Blog (Magyar)

előnyei és hátrányai az ideiglenes, teljes munkaidős, részmunkaidős, a szabadúszó / gigagazdasági munkától kezdve sokféle munkavállaló létezik. Igen ,a gigagazdaság (gondolj vezetés Uber/Lyft, nyilvánított élelmiszer GrubHub, stb) az egekbe szökött sok amerikai részt. Valójában az amerikaiak 57% – A vesz részt a koncertgazdaságban, több pedig szabadúszó. A Freelancing olyan szolgáltatásokat nyújt, mint az írás, a tervezés és az adatbevitel a vállalkozások számára., A szabadúszók független munkavállalók, akiket 1099ers-nek neveznek, mivel jövedelmük tükröződik ezen a jövedelemadó-formán.

ezzel szemben a teljes munkaidős és részmunkaidős munkavállalókat w-2ers-nek nevezik, mivel jövedelmüket a W-2 formanyomtatványon rögzítik. 1099 vs W2 munkavállalók saját egyedi készletek a profik és hátrányok. Ez a bejegyzés az egyes foglalkoztatási típusok részleteibe kerül, ami jobb a vállalkozások számára.

mi az A W-2 és kire vonatkozik?

mint már említettük, a W-2 formanyomtatvány rögzíti a munkavállaló egész évben fizetett jövedelmét, adóit, ellátásait., Minden munkavállaló kap ez a fontos forma körül minden januárban, és ez használják, hogy előkészítse minden saját adók. A W-2s olyan fontos információkat is tartalmaz, mint a munkáltató/munkavállaló címei, társadalombiztosítási számok és az EIN (munkáltatói azonosító számok). Az EIN-t az APEH használja a munkáltató azonosítására és az adatok egyeztetésére.

A W-2 is mutatja az összeget a munkavállalók és a munkáltatók fizetett ellátások, mint a 401 (k) járulékok, HSA járulékok, valamint az egészségügyi ellátás. Ezeket a tényezőket az űrlap bal felső részén lévő kódolt dobozok tükrözik., Például néhány közös kódok közé DD (költsége munkáltató által támogatott egészségügyi ellátás), V (készlet opció gyakorlatok), D (401k hozzájárulások) és W (HSA hozzájárulások).

a munkáltatónak W-2 űrlapot kell kiadnia mind a teljes munkaidős, mind a részmunkaidős alkalmazottak számára. Ezek az alkalmazottak határozatlan időre jelentik a munkáltatónak heti rögzített óraszámot. Emellett a munkaadók a munkahét során speciális képzéseket és feladatokat is biztosítanak a munkavállalóknak. Ezzel a munkáltatók célja, hogy hosszú távon megtartsák a munkavállalókat, és megakadályozzák a forgalmat.,

W-2 és munkáltató által fizetett adók

továbbá a munkáltatóknak minden alkalmazott nevében jelentős adót kell fizetniük, amely tartalmazza a FICA adó, a FUTA és a SUTA felét. A FUTA és a SUTA adók hozzájárulnak a munkavállaló munkanélküliségi kompenzációjához, amely elbocsátás esetén jövedelemáramot biztosít. A FUTA a szövetségi munkanélküliségi adó, a SUTA pedig az egyes államok egyedi munkanélküliségi adótörvényeire utal. Ezek a törvények tűnhet, összetett, de néhány módját, hogy csökkentsék ezeket az adókat tartalmazzák azonnal reagál a munkanélküliség állítja, minimalizálva forgalom, valamint fizet időben., Szerencsére ezek az adókulcsok minimálisak, 2-4% között változnak. Kérjük, olvassa el ezt az oldalt minden állam SUTA szabályok.

ezen adók mellett a munkáltatóknak magasabb adót kell fizetniük minden egyes alkalmazott számára, amelyet a szövetségi biztosítási járulékokról szóló törvénynek (FICA) neveznek. A FICA a Medicare és a társadalombiztosítási adók összevonása, amelyet bérszámfejtési adónak neveznek.. A társadalombiztosítás havi jövedelmet biztosít a nyugdíjasok számára, a Medicare pedig egészségügyi ellátásuk egy részét fizeti. A teljes FICA-adó 15,3%, a munkáltatók pedig ennek az összegnek a felét (7,65%) fizetik., A munkavállaló a másik felét fizeti, míg néhány erősen kompenzált munkavállaló 0,9 százalékos pótlólagos Gyógyszeradót fizet. A konkrét küszöbértékek a bejelentési státusz alapján változnak, de ha egy alkalmazott több mint 200 ezer dollárt keres, általában ennek a surtaxnak van kitéve.

profik W-2 vs 1099 a munkáltatók és a munkavállalók

• Munkavállalói juttatások
  • W-2 alkalmazottak kapnak juttatásokat, mint a fizetett képzés, egészségügyi (általában a teljes munkaidős alkalmazottak csak), beteg/nyaralás fizetni, és megtérítik a költségeket. A minőségi előnyök vonzzák és megtartják a magas előadókat, valamint növelik a morált.,
• több kötelezettségvállalás
  • w-2 alkalmazottak egy vállalkozás határozatlan ideig, és nem egy projekt alapon. A munkavállalók részesülnek a munkahelyek biztonságából, a munkáltatók pedig a következetes munkavállalók révén kapnak értéket. A következetes csapattagok lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy könnyen delegáljanak feladatokat, és felszabadítsák idejüket.
• több ellenőrzés
  • a munkáltatók elsősorban ezt az előnyt élvezik, mivel nagyobb ellenőrzést gyakorolnak egy alkalmazott felett. A munkáltatók diktálják a munkavállaló képzését, napi ütemezését és feladatait., Ha egy munkáltatónak egyedi módon kell elvégeznie a feladatot, akkor a munkavállaló felvétele bölcs lépés lehet. Emellett egyes alkalmazottak a stabilitást és a kiszámítható menetrendet részesítik előnyben.

hátrányok a W-2 vs 1099 a munkáltatók és a munkavállalók

• magasabb költség
  • a munkáltatók fizetnek a munkavállalói adók, juttatások, darab képzés többek között. Ezek a költségek valóban összeadódnak, különösen az amerikai székhelyű munkáltatók egészségügyi ellátása. Ezek a munkáltatók átlagosan a munkavállaló egészségügyi költségeinek 82% – át fizetik, ami késleltetheti a munkahelyteremtést.,
• fokozott jogi összetettség
  • a munkavállalók nagyobb védelmet élveznek, mint egy 1099-es vállalkozó. Ezért a munkáltatóknak minden alkalmazott után fizetniük kell a FICA, a FUTA és a SUTA adót. A munkavállalóknak olyan juttatásokat is biztosítaniuk kell, mint a rövid távú fogyatékosság, amely felhatalmazza a munkáltatót a munkavállaló fogyatékossági szabadságáért.
• több idő elkötelezettség
  • a munkáltatók általában több időt töltenek képzéssel és azok kezelésével. Ez jelentős időbeli elkötelezettség, és sok munkáltató kevesebb időt vesz igénybe a munkavállalók képzésére., Továbbá, az alkalmazottak általában egy rögzített ütemtervet dolgoznak, mint például 8 nak nek 5 délután. Egyes alkalmazottak úgy érzik, korlátozott munkaórák és úgy érzi, fogságban.

A legjobb iparágak A W – 2 munkavállalók számára

attól függ, hogy egy vállalat jobban részesül-e a W-2 alkalmazottakból, az üzlet kulcsfontosságú aspektusától függ. Egyes iparágak, amelyek jobban kielégítik A W-2 munkavállalókat, az egészségügy, a kormány és az oktatás. Ezen iparágak mindegyike recesszióálló, és mindig munkahelyeket biztosít. Az ilyen iparágakban dolgozó munkavállalókra, például az oktatásra egész évben szükség van., A W-2 alkalmazottak jobban megfelelnek, ha állandó munka van. A kormányzati munkahelyek stabilabbak, mint mások, mivel az adóbevételek támogatják őket. Az adóbevételek növelésének képessége azt is lehetővé teszi, hogy a kormány dolgozói olyan nagyvonalú juttatásokat kapjanak, mint a nyugdíjak és a prémium egészségügyi ellátás.

A W-2 foglalkoztatási megállapodások alkalmasak olyan növekvő vállalatok számára,amelyek hosszú távú csapattagokat akarnak. Ezeknek a növekvő vállalatoknak elegendő forrással kell rendelkezniük ahhoz, hogy minden munkavállalói költséget megfizethessenek az elbocsátások megelőzése érdekében., Az elbocsátások megelőzése és az alacsony alkalmazotti forgalom segít a vállalkozás növekedésében és a munkavállalói morál javításában. Ez viszont növeli a termelékenységet, és vonzza a legjobb tehetségeket egy vállalkozáshoz.

mi az az 1099, és kire vonatkozik?

az 1099-es nyomtatványt sok tétel rögzítésére használják, de az 1099-es nyomtatvány-a MISC független vállalkozó bevételeit rögzíti. Néhány más 1099-es év, köztük 1099 G, amelyet az adóköteles munkanélküliségi kompenzáció nyilvántartására használnak, és 1099 B, amely tükrözi az adóköteles kamat / osztalékbevételt. A munkáltatók az 1099-MISC formanyomtatványt használják, hogy tájékoztassák az IRS-t arról, hogy mennyit fizettek egy vállalkozónak., Ez az űrlap számos fontos információt tartalmaz, mint például a vállalkozó adóazonosító száma, munkáltatói címe, 409A. § jövedelem, valamint a visszatartott adók.

egy vállalkozásnak be kell nyújtania ezt az űrlapot, ha legalább 600 dollárt fizetett a vállalkozónak bérekben, bérleti díjakban, egészségügyi kifizetésekben. A 409A. szakasz a halasztott kompenzációs tervre teljesített kifizetésekre vonatkozik. Ez általában akkor fordul elő, ha a vállalkozó magas keresetű személyzet, és magában foglalhatja az üzleti társtulajdonosokat is.,

a független vállalkozókat szabadúszóknak vagy tanácsadóknak is nevezik, és az IRS önálló vállalkozónak tekinti őket. Mivel önálló vállalkozónak tekintik őket, sok egyéni vállalkozó kisvállalkozónak nevezi magát. A vállalkozók számos szakmában megtalálhatók a jogtól, a marketingtől, a könyveléstől a tereprendezésig. Egyes tanácsadók, mint az ügyvédek fizetett havi rögzítő, erősen kompenzált, míg a tervezők csinál ritka logo tervez nem. vállalkozók általában speciális készségek és összpontosítani egy-két fülkékben.,

nagyobb szabadság, nagyobb kockázat

általában összetettebb készségekkel rendelkeznek, mint az alkalmazottak, és kevésbé gyakori feladatokkal használják őket. Ezért a vállalkozóknak általában több ügyfelük van, és saját ütemtervet készíthetnek. Vállalkozók van egy nagyobb fokú ellenőrzés, de ők is több kockázatot, mivel általában nem kapnak munkavállalói típusú ellátások, mint az egészségbiztosítás, élet/fogyatékosság biztosítás, fizetett idő le, vagy más juttatások. A vállalkozók nem építik meg a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak számát, mert kevesebb személyzeti interakciójuk van., Valójában sok vállalkozó online dolgozik, általában e-mailben vagy alkalmi Skype-hívással felel meg.

a munkavállalókkal ellentétben a vállalkozók felelősek saját adójuk megfizetéséért, beleértve a teljes FICA-adót 15,3% – on, amelyet önfoglalkoztatási adónak neveznek. Emellett a szabadúszóknak negyedéves részletekben kell fizetniük a szövetségi és állami kormányokat, úgynevezett becsült kifizetéseket. Az amerikai adórendszer “fizet, ahogy megy”, ami azt jelenti, hogy az egyéneknek naptári negyedévenként meg kell tartaniuk a megfelelő összegeket., A munkavállalóknak Nem kell ezt megtenniük, mivel munkáltatóik kéthetente visszatartják az adókat a Fizetési csekkjeiktől.

úgy tűnhet, hogy a vállalkozóknak hátrányuk van, de több adólevonással is rendelkeznek. Például levonásokat, például üzleti futásteljesítményt, étkezési levonásokat, otthoni irodai költségeket és egyéb üzleti költségeket használhatnak az adóköteles jövedelem csökkentésére. Ezzel a vállalkozók kevesebb adót fizethetnek, mint egy alkalmazott. Egy másik adókedvezmény, amelyet a vállalkozóknak magasabb a SEPA IRA levonási korlátja, évi 56,000 dolláron., A SEP IRA lehetővé teszi az önálló vállalkozók számára, hogy pénzt fektessenek be pretax alapon, hasonlóan a 401(k) értékhez. Azonban 401 (k) s van egy alsó Max éves limit $25,000.

profik 1099 vs W-2 munkavállalók a munkáltatók és a munkavállalók

• speciális szakértelem
  • sok munkáltató kell az emberek, akik speciális szakértelemmel egyedi projektek. Például egy külső menedzsment tanácsadó bérbeadása független vállalkozó, mert ezt a személyt egy adott probléma megoldására bérlik fel. Magas szakértelmük miatt egyes vállalkozók magas óradíjakat és projektdíjakat számolhatnak fel., Ez a vállalkozó számára előnyös, mivel kevesebbet kereshet, ha kevesebbet dolgozik.
• olcsóbb
  • annak ellenére, hogy magas óradíjakat vagy projektdíjakat keresnek, nem jogosultak ellátásokra vagy visszatérítésekre. A munkaadók is részesülhetnek, mert nem kell fizetni a vakáció, sem drága egészségügyi ellátások. A munkáltatóknak nem kell fizetniük sem a FAADÓKAT, sem a munkanélküliségi adókat (FUTA & SUTA) a vállalkozóknak.
• több szabadság
  • ez mind a szabadúszó, mind a munkáltató számára előnyös lehet., Azok a szabadúszók, akik magas díjakat keresnek, kevesebbet kereshetnek, és jobb munka-élet egyensúlyuk van. A munkáltatóknak nem kell felajánlaniuk vállalkozóiknak olyan védelmet, mint a túlóradíj vagy a munkavállalók kompenzációja. A munkavállalók kompenzációja jövedelemforrást biztosít a sérült alkalmazottaknak, miközben otthon gyógyulnak. A munkavállalók kompenzációjának számos szabálya van, ami itt magyarázható.

hátrányok 1099 vs W-2 támogatás a munkáltatók és a vállalkozók

• nincs stabilitás
  • ez hátrány lehet mind a vállalkozók, mind a munkáltatók számára., A vállalkozók akkor dolgozhatnak, ha akarnak, és kevés a felügyeletük. Ez nehéz lehet egy olyan munkáltató számára, aki bizonyos módon szeretné elvégezni a feladatokat. A szerződéses munkavállalóknak nagyobb szabadságuk van, de projektjeiket rövid időn belül meg lehet szüntetni. Így a legtöbb szabadúszó mindig új ügyfeleket keres.

• gyengébb kapcsolatok
  • a vállalkozók nem építenek erős típusú kapcsolatot a munkáltatóval, mint egy alkalmazott. Általában nem helyszíni munkát végeznek, vagy ritkán jönnek be az irodába., Az is ritka, hogy olyan vállalkozókat találjanak, akik részt vesznek a munkavállalói kötési eseményekben, mint például az ünnepi Partik. Vállalkozók válhat magányos időnként, mint a munkavállalók.
• Mislabeling Risk
  • néha a vállalatok szándékosan mislabel 1099 vs W2 munkavállalók annak érdekében, hogy ne fizessenek munkavállalói juttatásokat. A munkavállalói juttatások nem fizetése rövid távon pénzt takaríthat meg, de hosszú távon többet költ. Például a rosszul besorolt munkavállalók nem férnek hozzá a jogosult juttatásokhoz, ami árt a morálnak és a termelékenységnek., A hűtlen kezelés illegális, és adóhivatali bírság, sőt börtönbüntetés is kiszabható a vétkes vállalkozásokra.

legjobb iparágak 1099 vállalkozó számára

a szabadúszók legjobb iparágai közé tartoznak a szezonális iparágak, például a nyári Úszásórák és a kiskereskedelem. Általában a vállalkozások, amelyek ideiglenes bódék, mellszobrok is részesülhetnek vállalkozók. Egy másik példa magában foglalja a számviteli cég bérbeadása szabadúszó adó preparers csak adó szezonban. Az üzlet véget vethet a szerződéseknek, ha a forgalmas ciklus befejeződött, ami lehetővé teszi, hogy pénzt takarítson meg., Ha ezek az adóelőkészítők alkalmazottak lennének, az üzlet azzal pazarolná a pénzt, ha egy irodában ülnének, és nem dolgoznának.

az internet növekedése hozzájárult a digitális szabadúszó gazdasághoz. Sok vállalkozás, hogy szükség van az online szolgáltatások, mint az adatbevitel, írás, tervezés, kódolás bérelhet vállalkozók külföldi országokban. Ehhez használhatnak olyan oldalakat, mint a Fiverr és az Upwork. Egyes vállalkozások olcsóbb vállalkozókat vesznek fel olyan fejlődő országokból, mint India és Pakisztán. Ez hasznos lehet, de fontos, hogy tisztában legyünk a Szabadúszó munka minősége, valamint az ár.,

nézze meg a legjobb webhelyek körét, ahol szabadúszókat bérelhet online

alsó sor

sok különböző foglalkoztatási állapot létezik, de a fő kettő 1099 vs W2. A munkavállalókat w2ers-nek hívják a W-2 formanyomtatvány alapján, míg a vállalkozókat 1099ers-nek nevezik az 1099-es formanyomtatvány után. Mindkét forgatókönyvnek megvannak a saját egyedi előnyei és hátrányai a munkáltatók, valamint az egyének számára.

a szabad szellemű egyének inkább az 1099-es életmódot részesítik előnyben, míg a stabilitást keresők a W2 foglalkoztatási struktúraszellemet vágyják., Valójában a munkaerő 43% – a szabadúszó lesz 2020-ban a Nasdaq-on, ami egyedülálló betekintést nyújt a munka jövőjébe. Ez a bejegyzés esettanulmányokat is tartalmazott, amelyek segítenek az egyének mentén működő vállalkozásoknak az 1099 vs W2 munka között dönteni, ami jobb számukra.

jogi nyilatkozat: Ez a cikk nem adótanácsadás, csak oktatási célokra használják. Forduljon a CPA vagy adótanácsadó adó tanácsot.