a vállalat sikere nem az alkalmazottak számától függ, hanem attól, hogy mennyire képzettek a személyzet tagjai, és milyen keményen és okosan dolgoznak a vállalat sikerének fenntartása érdekében. A cégvezetők természetesen nem tudnak segítség nélkül vállalkozásokat működtetni, a vállalat működtetéséhez a munkavállalók támogatására van szükségük. A rosszul teljesítő alkalmazottak azonban befolyásolhatják a vállalat termelékenységét., Ahelyett, hogy az ilyen alkalmazottakat egy második gondolat nélkül kirúgnák, jó ötlet lehet először figyelmeztetést írni nekik, egy alkalmazott figyelmeztető értesítési űrlap segítségével. Előfordulhat, hogy munkavállalói felülvizsgálati űrlapokat is lát.
Étterem Alkalmazott Figyelmeztetés Nyomtatvány
Méret: 82 kB
Letöltés
le kell Írni, hogy egy étterem munkavállaló, aki alkalmatlan a munkahelyen., A formanyomtatvány nem alkalmazott-specifikus, ezért eszközként kell használni a munkahelyi gyenge teljesítmény kezelésére, nem pedig a munkavállaló fenyegetésére.
Minta Alkalmazott Figyelmeztetés
Méret: 16 kB
Letöltés
Amíg lehet létrehozni ezt a sablont magad, az lenne a legjobb, hogy letölt egy már kész a modell, hogy időt takarítson meg. A sablon segítségével figyelmeztetést küldhet bármely alkalmazottnak az inkompetencia miatt.,
munkavállalói figyelmeztető levél
méret: 276 kB
letöltés
a levél célja, hogy segítsen az alkalmazottaknak megérteni, hogy mit csinálnak rosszul a munkahelyen. Mint ilyen, képesek megtenni a szükséges változtatásokat azokon a területeken, ahol rosszul mennek.,
iskolai alkalmazott figyelmeztető értesítési űrlap
méret: 987 kB
letöltés
az űrlap hasznos, mert segít kommunikálni az iskolai alkalmazottakkal. Az űrlap részletei segítenek az alkalmazottaknak abban, hogy megértsék, hol kell javítaniuk a munkaköri felelősségüket.,
üres munkavállalói figyelmeztető űrlap
Méret: 8 kB
letöltés
a munkavállalók értékelése után könnyű kitalálni a rosszul teljesítő alkalmazottakat. Az eredményeknek természetesen segíteniük kell az alkalmazottakat, ahol nem teljesítettek jól, és ösztönözniük kell őket arra, hogy dolgozzanak ezeken a gyengeségeken a teljesítmény javítása érdekében.,
HR Alkalmazott Figyelmeztetés Nyomtatvány
Méret: 111 kB
Letöltés
figyelmeztetés HR alkalmazott formája gyakran ad okot, amiért az alkalmazott kritikát kapott. Még a legjobb munkavállaló is elronthatja, a HR-nek meg kell említenie hibáját, hogy elvégezze a szükséges változtatásokat a vállalat érdekében.
alapvető munkavállalói figyelmeztető űrlap
- XLS
méret: 35.,7 KB
Letöltés
Nyomtatható Alkalmazott Figyelmeztetés Nyomtatvány
- DOKI
Méret: 8 KB
Letöltés
Mi az a Munkavállaló Észre?
a munkavállalói figyelmeztető értesítés nem egyike azoknak a dokumentumoknak, amelyeket a munkavállalók utálnak a munkáltatóiktól, de ennek ellenére elengedhetetlen. A munkavállaló figyelmeztető formája a megfelelő dokumentum, amelynek meg kell előznie a munkavállaló értékelési folyamatát., Definíció szerint a nyomtatható munkavállalói figyelmeztető értesítés a HR vagy a vállalat vezetése által az alkalmazottnak írt jegyzet. A dokumentum kifejti, hogy a szóban forgó munkavállaló teljesítménye az elmúlt időszakban nem volt kielégítő. Hasznos munkavállalói információs űrlapok
a megfelelő figyelmeztető értesítésnek részletesen meg kell említenie a szóban forgó problémát, és meg kell magyaráznia a probléma következményeit. Bár a figyelmeztetések gyakran olyan ijesztőek, mint a munkahely elvesztése, fontos megérteni, hogy ezt a megjegyzést nem szabad a vállalat alkalmazottjának fenyegetésének forrásaként használni., A figyelmeztető üzenet célja, hogy segítse a munkavállalót abban, hogy megértse, mit csinálnak rosszul, és milyen következményekkel járna, ha továbbra is ugyanazt a hibát követnék el. A pontos figyelmeztetésnek ki kell emelnie, hogy a munkavállaló rosszul ment, a hibák elkövetésének dátuma, valamint a tanúk, ha vannak ilyenek, akik rendelkezésre álltak, amikor a szóban forgó alkalmazott megsértette a vállalat szabályait, vagy nem teljesítette feladatait. Azt is látni munkavállalói panasz formák
Megjegyzés!,
a közlemény egyértelmű magyarázatot ad a szóban forgó munkavállalói problémákra, megkönnyítve ezzel a munkáltatók és a munkavállalók közötti hibák, félreértések és félreértések kiküszöbölését. Bár használhatja alatt-teljesítmény rögzíti, hogy megszünteti a munkavállaló, először meg kell adni nekik a lehetőséget, hogy dolgoznak a hibák, van-e változás abban, hogyan dolgoznak.