ledolgozott órák
Illinois megkövetelte a munkavállalótól, hogy fizessen az alkalmazottaknak minden ledolgozott órát. Illinois a ledolgozott órákat úgy határozza meg, hogy minden alkalommal, amikor a munkavállalóknak szolgálatban kell lenniük, a munkáltató helyiségeiben, egy másik előírt munkahelyen, valamint minden további alkalommal, amikor munkára van szükségük vagy megengedettek. Ez magában foglalja a munkaadó telephelyétől távozó alkalmazottak étkezési időszakait és az ott eltöltött időt, ha ezt az időt elsősorban a munkáltató javára, nem pedig a munkavállaló javára fordítják. IL Admin. 210-es kód.,110
Munkahét
Illinois a munkahétet 168 órás állandó és rendszeresen ismétlődő időszakként határozza meg-hét egymást követő 24 órás időszak. A munkahétnek nem kell egybeesnie a naptári héttel, és bármely naptári napon, a nap bármely órájában kezdődhet. IL Admin. Kód: 56-210.400(a) A munkáltató megváltoztathatja a Munkahét kezdetét olyan hosszú ideig, hogy a változás tartós legyen, és nem úgy tervezték, hogy elkerülje a túlórakövetelményeket.
Ha egy munkáltató nem hoz létre munkahétet, az alapértelmezett Munkahét a vasárnap 12:01 órakor kezdődő naptári hét lesz., a vége pedig a következő szombat 12:00 kor.
Várakozási idő
Illinois minimálbér törvények nem címét, amikor a munkáltatók kell számolni a várakozási idő, mint munkaórák céljából minimálbér -, illetve hosszabbítás követelményeknek. Mivel az Idaho-ban dolgozó alkalmazottak többsége a szövetségi tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény hatálya alá tartozik, az abban a törvényben meghatározott várakozási időre vonatkozó szabályok és szabályok ésszerű útmutatást nyújtanak.,
ügyeleti idő
Illinois minimálbér törvények megkövetelik, hogy a munkaadó számít ledolgozott időt, amelyet a dolgozók ügyeleti távol a munkáltató telephelyén, ha az időt töltött ügyeleti elsősorban javára a munkáltató, nem pedig a munkavállaló. IL Admin. Kód 210.110
Alvás idő
Illinois minimálbér törvények nem címét, amikor a munkáltatók kell számolni alszik az időben, mint a ledolgozott órák céljából minimálbér -, illetve hosszabbítás követelményeknek., Mivel az Idaho-ban dolgozó alkalmazottak többsége a szövetségi tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény hatálya alá tartozik, az abban a törvényben meghatározott alvási időre vonatkozó szabályok és szabályok ésszerű útmutatást nyújtanak.
Utazási idő
Illinois minimálbér törvény előírja, hogy a munkáltatók számára, hogy gróf munkavállaló utazási idő, mint munkaórák, ha az utazás a munkáltató javára meghatározottak szerint a szövetségi Tisztességes Munka Szabványok Törvény (lásd a FISA: Utazási Idő)., Példák az utazási idő, amit meg kell fizetni a következők utazási végzett részeként alkalmazott elsődleges vámok vagy a helyettesítő, illetve a hétköznapi feladatokat a szokásos óra, utazási köteles válaszolni, hogy segélykérő hívást vissza dolgozni kívül a rendes munkaidő, valamint utazás köteles válaszolni, hogy egy munkáltató külön kérésre végrehajtani egy különös, szokatlan feladat. IL Admin. 210-es kód.,110
Megbeszélés, előadás, valamint a képzési idő
Illinois minimálbér törvények nem címét, ha a munkáltató kell számolni, megbeszélés, előadás, vagy képzési idő, mint munkaórák céljából minimálbér -, illetve hosszabbítás követelményeknek. Mivel az Illinois-ban dolgozó alkalmazottak többsége a szövetségi tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény hatálya alá tartozik, az abban a törvényben meghatározott találkozási időre vonatkozó szabályok és szabályok ésszerű útmutatást nyújtanak.
megjelenési vagy jelentési idő
Az Illinois-i törvény nem írja elő a munkáltatóknak, hogy fizetjenek az alkalmazottaknak a jelentésért vagy a munkába való megjelenésért, ha nem végeznek munkát., A munkáltatónak nem kell minimális óraszámot fizetnie a munkavállalónak, ha a munkáltató elbocsátja a munkavállalót a munkából a tervezett műszak befejezése előtt. A munkáltatóknak csak a ténylegesen ledolgozott órákért kell fizetniük az alkalmazottakat.