Ha egy munkavállaló sérült a munkát, vagy alakul ki, foglalkozási betegség, a legtöbb esetben úgy vélik, a munkavállalói kártérítési kár, hogy a jogosult a követelését az üzleti biztosítás.
Ha a követelés jóváhagyásra kerül, a munkavállaló orvosi ellátásban, bérpótlékban és egyéb juttatásban részesülhet a munkavállaló személyi sérülését követően. Ezeknek az előnyöknek a eléréséhez azonban mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak bizonyos lépéseket kell tennie annak biztosítása érdekében, hogy a kár megtérüljön.,
a munkavállalók munkahelyi sérüléssel vagy betegséggel kapcsolatos panaszának benyújtásának folyamata kissé bonyolult lehet, mivel több fél vesz részt: a munkavállaló, a munkáltató, a biztosító társaság, az egészségügyi szolgáltató, valamint az állami munkavállalói Bizottság.
mi minősül munkahelyi sérülésnek?
a munkahelyen előforduló legtöbb sérülést a munkavállalók biztosításai fedezik, beleértve a munkahelyi tevékenységeknek, anyagoknak és felszereléseknek való kitettség által okozott baleseteket és betegségeket.,
amint a munkavállaló munkahelyi sérülést szenved, amelyet a munkavállalók comp-biztosítása fedez, az idő a lényeg. A munkavállalónak korlátozott számú napja van az esemény bejelentésére és az ellátások beszedésére.
általában a sérült munkavállalóknak foglalkozási kárt kell jelenteniük a munkáltatónak, amint ez megtörténik. Ha késik a követelés benyújtása, a biztosítási szolgáltató potenciálisan megtagadhatja a munkavállalói kompenzációs juttatásokat. A késedelem azt a benyomást keltheti a fuvarozóban, hogy a követelés nem jogos.,
a Munkavállalók comp általában nem terjed ki:
- a Stressz, vagy egyéb pszichiátriai betegségek
- Önmaga okozta sérülések
- által okozott Sérülések ellen rendzavarás
- Sérülés keletkezett, míg a bűnt követ el, míg a kábítószer hatása alatt, vagy alkohol, vagy közben megsérti vállalati politikák
összegző munka sérülések vagy betegségek, a terület egy kicsit szürkébb. Például, mondjuk a kreatív ügynökség foglalkoztat egy web designer, aki fejleszti carpalis alagút szindróma idővel., Általában az óra ketyegni kezd ezen az állításon, amikor:
- az író a sérülés miatt időt vett ki a munkából.
- az író tudta, hogy a sérülést munka okozta.,
, hogy a fájl egy munkavállalói kárigény következő munkahelyi sérülés
kezdeményezi a kártérítési eljárás, a munkavállaló köteles:
- Értesíti a munkáltatót a munka sérülés vagy betegség (beleértve a dátumot, az időt, a sérülés típusa, valamint, hogy a sérülés)
- Fájl hivatalos munkavállalói kárigény
Onnan, a biztosító válasszon egy orvos, hogy végezzen egy független orvosi vizsgálat. Az orvos jelentést tesz az eredményekről a biztosítótársaságnak, amely a jelentést használja a kompenzációs ajánlat létrehozásához.,
a munkavállalók követeléskezelési eljárása és elévülési ideje államonként kissé eltér. Tudjon meg többet a munkavállalók comp törvényeiről azokban az államokban, ahol üzleti tevékenységet folytat.
Ha a fájl egy munkavállalói kárigény
A munkavállaló jogosult munkavállalók comp előnyöket, ha a következő állítások igazak:
- A sérült munkavállaló munkavállaló a kis üzleti (nem egyéni vállalkozó).
- a munkáltató rendelkezik munkavállalói biztosítással.
- a munkavállaló a munkával kapcsolatos feladatok következtében megsérült.,
A munkavállalók elévülési ideje
a különböző államok eltérő elévülési idővel rendelkeznek a munkavállalók comp követeléseinek benyújtására. Attól függően, hogy az alkalmazottak hol találhatók, Van egy meghatározott határidő a követelés benyújtására. A határidő a kár típusától függően is változhat. Például, Kaliforniában, az elévülési bejelentés a munkavállalók comp követelés egy év napjától a kár.
a munkavállalóknak határideje van a munkáltatónak a kárról való értesítésére. A legtöbb esetben a munkavállalónak a sérüléstől számított 30-45 napon belül értesítenie kell a munkáltatót., Például Missouriban azok a munkavállalók, akik 30 napon belül nem értesítik a munkáltatót a sérülésekről, veszélyeztethetik a munkavállalók ellátásának képességét.
a munkavállalók hivatalos levélben vagy e-mailben értesíthetik a munkáltatókat, részletezve a munkahelyi sérülést, vagy informálisan, például megemlítve a csukló fájdalmát, amelyet egész nap gépelés okoz. Az óvatosság kedvéért mindig kérje meg a sérült alkalmazottat, hogy nyújtson be írásbeli értesítést az eseményről, amely részletezi a betegség jellegét, mikor, hogyan, hol történt.,
Hasonlítsa össze a munkavállalók comp idézetek megbízható fuvarozók a Insureon
a Teljes Insureon könnyű online alkalmazás, ma összehasonlítani idézetek a munkavállalók kártérítési, illetve más típusú biztosítás a felső-kategóriás AMERIKAI hordozók. Miután megtalálta a megfelelő politika a kisvállalkozás, akkor kezdődik lefedettség kevesebb, mint 24 órák.