, Hogyan kell használni a munkaidő-nyilvántartás kalkulátor
Itt vannak a lépésről lépésre, hogyan kell használni a munkaidő-nyilvántartás kalkulátor:
Válassza ki a munkaidő-nyilvántartás adatai
minden munkavállaló, válassza ki a heti munkaidő-nyilvántartás látni egy hetet bejegyzések, vagy használja a bi-heti munkaidő-nyilvántartás, hogy két hétre idő bejegyzések hozzáadása a ledolgozott napok.
2., Túlóradíjak hozzáadása
Ha a munkavállaló jogosult túlóradíjra, válassza ki a munkavállaló túlóradíját-függetlenül attól, hogy túlóradíjat kap-e egy nap alatt 7, 6 felett, vagy 38 egy hét alatt. Megjegyzés minden munkavállaló, aki dolgozik meghaladja a 38 óra hetente vagy 7.6 óra egy nap kell fizetni túlóra Ausztráliában. Ezután adja hozzá a munkavállaló alap óradíját, majd válassza ki a túlóradíjat. Ez a számológép segíthet a túlóradíjak, amelyek 1,5-2-szerese az arány a munkavállaló alapfizetés., Ezek az arányok azonban csak útmutatók: a Túlórák aránya a munkahelyi megállapodásoktól vagy az iparágtól függően változhat. Ha a munkavállaló nem jogosult túlórára, válassza a “mentesítés” lehetőséget.”
munkaidők hozzáadása-ne felejtsd el a túlórákat és a szüneteket
minden nap, amikor a munkavállaló dolgozott,add hozzá az óráját és az órát. Ezeknek túlórákat kell tartalmazniuk. Még egyszerűbb számításokhoz használjon olyan automatizált timesheet eszközt, mint a TSheets, hogy elvégezze az Ön számára a matematikát.
minden nap a munkavállaló fizetés nélküli szünetet tartott, adja hozzá ezeket a perceket a megadott mezőbe., A kifizetetlen szünet perceket levonják a teljes időből.
töltse le és mentse vagy nyomtassa ki az adatokat
ahogy kitölti az órát és az órát, a számológép meghatározza a munkavállaló teljes óráját (rendszeres és túlóra), valamint a teljes bruttó fizetést.
miután befejezte az információkat, írja be e-mail címét a megadott mezőbe, hogy letöltse a munkavállaló által ledolgozott idők másolatát.
Gyakori kérdések a munkaidő kiszámítása
rosszul Osztályozott alkalmazottak
leggyakrabban az alkalmazottak mentesülnek a Túlórák alól, mert éves fizetést fizetnek., De nem minden fizetett alkalmazott mentesül automatikusan. Ha rosszul osztályoz egy alkalmazottat, előfordulhat, hogy nem fizeti meg nekik a túlórát, amelyre jogosultak. A munkavállalók téves besorolása kiszolgáltatottá teszi a ki nem fizetett vissza nem fizetett béreket, a lehetséges peres eljárások és a tisztességes munka esetleges büntetése mellett azért is, mert nem alkalmazzák a díjbért.
A Túlórák kifizetésének elmulasztása
2018 – ban a Guardian az időlopás járványáról számolt be Ausztráliában-az alkalmazottak évente átlagosan két hónapos munkát biztosítanak a munkáltatóknak ingyen., Minden olyan alkalmazottnak, aki hetente 38 órát vagy napi 7,6 órát meghaladó munkát végez, túlórát kell fizetnie. A vezetők fegyelmezhetik az alkalmazottakat azért, mert nem követik a vállalati túlórapolitikát – de az üzleti tulajdonosok nem tagadhatják meg az alkalmazottak túlórapénzét.
rosszul kezelt munkavállalói szünetek
Fair Work Australia lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy fizetett pihenőidőt (általában kevesebb, mint 10 perc, más néven tea szünet), valamint fizetés nélküli étkezési szüneteket vegyen igénybe. Az étkezési szünet hosszabb idő, mint a pihenőidő-általában 30 perc 5 óránként., Az étkezési szünet nem feltétele a Nemzeti Foglalkoztatási szabványoknak, azonban ellenőriznie kell az összes iránymutatást a szünetek körül a vonatkozó iparági díjjal és a munkahelyi megállapodásokkal. Ha nem követi megfelelően a dolgozók óraszüneteit, akkor fennáll a pereskedés és a tisztességes munkajövedelem veszélye.
*jogi nyilatkozat: Kérjük, ellenőrizze a vonatkozó munkavállalói megállapodást, az iparági díjat és/vagy a vállalati megállapodásokat a Fizetési számításokkal kapcsolatos konkrét információkért.