a kábítószerrel és alkohollal való visszaélés gyakran baleset és sérülés oka, ezért a munkáltatók tesztelik a kérelmezőket és a már alkalmazottakat.
a kábítószer és az alkoholfogyasztás rontja az egyén azon képességét, hogy még az alapvető, napi feladatokat is elvégezze. Ez csökkenti a termelékenységet, növeli a balesetek és sérülések kockázatát, és kárt okoz magának és másoknak.,
munkáltatóként az Ön felelőssége, hogy biztonságos munkakörnyezetet hozzon létre minden alkalmazottja számára. A drogteszt megfelelő módszer a drogmentes munkakörnyezet biztosítására, valamint a drogmentes szabályt megszegő alkalmazottak megfelelő módon történő kiszűrésére.
azonban nem lehet csak úgy körbejárni az irodát, követelve, hogy alkalmazottai kábítószer-tesztelésre kerüljenek, ez illegális. Az alkalmazottainak megvannak a jogaik, és ezeket a jogokat bármi történjék is, meg kell védeni. Mégis, vannak módszerek egy drogmentes munkahelyi program létrehozására, miközben jogilag védik vállalkozását és alkalmazottait.,
szánjon egy percet arra, hogy elolvassa, milyen lépéseket tehet egy drogmentes munkahely létrehozásához. Ennél is fontosabb, hogy megbeszéljük a jogait és kötelezettségeit, valamint az alkalmazottait.
hogyan tesztelheti alkalmazottait és jelentkezőit?
az alkalmazottak és a jelentkezők tesztelése kizárólag a saját szeszélye alapján szigorúan illegális, még akkor is, ha ésszerű kétségei vannak. Sajnos nincsenek olyan törvények, amelyek megkövetelik a felnőttektől a kötelező kábítószer-tesztek benyújtását. De néhány törvény és rendelet lehetővé teszi, hogy a törvény határain belül kérje alkalmazottait, hogy vegyenek részt a kábítószer-képernyőn.,
ehhez először átfogó, drogmentes munkahelyi politikát kell létrehoznia, amely tartalmazza az összes szükséges elemet. Ezek a jogi elemek a cél, a végrehajtás, az összes feltétel meghatározása, a tiltott anyagok meghatározása, valamint az Ön és a munkavállaló felelőssége.
minden egyes kérelmezőnek vagy alkalmazottnak ki kell adnia az említett gyógyszermentes politika másolatát, hogy elolvashassa, aláírhassa és dátumozhassa., A Szabályzat aláírásával a kérelmező és a munkavállaló felhatalmazza Önt arra, hogy jogilag kötelező drogtesztet kérjen, amelyet az állam által jóváhagyott laboratórium végez.
azonban van egy fogás-ezek sokasága.
The dos and don ‘ ts
a cikk ebben a részében a jelentkezők kábítószer-szűréséről és a munkavállalók kábítószer-szűréséről fogunk beszélni.
ha kábítószer-mentes munkahelyi politikát állított fel, értesítenie kell a kérelmezőket a kötelező kábítószer-tesztelésről., Attól függően, hogy hol lakik, és milyen törvények vannak érvényben, ez az értesítés kötelező lehet, és az érvelés kedvéért tegyük fel, hogy az.
ezt úgy érheti el, hogy kijelenti, hogy drogmentes munkahelyet futtat valahol az álláshirdetésekben. Így a pályázók tudni fogják, hogy kábítószer-tesztelésre kerülhetnek. A jelentkezések összegyűjtése és a potenciális bérlők meghallgatása után el kell döntenie, hogy mely pályázókat vegye fel, mielőtt kiadná nekik a drogmentes munkahelyi politika másolatát.,
más szóval, nem kérheti az embert, hogy nyújtson be drogtesztet, anélkül, hogy először munkát kínálna nekik. Miután munkát ajánlott nekik, ki kell adniuk nekik a drogmentes politika másolatát, hogy elolvashassák és aláírhassák. Ha megtagadják a másolat aláírását, nincs jogalapja a foglalkoztatás előtti kábítószer-teszt igénylésére, de visszavonhatja állásajánlatát.
ha aláírják a házirendet, felhatalmazzák Önt arra, hogy saját belátása szerint kötelező kábítószer-tesztet kérjen, de erről később.
abban az esetben, ha a gyógyszerteszt eredményei negatívak, felveheti a kérelmezőt., A pozitív vizsgálati eredmények más történet. Ha a kérelmező teszt pozitív gyógyszerek, akkor nagyobb a kockázata, ha felvenni őket. Ennek oka az, hogy a szövetségi törvény szerint minden gyógyszer illegális. Ez magában foglalja a marihuánát is, függetlenül attól, hogy a gyomnövény legális-e az Ön államában, mivel még mindig szövetségi illegális. Ráadásul, bár egyes államok, amelyek lehetővé teszik a rekreációs vagy orvosi marihuána használatát, bizonyos foglalkoztatási védelmet nyújtanak az alkalmazottak számára, egyikük sem nyújt védelmet azoknak a munkavállalóknak, akik marihuána használatuk miatt károsodtak a munkahelyen.,
amikor a már alkalmazottakról van szó, a helyzet kissé más. Feltételezve, hogy van egy drogmentes politika a helyén, akkor tesztelje az összes alkalmazottat, mindaddig, amíg betartja a konkrét szabályokat.
mindenekelőtt megfelelő értesítést kell adnia a közelgő kötelező kábítószer-tesztről. Csak egy maroknyi állam teszi lehetővé a véletlenszerű kábítószer-tesztet előzetes értesítés nélkül. Kérjük, konzultáljon foglalkoztatási ügyvédjével vagy emberi erőforrás szakemberével erről a szabályról, mivel ez államonként változik.,
ne feledje, hogy a teljes részlegeket egyenként, vagy az alkalmazottak legalább 50% – át kell tesztelnie. Az egyes alkalmazottak célzása szigorúan tilos, kivéve, ha ésszerű kétség merül fel, mint például a kábítószer-használat közvetlen megfigyelése, rendellenes magatartás, vagy munkahelyi baleset okozása.
kiválaszthatja a teszt típusát, függetlenül attól, hogy vér, vizelet vagy haj. Míg az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága a vizelet-és vérgyűjtést minimálisan tolakodó módszereknek tekinti, a hajvizsgálat egyre népszerűbb a hosszú észlelési idő miatt., Bármelyik eset is legyen, az alkalmazottainak joguk van tudni, hogy mely tesztekhez nyújtják be őket, és Önnek kötelessége, hogy értesítse őket.
a drogmentes politikának egyértelműen meg kell határoznia a politika megsértésének konkrét következményeit. De egy dolog, amit nem szabad tennie, ha egy alkalmazott elmulaszt egy kábítószer-tesztet, nyilvánosságra hozza ezt az információt bárkinek. Az alkalmazottaival kapcsolatos személyes adatok nyilvánosságra hozatala törvény által büntetendő, ugyanezek a szabályok vonatkoznak a kábítószer-teszt eredményeire is.,
Ha bármelyik alkalmazottja pozitívnak bizonyul a marihuána kivételével, akkor, ha szerepel a kábítószer-tesztelési politikájában, megszüntetheti foglalkoztatását, vagy lehetőséget adhat számukra a kezelés igénybevételére. Ha az alkalmazottak teszt pozitív marihuána, és vannak olyan állapotban, amely lehetővé teszi a rekreációs vagy orvosi használatra, akkor lehet, hogy legyen óvatosabb, és végezzen értékvesztés elemzés annak megállapítására, hogy azok károsították a marihuána munka közben. Ha bizonytalan, javasoljuk, hogy forduljon ügyvédhez vagy humán erőforrás szakemberhez.,
egyéb dolog, amit tudnia kell
amellett, hogy egy átfogó írásbeli kábítószer-politika, meg kell oktatni a munkavállalók és felettese az említett politika és veszélyei szerhasználat.
a drogmentes Politika csak egy kis lépés a drogmentes munkahelyi környezet megteremtésében és fenntartásában. További információ, ez segít, ha beszélt egy foglalkoztatási ügyvéd vagy humán erőforrás tanácsadó a kábítószer-tesztelés a munkavállalók.
következtetés
a munkahelyi drogtesztet biztonságosan, a munkavállalók és a munkáltató érdekében lehet elvégezni., Munkáltatóként az a kötelességed, hogy tudással és biztonsággal szolgáld az alkalmazottaidat, és védd a legjobb érdekeiket, ahogy te is tennéd.