amikor a vállalkozások küzdenek – akár a koronavírus (COVID-19) világjárvány vagy a normálisabb gazdasági visszaesés miatt—sok munkáltató megpróbálja elkerülni az állandó elbocsátásokat azáltal, hogy alkalmazottait elbocsátják. Ezek az elbocsátások a munkaidő csökkentését vagy lényegében ideiglenes elbocsátást jelenthetik. Néhány más munkáltató egyszerűen csökkentette alkalmazottai fizetését. Rengeteg alkalmazott hajlandó elfogadni ezeket az intézkedéseket, mint alternatívát a munkahelyük elvesztésére vagy munkatársaik elbocsátásokra való elvesztésére.,
az ezekre a költségcsökkentő intézkedésekre vonatkozó jogi szabályok A munkáltató tevékenységének jellegétől (ideiglenes elbocsátás, munkaidő-csökkentés vagy fizetéscsökkentés) és a foglalkoztatási státusától függenek. Olvassa el a részleteket.,
Szövetségi Törvény Előírja, Kiterjesztett Munkanélküli Ellátások Során Koronavírus Járvány
A Koronavírus Támogatás, a Megkönnyebbülés, a Gazdasági Biztonság (kit ÉRDEKEL) Törvény, ami volt, elmúlt, aláírt Március 27, 2020-ig tartalmazza a bővített jogok munkanélküli ellátásra azok, akik elveszítették a munka eredményeként a COVID-19 járvány, ideértve azt is, amikor ők már furloughed. Többek között a törvény legfeljebb 13 további hét foglalkoztatási juttatást és hetente további 600 dollárt (2020.július 31-ig) biztosít az állami jog által megengedettnél., Ezenkívül kompenzációt nyújt azoknak az embereknek, akik egyébként nem lennének jogosultak munkanélküli ellátásokra (például független vállalkozók és munkavállalók, akiknek nincs elegendő munkatapasztalata), amikor a világjárványhoz kapcsolódó bizonyos okok miatt nem tudnak dolgozni.
ideiglenes Elbocsátásként
gyakran előfordul, hogy egy elbocsátás hasonló az elbocsátáshoz., Bár a munkáltató azt tervezi, hogy visszaadja alkalmazottait, amint a feltételek megváltoznak (vagy egy bizonyos évszakban, Szezonális munka esetén), az elbocsátott alkalmazottak általában ugyanolyan jogokkal rendelkeznek, mint a elbocsátott munkavállalók, beleértve a munkanélküli ellátásokhoz való jogot is. A munkanélküli-ellátásokra vonatkozó szabályok általában az állami jogtól függenek-kivéve a ritka helyzeteket, amikor a szövetségi törvény alkalmazandó (erről bővebben alább).,
bár sok munkáltató fenntartja a munkavállalói juttatásokat, például az egészségbiztosítást az ilyen típusú eltávozás során—vagy ameddig csak lehet -, általában nem kötelesek erre (kivéve, ha a foglalkoztatási vagy uniós szerződések előírják).
Csökkenése Óra Fizetni Vágás
Ha a munkáltató darabok az óra és/vagy fizetni, a jogi szabályokat, attól függ, hogy:
- óradíj (nonexempt) munkavállaló, aki jogilag jogosult fizetett túlóra, ha túlórázni, vagy
- egy fizetett (adómentes) alkalmazott, aki fizetett ugyanazt az összeget minden héten, függetlenül attól, hogy hány órát dolgozik.,
(Ha többet szeretne megtudni ezekről a különbségekről—és megtudja, melyik kategóriába tartozik -, nézze meg a Nolo cikkét túlóra fizetés: az Ön munkavállalói jogai.)
Nonexempt (óránkénti) alkalmazottak
Ha Ön nem munkatárs, munkáltatója törvényesen csökkentheti óráit. Ebben a helyzetben jogosult lehet részleges munkanélküli ellátásokra. (Itt is, a szabályok attól függnek, hogy az állam, ahol élsz.)
annak ellenére, hogy az órák csökkentése törvényes, a munkáltatónak továbbra is fizetnie kell minden ténylegesen dolgozó óráért., Mint óránkénti munkavállaló, Ön jogosult kártérítésre minden órában dolgozik-időszak. Ha haza kell vinnie a munkát, vagy órákat kell töltenie az eltávozás napján, akkor törvényes joga van fizetni az adott időért.
a munkáltató számára is törvényes a fizetés csökkentése órabér helyett vagy mellett, kivéve, ha a bércsökkentés azt jelenti, hogy az órabér a minimálbér alatt van. (A szövetségi minimálbér jelenleg $ 7.25 óránként, de sok állam magasabb minimumok.,) Továbbá, ha nem csökkentették az óradíját, és túlóradíjat kell fizetnie, akkor jogosult az óradíj 150% – ára (a bércsökkentés után).
mentesített (fizetett) alkalmazottak
a mentesített alkalmazottak szabályai kissé eltérnek. A rendszeres bérről és óráról szóló törvények nem vonatkoznak azokra a munkavállalókra, akik a törvények alóli mentesség hatálya alá tartoznak; a leggyakoribb mentességek a “fehérgalléros” munkavállalók: közigazgatási, végrehajtó és vezetői alkalmazottak., Ezek a munkavállalók mentesülnek a Túlórák alól, ha bizonyos típusú munkát végeznek (általában olyan munkát végeznek, amely felsőfokú végzettséget igényel, vezetői vagy felügyeleti jellegű, vagy megköveteli számukra, hogy viszonylag magas szintű üzleti döntéseket hozzanak), és fizetés alapján fizetik őket.
Ez a fizetés alapú teszt, amely megváltoztatja a mentesített alkalmazottak szabályait. Fizetés alapján csak akkor fizetnek, ha hetente legalább 684 dollárt keres, és minden héten ugyanazt a fizetést kapja, függetlenül attól, hogy hány órát dolgozik. Néhány kivétel van e szabály alól (például fizetett szabadság vagy FMLA szabadság esetén)., Általánosságban elmondható azonban, hogy óránkénti alkalmazottvá válik, aki jogszerűen jogosult túlórát fizetni, ha munkáltatója nem fizeti meg a teljes fizetését minden egyes munkahétért. Ez az eredmény a legtöbb munkáltató szeretné elkerülni. (További információ a fizetés alaptesztről és annak kivételeiről.)
nincs jogi probléma, ha mentesített munkavállaló vagy, és csak az óráid vannak vágva (más szóval, minden héten ugyanazt a fizetést kapod), nincs jogi probléma. Természetesen nincs üzleti ok arra, hogy a munkáltató kérje meg, hogy kevesebb munkát végezzen ugyanannyi pénzért!,
azonban, Ha a fizetés világos—vagy önmagában, vagy együtt egy óra vágás, vagy eltáv—akkor a munkáltató szükség lehet kezelni, mint egy nonexempt alkalmazott fizetnek túlórát bármilyen plusz órát dolgozik. Ez kétféle módon történhet meg: először is, akkor már nem lesz mentesség, ha fizetését hetente kevesebb, mint 684 dollárra csökkentik. Másodszor, már nem lesz mentesség, ha óráit napi vagy heti rendszerességgel csökkentik, a munkáltató működési követelményeitől függően., Például, ha egy héten 30 órát, a következő héten 45-öt, a következő héten pedig 25-öt dolgozik, kizárólag attól függően, hogy mennyi munka áll rendelkezésre, akkor túlórára jogosult óránkénti alkalmazottként kell kezelni.
a Szövetségi Munkaügyi Minisztérium azonban azt mondta, hogy a munkáltatók csökkenthetik a fizetett adómentes munkavállalók fizetését anélkül, hogy elveszítenék a mentességet, ha ez a vágás várható, és tükrözi az üzlet hosszú távú igényeit., Ez például azt jelenti, hogy a munkáltató heti 1000 dollárról 900 dollárra csökkentheti havi fizetését, ha ez a vágás a gazdasági visszaesésre adott válaszként a szükséges ideig folytatódik. De lehet, hogy nem csökkenti a fizetés $900 ezen a héten, $ 800 A következő, és bump vissza $ 1,000 a következő héten, alapján a napi szintű üzleti. Ez a fajta stratégia kezd kinézni egy csomó, mint egyszerűen fizet az órát dolgozik, ahelyett, hogy fizet egy fizetést., Így lehet átalakítani egy nem fáradságos alkalmazottra, aki túlórára jogosult, ha hetente több mint 40 órát dolgozik (ami sok fizetett alkalmazott számára meglehetősen gyakran).
További információ a munkához való jogáról, lásd a munkahelyi jogait, írta Barbara Repa (Nolo).