hogy mások; s
- szabad befejezni a projektet, a saját belátása szerint, nem pedig utasítást adott a munkáltató.,
mint látható, számos oka van annak, hogy a munkáltatók inkább a független vállalkozókat részesítik előnyben a munkavállalókkal szemben. Ezért nem meglepő, hogy egyes alkalmazottakat helytelenül független vállalkozóknak minősítenek. A bíróságok és a szövetségi ügynökségek több tesztet is használnak annak meghatározására, hogy egy független vállalkozó valóban alkalmazott-e, és a szabványok a keresett foglalkoztatási jogoktól függően eltérőek. A gyakran tévesen besorolt munkavállalók közé tartoznak a tehergépkocsi-vezetők, az építőmunkások, a kerékpár-hírnökök és a csúcstechnológiás mérnökök.,
független vállalkozóként joga van arra, hogy kérje az állami vagy szövetségi ügynökséget a foglalkoztatási státusz felülvizsgálatára. Ha úgy gondolja, hogy lehet, hogy egy alkalmazott, és van egy probléma a munkáltató tekintetében a bérek vagy munkaidő, kattintson ide. Ha diszkriminációt tapasztal, és szeretné tudni, hogy Ön a fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény vagy a VII. cím alapján alkalmazott-e, kérjük, vegye fel a kapcsolatot a legközelebbi EEOC field irodával.,
bér & Hour Law
a független vállalkozókat nem tekintik” munkavállalóknak ” a tisztességes Munkaszabványról szóló törvény alapján, ezért nem tartoznak a bér-és óraszabályok hatálya alá. Általában egy független vállalkozó bérét a munkáltatóval kötött szerződése alapján határozzák meg. Ezek a szerződések gyakran meghatározzák a munka befejezésének határidejét, de nem tartalmaznak meghatározott órákat, amikor a vállalkozónak a munkáltató munkahelyén kell dolgoznia. Ez a rugalmasság a független vállalkozó kapcsolat egyik jellemzője.,
A
önálló vállalkozóként történő szervezésének jogát az Ön által végzett munka feltételei az Ön és a munkáltató közötti szerződésben szerepelnek. Annak ellenére, hogy a szövetségi munkajog alapján nem tekintik “alkalmazottnak”, továbbra is csatlakozhat egy Unióhoz. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a független vállalkozók egységére nem vonatkoznak ugyanazok a kiváltságok és védelem, mint a szokásos uniós alkuegységre., Például, a munkáltató nem ugyanaz a kötelezettség, hogy alkudozni az Unió tekintetében Szerződési Feltételek független vállalkozó, hogy ez alkudozni érintő kérdések rendszeres alkalmazottak. A sztrájkot folytató független vállalkozót a Nemzeti Munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény alapján nem védenék meg a munkáltatói megtorlásoktól.
e korlátozások ellenére az Unió független vállalkozóként való csatlakozása sok hasznos előnnyel és erőforrással járhat., A helyi segíthet az egészség-és felszerelésbiztosítás biztosításában, szerződéses tanácsadás nyújtásában, valamint a munkahelyek megtalálásában és biztosításában. Az Unió az Ön jogalkotási érdekeiért is harcolhat, oktatási programokat is kínálhat. Az egyik virágzó példa egy független vállalkozó egység a Guild Szabadúszók, aktív csoport független írók és újságírók, akik szervezték részeként a nagyobb Pacific Media Workers Guild, a CWA helyi. Egy másik nagyszerű példa a WashTech (The Washington Alliance of Technology Workers), a Microsoft szerződéses alkalmazottai által 1998-ban létrehozott CWA local.,
további információért a CWA független vállalkozóként való csatlakozásáról, kérjük, kattintson ide, hogy kapcsolatba lépjen egy szakszervezeti szervezővel.
szellemi tulajdonjogok
a szerzői jog hatálya alá tartoznak a kreatív alkotások, például dalok, cikkek és műalkotások. Az 1976. évi szerzői jogi törvény szerint egy független vállalkozó, aki munkát hozott létre a munkáltató számára, korlátozott körülmények kivételével rendelkezik a munkához való jogokkal., A munkát megrendelő munkáltató automatikusan csak akkor birtokolja a jogokat, ha a munka a törvény alapján” bérmunkának ” minősül, és a felek írásbeli megállapodást írtak alá, amelyben kijelentik, hogy az üzembe helyező munkáltató a munka szerzője., Ahhoz, hogy a törvény alapján “bérmunkának” minősüljön, a következő kilenc kategória egyikébe kell tartoznia: (1) hozzájárulás egy kollektív munkához, (2) egy mozgókép vagy audiovizuális munka része, (3) fordítás, (4) kiegészítő munka, (5) összeállítás, (6) oktatási szöveg, (7) teszt, (8) egy teszt anyagának megválaszolása, vagy (9) atlasz.
a megrendelt munkában való tulajdonjogok automatikusan a független vállalkozóhoz tartoznak, ha a munka nem tartozik a fent felsorolt kilenc kategória egyikébe, és a Vállalkozó nem írt alá más megállapodást., A munkáltató azonban tulajdonossá válhat, ha a független szerződéses megállapodás kifejezetten hozzárendeli neki a megállapodás alapján vagy a megállapodás szerint végzett munkákhoz fűződő jogokat. Rendkívül fontos, hogy nagyon óvatosan olvassa el a független vállalkozási Megállapodást, mielőtt aláírná, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem adja el az értékes szellemi tulajdonhoz fűződő jogait.
* kérjük, vegye figyelembe, hogy ez a szerzői jogi tulajdonjogról szóló szakasz csak a független vállalkozók által létrehozott munkára vonatkozik., Ha Ön munkavállaló, a munkaviszonya keretében létrehozott bármely munkához való jog automatikusan a munkáltatójához tartozik.
a felfedezések és a kézzelfogható találmányok viszont szabadalmi jog hatálya alá tartoznak. A szabadalmi jog szerint az objektum mellényhez való jogok az eredeti alkotóval, ezért általában a munkavállaló vagy a független vállalkozó birtokában vannak. A szerzői joghoz hasonlóan a munkáltató is átveheti az irányítást e jogok felett, ha a munkaszerződésben vagy a független szerződéses megállapodásban megbízási rendelkezés szerepel.,
ha nem biztos abban, hogy Ön rendelkezik-e az Ön által létrehozott munkához vagy egy független vállalkozóként kifejlesztett termékhez fűződő jogokkal, tekintse át a szerződéses megállapodást. Ha olyan záradékot lát, amely így néz ki – “a vállalkozó egyetért azzal, hogy minden olyan munka vagy találmány, amelyet e megállapodás alapján a munka elvégzésében terveztek, írtak vagy hoztak létre, a vállalat kizárólagos és kizárólagos tulajdonát képezi” – valószínűleg nem rendelkezik a munkához fűződő jogokkal.