mint kanadai Társ, hallom ezt.
a kérdés alapvetően azt kérdezi, hogy felvehetnek-e téged sok bevándorlási gond nélkül-más szóval, amerikai állampolgár vagy rendelkezik-e zöld kártyával, hogy csak az utcán béreljenek fel. Általában úgy látom, hogy megkérdezték: “Ön jogilag jogosult-e szponzorálás nélkül dolgozni az Egyesült Államokban”.,
A H1-B folyamat egy óriási gond az amerikai vállalattal, még a nagyok, hogy külön bevándorlási szakértő a HR osztály, a határozott jelentkezési határidő érintő, sok rohangálás, valamint kiadást a részét a munkáltató. Emellett a H1-B-k személyenként korlátozott számú évre vonatkoznak,és ha ezeket felhasználták, akkor a személy már nem jogosult erre a vízumra, időszak. Ha valaki zöldkártyát kap, az még nagyobb gondot jelent, és egyszerűen nem fog megtörténni.
de van jó hír!, Mint egy kanadai a megfelelő mértékben (miután diplomás) és a tapasztalat, akkor jogosult a TN munkavállalási engedély, amely technikailag nem is vízum (ez egy munkavállalási engedély dokumentum, vagy EAD), ez nagyon egyszerű és egyszerű, hogy, feltéve, hogy jogosult. Komolyan, akkor kap ez a 2 óra után felbukkan a határon anélkül, hogy egy találkozót, egy állásajánlatot a kezében., Ez nem jelenti azt, hogy biztos, hogy egy … a munka mindig van, hogy megfeleljen a TN iránymutatás, hogy nézd meg a diplomáját, a háttér, a cég megfelelés, valószínűleg interjú … de a papírmunka egyszerű, nem kerül a cég semmit.
ez megváltozhat, ha a jövő héten rossz jelölt nyeri meg a választást, és elkezdi építeni ezeket a falakat
tehát a jó hír az, hogy sok vállalat elkezdi a citizen/gc/EAD-t “könnyű” kategóriának tekinteni, a H1B/F1/other_sponsorship pedig a másik.,
a rossz hír az, hogy igen, azt kell mondanod, hogy szponzorálást igényel. Ha ez papír vagy szabadkézi Szövegmező, általában valami olyasmit mondok, mint a “Cdn citizen, TN/EAD-vel támogatható”. Ha kénytelen egy bináris választás, akkor jobb, ha nem válaszol, majd próbálja emlékeztetni őket máshol a folyamat (kísérőlevél, beszélgetés HR rep)az engedély útvonal.
Ha ez az egyik nagy 5, mint a Google vagy a Facebook, akkor már a tetején lesznek. A kisebb amerikai techcégek valószínűleg kiszűrik Önt, mert nincs HR erőforrásuk vagy érdeklődésük a külföldi tehetségek iránt., (Ha biztonsági munkát is végeznek, akkor ragaszkodnak a nem állampolgárok kiszűréséhez). Nem olyan könnyű őket felvenni, mint egy amerikai állampolgár, de van egy láb fel vs tengerentúli jelöltek.