Rob Wiley ügyvédi irodája, a P. C. A texasi alkalmazottakat képviseli jogellenes felmondási esetekben. Ha úgy gondolja, hogy jogtalanul megszüntették, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot.
A törvény a jogtalan felmondás Texasban
jogtalan felmondás az egyik leggyakoribb követelések alkalmazottak ellen munkáltatók Texasban. A jogellenes felmondás megértése zavaró lehet, mivel létezik a “jogellenes felmondás” egyszerű angol meghatározása, valamint a “jogellenes felmondás” jogi meghatározása.,”
amikor a legtöbb alkalmazott azt mondja, hogy jogtalanul szűnnek meg, valójában azt jelenti, hogy ok vagy indok nélkül szüntették meg őket. A munkavállaló nem tett semmi rosszat (például kötelességszegést), sem üzleti helyzet nem történt (mint például egy elbocsátást okozó gazdasági visszaesés) a felmondás igazolására.
egyes joghatóságokban, ahol a munkavállalót “ok miatt” kell elbocsátani, jogellenes felmondási igény áll fenn, ha a munkavállalót ok nélkül elbocsátották. Sajnos Texas alkalmazottak, Texas nem egy ” ok ” állam. Helyette, Texas elfogadta a foglalkoztatás-at-akarat.,
tehát amikor egy texasi alkalmazott azt állítja, hogy “jogellenes felmondás”, amit valójában jelent, az ” illegális felmondás.”Texasban, hogy a felmondás illegális legyen, törvényt, törvényt vagy rendeletet kell sértenie. Például, jogellenes lenne, ha a munkáltató faji, vallási, életkor vagy fogyatékossági megkülönböztetés vagy megtorlás miatt megszüntetné a munkavállalót. Más példák közé tartozik a munkavállaló felmondása, mert a munkavállaló nyilvánosságra hozta, hogy terhes, vagy azért, mert a munkavállaló munkahelyi biztonsági panaszt tett.,
Texasban, hogy képes folytatni a munkáltató a követelés jogtalan felmondás általában megköveteli találni a törvény, amely a munkáltató magatartása illegális. Egy Dallas-i munkaügyi ügyvéd tud tanácsot adni, hogy a jogellenes felmondás valóban illegális-e, és ha igen, milyen jogorvoslatok állnak rendelkezésre.
Mi van, ha a munkavállalót jogtalanul megszüntették, de nincs olyan törvény, amely védi a munkavállalót?
mivel Texasban olyan kevés foglalkoztatási törvény védi az alkalmazottakat,sok ok nélkül elbocsátott alkalmazottnak nincs jogi lehetősége., Ha nincs törvény, hogy a munkáltató magatartása jogellenes, megnézzük, hogy a szerződések (mint ajánlat betűk vagy kollektív megállapodások), vagy a munkáltató saját belső politikák.
például sok kórház olyan politikát fogadott el, amely lehetővé teszi a felmondott alkalmazottak számára a felmondás fellebbezését. A felmondási fellebbezést ezután egy három alkalmazottból álló testület tárgyalja. Annak ellenére, hogy nem lehet törvény, hogy a felmondás illegális, még mindig képesek vagyunk képviselni egy alkalmazottat a belső fellebbezésben, hogy megpróbáljuk felborítani a felmondást.,
ezt a belső sérelmi eljárást a kormányzati munkaadók, például az iskolai körzetek és a városi osztályok körében is általánosan elfogadták. A texasi önkormányzati foglalkoztatási fellebbezések általában három lépést tartalmaznak. Az első egy informális jellegű találkozó egy felügyelővel, a második egy végrehajtó meghallgatás, az utolsó lépés pedig egy igazgatótanács előtti meghallgatás (mint egy iskolaszék).
tehát még akkor is, ha nincs kifejezett törvény, vannak olyan szerződéses, eljárási vagy belső jogorvoslatok, amelyek lehetővé tennék a foglalkoztatási ügyvéd számára a visszaállítást vagy a pénzbeli mentességet.,
lépjen kapcsolatba a Dallas jogtalan felmondás ügyvéd
Ha úgy gondolja, hogy már jogtalanul felmondott a munkáltató, vagy hogy a munkáltató hamarosan megszünteti Önt ok vagy indok nélkül, forduljon Dallas foglalkoztatási ügyvéd Az ügyvédi iroda Rob Wiley, P. C.
azt javasoljuk, hogy az Ügyvédi Iroda Rob WIley, P. C. bárkinek segítségre van szüksége a foglalkoztatási jogok. Hihetetlen munkát végeztek azzal, hogy szakmailag és nagyon visszafogott időkeretben kezeljék az ügyemet., A Rob Wiley-vel folytatott kezdeti konzultációm során nagyon egyenesen előre elemeztem követeléseimet, amelyek után Fadi Yousef volt az ügyemhez rendelt ügyvéd. A Fadi-val való munka volt a legjobb. Gondoskodott róla, és őszintén aggódott a perem irányáért és eredményéért. Fadi mindig elérhető volt, folyamatosan kommunikált velem. Köszönöm Fadi Yousefnek, Rob Wileynek és csapatának, hogy fenomenális munkát végeztek, nagy öröm volt velük dolgozni. R. G.
Rasha, Eric és Rob tette újra a második alkalommal körül!, Bevallom, ők a legjobb munkajogászok itt a Metroplexben! Nem csak a korábbi munkáltatóm ellen nyertek pert, hanem a munkanélküli biztosítás (UI) ügyemet is! Nagy megkönnyebbülés és hatalmas teher a vállamon, hogy nem kell aggódnom, hogyan fogom most kifizetni a számláimat, és élelmet biztosítani a családomnak. Nem tudom elégszer megmondani, hogy milyen fantasztikusak és milyen messzire mennek, hogy gondoskodjanak rólad. Nagyon köszönöm Rasha, Eric és Rob mindazt, amit értem tettél! J. T.,
Rasha Zeyadeh és Rob Wiley nagyon profi és kényelmes élményt nyújtott. Az én esetem nehéz volt Texasban, de, Rasha nagyon szorosan együttműködött velem, hogy a lehető legjobb eredményt érje el. Rendkívül nyitott volt arra, hogy meghallgassa az aggodalmaimat és javaslataimat, miközben szakértelmét arra használta, hogy az esetemben a legjobb eredményhez vezessen. Én biztosan ajánlom Rasha és Rob Wiley, ha szüksége van a fajta szolgáltatás. Újra használni fogom őket, ha szükséges! K. G.