- A ki Nem Fizetett gyakornokság sok esetben még mindig legális, de egyre inkább kizsákmányolónak tekintik.
- a Munkaügyi Minisztérium felvázolja a szakmai gyakorlat jogszerűségének meghatározására vonatkozó kritériumokat.
- gondosan mérlegelje lehetőségeit és pénzügyeit, mielőtt beleegyezik a fizetés nélküli munkába.,
A ki Nem Fizetett gyakornokság az Egyesült Államokban csökken, a Nemzeti kollégiumok és Munkáltatók Szövetsége (nace) jelentése szerint a fizetetlen gyakornoki munkát végző hallgatók aránya a 2012.évi 50% – ról 2017-ben 43% – ra esett vissza.
a szakmai gyakorlatok egésze azonban nőtt: egy másik 2017-es nace-felmérés azt mutatja, hogy a 2017-es főiskolai diplomások 60% – a azt mondta, hogy valamikor gyakornok volt az iskolában, míg ez a szám 2007-ben csak 50% volt.,
a gyakornokokat, beleértve a fizetetleneket is, már régóta értékes lehetőségeknek tekintik arra, hogy releváns munkatapasztalatot szerezzenek, hálózatot létesítsenek az Ön területén dolgozó szakemberekkel, és építsék önéletrajzát, miközben egy diploma felé dolgoznak.
a fizetés nélküli gyakornoki végzettséggel rendelkező és gyakornoki tapasztalattal nem rendelkező hallgatók foglalkoztatási rátája minimális.
Míg az igazság, hogy ezek a követelések, ott is sok negatív tulajdonságok, speciális, hogy nem fizetett szakmai gyakorlatok, amelyek nincsenek jelen a ösztöndíjak, assistantships, valamint a fizetett szakmai gyakorlat.,
míg a fizetett gyakornokok általában jó foglalkoztatási eredményeket hoznak, a fizetés nélküli gyakornokok és a gyakornoki tapasztalattal nem rendelkezők foglalkoztatási aránya minimális. Még ennél is aggasztóbb, hogy sok ki nem fizetett gyakornoki erősen kizsákmányoló, egyes esetekben egyenesen illegális.
Mivel a Munkaügyi Minisztérium (DOL) nem tudja nyomon követni minden álláshirdetés, illetve nem agresszíven folytatni panaszok illegális gyakorlat, gyakran akár a diákok, hogy azonosítani, hogy egy szakmai, jogi, vagy nem.,
fizetés nélküli gyakornoki törvények
az 1938. évi tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) kimondja, hogy a profitorientált vállalat bármely alkalmazottját meg kell fizetni munkájukért. Míg az FLSA nem veszi figyelembe a gyakornokok alkalmazottait,a gyakornoknak a gyakornoki megállapodás elsődleges kedvezményezettjének kell lennie. De van egy bizonyos fokú szubjektivitás annak meghatározásában, hogy ki az elsődleges kedvezményezett egy adott forgatókönyvben, ami a gyakornokok és munkáltatóik közötti vitákhoz vezethet.,
ennek a szubjektivitásnak a kezelésére a DOL létrehozta az elsődleges kedvezményezett tesztet (az alábbiakban ismertetjük) annak biztosítása érdekében, hogy a gyakornok a munkáltatónál jobban részesüljön fizetetlen szakmai gyakorlatból.
elsődleges kedvezményezett teszt
- A gyakornok és a munkáltató egyértelműen megértik, hogy nem várható kártérítés. Bármilyen kártérítési ígéret, kifejezett vagy vélelmezett, azt sugallja, hogy a gyakornok alkalmazott-és fordítva.,
- a szakmai gyakorlat olyan képzést nyújt, amely hasonló lenne az oktatási környezetben, beleértve az oktatási intézmények által biztosított klinikai és egyéb gyakorlati képzést is.
- a szakmai gyakorlat a gyakornok formális oktatási programjához kapcsolódik az integrált tanfolyamon vagy az akadémiai hitel átvételén keresztül.
- a szakmai gyakorlat megfelel a gyakornok tudományos kötelezettségvállalásainak az akadémiai naptárnak megfelelően.
- a szakmai gyakorlat időtartama arra az időszakra korlátozódik, amelyben a gyakornok hasznos tanulást biztosít a gyakornok számára.,
- A gyakornok munkája kiegészíti, nem pedig kiszorítja a fizetett alkalmazottak munkáját, miközben jelentős oktatási előnyöket nyújt a gyakornok számára.
- A gyakornok és a munkáltató tudomásul veszi, hogy a szakmai gyakorlatot a szakmai gyakorlat befejezésekor fizetett állásra való jogosultság nélkül végzik.
Ha a munkáltató e pontok mérlegelése után elsődleges kedvezményezettnek minősül, akkor a gyakornok jogosult mind a minimálbérre, mind a túlóradíjra az FLSA keretében. Meg kell jegyezni, hogy ezek a szabályok nem vonatkoznak az állami vagy nonprofit szervezetek szakmai gyakorlataira.,
egy másik jogi kérdés, amelyet figyelembe kell venni, hogy sok Nem Fizetett gyakornok nem kap jogi védelmet a szexuális zaklatás vagy a megkülönböztetés ellen. Míg az 1964. évi Polgári Jogi Törvény VII. címe védi a munkavállalókat az ilyen visszaélésektől, nem tartalmazza a kifizetetlen munkavállalókra vagy gyakornokokra vonatkozó rendelkezéseket. Míg néhány állam rendelkezik törvényekkel a fizetés nélküli gyakornokok védelmére, a túlnyomó többség nem.
a jelenlegi gazdasági helyzet magyarázhatja, hogy miért vonakodik sok ezeréves és Gen Z hallgató részt venni a nem fizetett szakmai gyakorlatokban., 1989 és 2016 között a reálbéreknél közel nyolcszor gyorsabban nőttek a főiskolai végzettségűek költségei, több mint 1,5 billió dollár diákhitel-tartozással. A megélhetési költségek szerte az országban is növekszik a leggyorsabb ütemben 10 évek, különösen a nagy gazdasági csomópontok, ahol a főiskolai diplomások munkát keresnek.
A Federal Reserve jelentések szerint több mint a fele fiatal felnőttek, akik főiskolára került néhány egyetemi adósság, valamint az első generációs diákok több mint négyszer nagyobb a valószínűsége, mint a nem első generációs diákok mögött, a diákhitel kifizetések., Figyelembe véve az adósság és a felsőoktatás közötti erős összefüggést, nem meglepő, hogy sokan úgy érzik, nem engedhetik meg maguknak, hogy olyan szakmai gyakorlatokra fordítsák idejüket, amelyek nem fizetnek nekik, és nem nyújtanak értékes munkatapasztalatot.
a fizetetlen gyakornokság egyre inkább olyan luxus, amelyet csak a gazdaságilag előnyös hallgatók engedhetnek meg maguknak.
a fizetés nélküli gyakornokság olyan luxus, amelyet csak a gazdaságilag előnyös hallgatók engedhetnek meg maguknak., Míg a diákok az alacsonyabb jövedelmű családok lehet, hogy a munka az egész kollégium kifizetni a tandíjat, gyakran pozíciók független a tanulmányi területeken, tehetős diákok szabadon karrierjét-előrenyomuló lehetőségeket anélkül, hogy fizetett.
a túl sok órányi iskolai munka, ami gyakoribb az alacsony jövedelmű diákok körében, negatív hosszú távú hatással lehet a hallgató tudományos teljesítményére és azonnali foglalkoztathatóságára. A 15 órát vagy annál többet dolgozó alacsony jövedelmű diákok közel 60% – ának volt” C ” átlaga vagy alacsonyabb, mivel kevesebb ideje volt tanulni és dolgozni a feladatokon.,
ezek a pozíciók általában nem készítik fel őket a tanulmányi területükön végzett munkára. Feláldozása évfolyamok és szakmai tapasztalatok engedheti meg magának főiskolára lehet egy hatalmas hátránya, amikor a pályázó munkahelyek.
azonban a fizető gyakornokok segíthetnek megoldani ezt az egyenlőtlenséget. Ha több fizetett gyakornokság áll rendelkezésre az alacsony jövedelmű hallgatók számára, ezek a hallgatók fenntarthatják a szükséges jövedelmet, miközben tapasztalatokat szereznek jövőbeli karrierjük szempontjából.,
hagyományosan a közszférában és a nonprofit szektorokban gyakoribbak voltak a fizetés nélküli gyakornokságok, és elengedhetetlenek voltak a kormányzati vagy közszolgálati karrier megkezdéséhez. Bár egyes esetekben továbbra is a fizetés nélküli gyakornokság lehet az egyetlen lehetőség, sokkal több fizetett kormányzati gyakornoki lehetőség áll rendelkezésre a hallgatók számára, mint a múltban.
például, a szövetségi kormány utak Program kínál fizetett gyakornoki lehetőségeket középiskolás, főiskolai, kereskedelmi iskolások számos szövetségi ügynökségek., Még a Capitol Hill gyakornokai is, akiknek többsége már régóta nem fizetett és túlhajszolt, havonta akár 1800 dollárt fizetnek egy új program részeként, amely 14 millió dollárt különít el a gyakornokok fizetésére.
megéri-e a fizetés nélküli gyakornokság?
tehát ha egy fizetés nélküli gyakornokság az egyetlen lehetőség, akkor olyan kérdéseket tehet fel magának, mint például: “megéri?”vagy” ez előnyös lesz a karrieremnek?,”Míg a szakmai gyakorlatok minősége a vállalatok és az iparágak között változhat, a főiskolai több szakmai gyakorlaton való részvétel segít a hallgatóknak a foglalkoztatás biztosításában vagy a diploma megszerzését követő hat hónapon belül.
a fizetett és nem fizetett szakmai gyakorlaton részt vevő hallgatók közötti eredménykülönbségek azonban elriasztóak lehetnek. Mint már említettük, a fizetetlen szakmai gyakorlatoknak kisebb esélyük van arra, hogy munkát végezzenek, mint a fizetettek, és általában kevesebb szakmai fejlődést biztosítanak. A ki nem fizetett gyakornokok is átkerülhetnek a hivatali feladatokra, és kevesebb lehetőségük van értelmes munkára., Azok a fizetés nélküli szakmai gyakorlatok, amelyek nem felelnek meg a DOL által felvázolt hétpontos kritériumoknak, általában nem teszik prioritássá a gyakornok szakmai fejlődését.
a gyakornokoknak kisebb esélyük van arra, hogy munkát végezzenek, mint a fizetetteknek, és általában kevesebb szakmai fejlődést biztosítanak.
egy nace-jelentés azonban megjegyzi, hogy a nem fizetett gyakornokok gyakran segítenek a résztvevőknek megerősíteni vagy átalakítani karrierérdekeiket és hálózatukat iparágaikon belül., Ha talál egy kifizetetlen szakmai, amely segít építeni készségek releváns a területen, akkor érdemes lehet venni, de győződjön meg róla, hogy már feltárt összes fizetett lehetőségek első.
fontos megjegyezni, hogy a fizető gyakornokok a munkáltatók számára is hasznosak lehetnek. Noha sok vállalat már régóta Költségmegtakarító taktikának tekintette a fizetetlen szakmai gyakorlatokat, az alsó sorukkal elsősorban foglalkoztatott munkáltatóknak figyelembe kell venniük a fizetett gyakornokok által nyújtott Személyi Juttatásokat. A fizetett gyakornokok segítenek a vállalatoknak tehetséges diákokat toborozni a versenytársaktól távol, és nagyobb érdeklődést vonzanak a képzett jelöltektől., Azt is lehetővé teszi a vállalatok több időt a képernyő potenciális alkalmazottak, mielőtt úgy döntött, hogy bérel őket teljes munkaidőben.
az egyetemek és a Ki nem fizetett gyakornoki ösztöndíjak
Az egyetemek egyre fontosabb szerepet játszanak a hallgatói gyakorlatokban, egy tanulmány szerint az egyetemek 90% – a most akadémiai hitelt nyújt a szakmai gyakorlatokhoz. Egyes programok még gyakornokokat is igényelnek a befejezéshez. Például a Ball State University újságírói programja, valamint a San Luis Obispo-I Seton Hall Egyetem és a kaliforniai Politechnikai Állami Egyetem különböző programjai, mindegyikhez gyakornokokra van szükség a diplomához.,
bár még nem általános gyakorlat, egyes iskolák ösztöndíjakat kínálnak a fizetetlen gyakornokként dolgozó hallgatók számára. Például, a diákok a Texas Christian University dolgozó alacsony fizetésű vagy nem fizetett szakmai jogosult lehet az Egyetem szakmai ösztöndíj finanszírozási Program, amely fizet között $500 hogy $6,000 során szakmai.
az Ön igényeinek megfelelő szakmai gyakorlatok megtalálására vonatkozó tippekért olvassa el az alábbi útmutatókat.,
további források
-
BestColleges útmutató a szakmai gyakorlatokhoz
Ez a BestColleges útmutató feltárja a szakmai gyakorlatok előnyeit és a szakmai lehetőségek megtalálását. Olyan erőforrásokat is kínál, mint az alkalmazási tippek.
-
Gen Z karrier útmutató: a legjobb munkahelyek a jövőben
Ez az útmutató végigvezeti Önt a legjobb munkahelyeken a legutóbbi főiskolai diplomások számára, beleértve a legmagasabb társadalmi hatással járó karriert is.