Hogyan mondd meg a főnöködnek, hogy babát vár

Kanada

Időzítés, valamint a tervezési gombot, hogy friss hír a közelgő szülői szabadság

Közzétéve: Március 19, 2015-ig

a csecsemő megismerése izgalmas idő lehet., De ezzel az izgalommal is jön némi aggodalom arról, hogy elmondja a főnökének.

a Szülési szabadság jogok hosszú utat Kanadában, de ez nem jelenti azt, hogy egy nő, vagy egy férfi, nem ideges mondja a főnök lesznek időt, hogy egy baba.

Lucy Eveleigh lánya, Sloane csak 12 napos, az új anya még mindig megszokja új szerepét.

tizenhárom nappal korábban Eveleigh volt a Toronto Fringe vezérigazgatója, egy olyan esemény, amely az indie színházi fesztiválok világméretű hálózatának része.,

mindig tudta, hogy korán elmondja a főnökének, ha terhes, de gyorsabban történt, mint amire számított. Visszatérve egy orvos kinevezéséből, amely megerősítette a terhességét, összefutott a főnökével,aki megkérdezte, hogyan ment.

“mire én:” terhes vagyok!”Rájöttem, hogy valószínűleg nem ez a szokásos módja annak, hogy tudassa a munkáltatójával” – mondta Everleigh.

azt mondta, hogy főnöke előnye, hogy korán tudta, azt jelentette, hogy a szabadság minden aspektusát megtervezheti — beleértve a helyettesítését is — idő előtt.,

De mivel Everleigh csak 18 hónapig tartotta vezérigazgatói címét, bizonytalanságok voltak. Azt mondta, hogy a keresés korai elindítása segített neki abban, hogy jól érezze magát, hogy a bérelt nő rövid ideig elvégzi a munkáját.

“ő egy nagyszerű ember, aki fedez engem, és nagyon jól érzem magam, hogy a fesztivál a kezében lesz, és nem kell aggódnom miatta” – magyarázta Everleigh.

” volt a luxus vele dolgozni egy hónapig, mielőtt elmentem, így tudtam, hogy mindent elintéztek.,”

A korai felmondás jobb, mondja az ügyvéd

munkavédelmi ügyvéd Stacey Ball szerint jogi szempontból csak két hét felmondást kell adnia a főnökének — írásban -, hogy szülési szabadságot vesz igénybe. De azt mondta, véleménye szerint a korai felmondás jobb a munkahelyi biztonság szempontjából.

“fontosnak tartom, mert nagyon nehéz lenne a munkáltatónak azt mondani, hogy gazdasági okokból elbocsátják, amikor a munkáltató négy-öt hónappal korábban értesítést kapott” – mondta Ball.,

Ball arra is figyelmeztetett, hogy a szóbeli értesítés, mint az, amit Eveleigh először adott, nem elég jó. Azt javasolta, hogy a munkáltató írásbeli értesítése jobb védelmet nyújtson a munkavállalóknak.

“a nyilvántartásban azt mutatja, hogy a foglalkoztatási szabványoknak megfelelően szülési szabadságot kíván venni” – mondta.

Ball azt mondta, megérti, hogy egyes alkalmazottak miért érzik magukat idegesnek amiatt, hogy elmondják a főnöküknek, hogy terhesek, és tervezik, hogy időt szakítanak.

” ahol látom, hogy a legnagyobb nehézséget a kevésbé kifinomult kisebb munkáltatók jelentik., Ilyenkor előfordulhat, hogy a munkáltató nem ismeri a törvényt, vagy értékrendje nem felel meg a jogszabályoknak, és nem akar megfelelni a jogszabályoknak-mondta. “És nem tudják, hogy rossz dolgok történhetnek velük, ha nem tartják be a törvényt.”

ha ideges a munkahelyi biztonság miatt a szülési szabadság alatt, Ball azt mondta, mielőtt elhagyja, jegyezze fel, hogy hány hasonló munkát végezhet az irodájában. Ez segít felépíteni egy esetben, ha a munkát feleslegessé, amíg távol van.,

Everleigh azt mondta, hogy csak öt hónapos szülési szabadságot vesz igénybe, partnerével pedig elsődleges gondozóként veszi át, amikor visszamegy dolgozni. Most arra biztatja, hogy tervezzen Korán.

Ball jogi szempontból elmondta, hogy ugyanazok a szabályok vonatkoznak az apasági szabadságra.

Rubina Ahmed-Haq egy szindikált munkahelyi rovatvezetője CBC rádió.