egy új vagy meglévő egészségbiztosítási program értékelésekor a szervezet hozzájárulási stratégiája fontos szempont. Leegyszerűsítve: az egyes alkalmazottak mennyit kapnak a fedezetért, és az egészségbiztosítás hány százalékát fizeti a munkáltató?
a munkáltató által biztosított egészségbiztosítással a szervezetnek hozzá kell járulnia egy minimális százalékhoz, a munkavállalók pedig a fennmaradó összeget fizetik, általában bérszámfejtési levonással. Így, csak mi százaléka a munkáltatók általában fizetni az Egyesült Államokban?,
országszerte a Kaiser Family Foundation felmérése szerint a munkáltatók által fizetett Egészségbiztosítás átlagos százaléka 82 százalék Az egyszeri fedezet, 70 százalék pedig a családi fedezet. Nézzük belevetik magukat ezek a statisztikák egy kicsit mélyebb.
mi a legjobb egészségügyi előny a szervezet számára?
Töltse le a Small Business Útmutató Egészségügyi Ellátások
a Munkáltatók 82% – a az egészségbiztosítási Egyetlen Lefedettség
2019-Ben, az átlagos vállalat-feltéve, hogy az egészségügyi biztosítási kötvény összesen $7,188 egy évben egyetlen lefedettség., A munkáltatók átlagosan a prémium 82 százalékát, vagyis évente 5,946 dollárt fizettek. Az alkalmazottak fizették a fennmaradó 18 százalékot, vagyis évente 1,242 dollárt.
A családi fedezet, az átlagos politika összesen $20,576 egy évben a munkáltatói hozzájárulás átlagosan 70%, vagy $14,561. Az alkalmazottak fizetett a fennmaradó 30 százalék vagy $6,015 évente.
A Kis munkaadók lényegesen kevesebbet járulnak hozzá a családi lefedettséghez
a kis munkaadók számára, azonban az adatok más történetet mutatnak., Szerint a 2019 KFF/HRET felmérés:
- ahhoz Képest, hatálya alá tartozó munkavállalók nagy cégek, hatálya alá tartozó munkavállalók a kis cégek átlagosan hozzájárul alacsonyabb arányt, a díj az egyetlen lefedettség (16% vs 19%) magasabb aránya a prémium családi lefedettség, mint a munkavállalók nagy cégek (40% vs 26%).,
- Csak 47% – a cégek 3 9 munkavállalók nyújt fedezetet, miközben szinte minden cég, hogy 1000 vagy több munkavállalót nyújt fedezetet,
- hatálya alá Tartozó munkavállalók cégek viszonylag nagy aránya alacsonyabb bérű munkavállalók magasabb az átlagos munkavállaló hozzájárulása árak a családi fedezet, mint azok a cégek, kisebb részesedése alacsony bérű munkavállalók (41% szemben a 30%).,
- az alacsonyabb bérű munkavállalók viszonylag nagy részarányú (ahol a munkavállalók legalább 35%-A évente 25 000 dollárt vagy annál kevesebbet keres) vállalkozásokban dolgozó munkavállalók alacsonyabb átlagos díjakkal rendelkeznek mind az egyszemélyes, mind a családi lefedettség tekintetében, mint a kisebb részesedéssel rendelkező cégek fedett munkavállalói, valószínűleg azért, mert terveik kevésbé átfogóak.
az egészségügyi ellátásokat kínáló cégek százalékos aránya
miért olyan kevés kis munkáltató nyújt egészségügyi előnyöket? Az egyik lehetőség a költség., A családi fedezet átlagos prémiuma az elmúlt öt évben 22, az elmúlt tíz évben pedig 54 százalékkal nőtt, lényegesen több, mint a dolgozók bére vagy az infláció. A HRA költséghatékony módja annak, hogy a kis munkáltatók egészségügyi előnyöket nyújtsanak.
lásd, hogyan képzett kis munkáltató HRAs (QSEHRAs) segített ügyfeleinknek tavaly:
2020 PeopleKeep QSEHRA éves jelentés
alternatív hozzájárulási stratégiák
mivel a kis munkáltatók küzdenek az egészségbiztosítási járulékstratégiákkal és a szűk költségvetésekkel, gyakran alternatív hozzájárulási stratégiákhoz fordulnak.,
például ahelyett, hogy megvásárolná és kifizetné a Társaság által biztosított egészségbiztosítási kötvényt, a kis munkaadók egészségügyi visszatérítési megállapodást (HRA) nyújtanak—olyan megállapodást, amelyben a munkáltatók juttatást nyújtanak a munkavállalók egyénileg vásárolt egészségbiztosítási díjaihoz. Mivel ezek a megállapodások lehetővé teszik a munkáltatók számára hozzájárulásuk meghatározását, a kis szervezetek gyakran úgy találják, hogy ezek a megfizethetőbb lehetőségek.
két nagyszerű lehetőség van a munkáltatók számára, akik úgy döntenek, hogy nem engedhetik meg maguknak a hagyományos csoportos egészségügyi lefedettséget minden alkalmazottjuk számára.,
egyéni lefedettség HRA (ICHRA)
az egyéni lefedettség HRA (ICHRA) egészségügyi előny minden méretű munkáltató számára. Az ICHRA-val a kis szervezetek adómentesen téríthetik meg a munkavállalókat az egyéni egészségbiztosítási díjakra és egyéb egészségügyi költségekre. Önálló ellátásként vagy külön lehetőségként működhet a szervezet egészségügyi ellátások programjában, a csoportos Egészségbiztosítás mellett. A Társaság méretére nincsenek korlátok, a juttatás összegére nincs korlátozás.,
töltse le a kezdő útmutató ICHRA
minősített kis munkáltató HRA (QSEHRA)
minősített kis munkáltató egészségügyi visszatérítési megállapodás (QSEHRA) egy egészségügyi ellátás a munkáltatók kevesebb, mint 50 teljes munkaidős egyenértékű alkalmazottak, akik nem akarnak ajánlani alkalmazottak csoport egészségbiztosítás. A qsehra-val a munkáltatók adómentesen térítik meg a munkavállalókat orvosi költségeikért, beleértve az egyéni egészségbiztosítási díjakat a maximális járulékhatárig.,
töltse le a kezdő útmutató QSEHRA
hogyan HRAs munka
a visszatérítési folyamat a munkáltatók és a munkavállalók a következő lépéseket tartalmazza:
- állítsa be a juttatás. A munkáltató dönti el, hogy mennyi adómentes pénzt kínál a munkavállalóknak havonta. Ez azt a maximális összeget jelenti, amelyet a szervezet megtérít a munkavállalónak az egészségügyi ellátásért. Ha egy juttatás van beállítva, lehetetlen, hogy menjen át a költségvetést.
- az alkalmazottak egészségügyi ellátást vásárolnak. Az alkalmazottak egyéni egészségbiztosítási tervet választanak. Azt is használja ezt a pénzt fizetni ki a zseb orvosi költségek., Megtalálható egy teljes listát a támogatható költségek segítségével a költség eszköz, bár a munkáltatók korlátozhatja ezeket a tételeket az Ön igényei szerint.
- az alkalmazottak benyújtják a felmerült költségek igazolását. A visszatérítés megszerzéséhez a munkavállalóknak be kell nyújtaniuk annak igazolását, hogy elszámolható költséggel jártak. Ez általában nyugta, vényköteles vagy orvosi feljegyzés formájában történik.
- a dokumentumokat felül kell vizsgálni. A jóváhagyás megszerzéséhez a munkavállalók dokumentációjának meg kell mutatnia a megvásárolt szolgáltatást vagy terméket, a felmerült összeget, a szolgáltatás vagy értékesítés dátumát., Sok munkáltató úgy dönt, hogy olyan HRA adminisztrációs szolgáltatót használ, mint a people keep a dokumentumok felülvizsgálatára és a megfelelés fenntartására. Ha egy költség támogathatónak minősül, a munkáltató az alkalmazottat az előnyben részesített módszerrel (pl. bérszámfejtés, csekk, készpénz) téríti vissza.
melyik HRA az Ön számára megfelelő?
Vegyünk egy kvízt
következtetés
Ha megnézzük, hogy az egészségbiztosítás mely százalékát fizetik a munkáltatók, látjuk, hogy különbségek vannak a kis-és nagy munkáltatók között., Az ország egész területén a munkáltatók átlagosan 82 százalékkal járulnak hozzá az egyszeri lefedettséghez, 70 százalékkal pedig a családi lefedettséghez. A kis munkaadók általában hasonló százalékot fizetnek az egyszeri lefedettségért, és lényegesen kevesebbet (62 százalék) a családi lefedettségért. Mivel a magas költségek és hozzájárulási követelmények a hagyományos cég által biztosított egészségbiztosítási kötvények, sok kis munkaadók vesz egy második pillantást az egyéni Egészségbiztosítás párosítva egészségügyi visszatérítési megállapodások.,
kérdése van az egészségbiztosítási járulékstratégiákkal vagy a kisvállalkozások egészségbiztosításával kapcsolatban? Hagyjon egy kérdést alább.