A Szövetségi Alkalmazott Nyugdíjas Rendszer(FERS) egy olyan program, amely előnyökkel jár a Szövetségi alkalmazottak három különböző forrásokból (Alapvető juttatások, Szociális Biztonság, Használtruha Megtakarítási terv), valamint a fizetett többféle módon is, az egyik, amely keresztül rokkantsági nyugellátás. Szövetségi alkalmazottként a FERS alatt, itt lehet levonni a rokkantsági ellátásokat. Az alábbiakban információkat nyújtottunk, hogy segítsük a szövetségi alkalmazottakat a rokkantsági ellátások jobb megértésében.,
hogyan lehet jogosult a FERS rokkantsági ellátásokra
van néhány követelmény, amelyet teljesíteni kell a FERS rokkantsági ellátásokra való jogosultsághoz.
- legalább 18 hónapos hitelezhető Szövetségi szolgálatot kell teljesítenie a FERS szerint.
- a fogyatékosság várhatóan legalább egy évig tart.a
- ellátásokat a szolgáltatás szétválasztása előtt vagy azt követő 1 éven belül kell igényelni.
- Önnek társadalombiztosítási ellátásokra kell jelentkeznie.,
hogyan számítsuk ki a FERS rokkantsági ellátásait
a FERS rokkantsági ellátásokat az Ön életkorától és a szolgálati évek számától függően különböző módon számítjuk ki. Miután kvalifikálta magát az ellátásokra, az alábbiak szerint számítják ki őket.
- ellátások a fogyatékosság első 12 hónapjában: Ön jogosult a magas-3 átlagos fizetésének 60% – ára, mínusz a társadalombiztosítási ellátás 100% – ára minden olyan hónapban, amelyben társadalombiztosítási ellátásokra jogosult.,
- ellátások a fogyatékosság első 12 hónapja után: Ön jogosult a magas-3 átlagos fizetésének 40% – ára, levonva a társadalombiztosítási ellátás 60% – át minden olyan hónapra, amelyben jogosult a társadalombiztosítási rokkantsági ellátásokra.
- előnyök 62 éves kor után: a szolgálati évek számától függően a szolgáltatás minden évében jogosult a magas-3 átlag 1% – ára vagy 1, 1% – ára.,
miért FERS fogyatékosság elmarad
három elsődleges aggályok FERS fogyatékosság
- adóztatása ellátások-FERS rokkantsági ellátások adóztatják, mint a rendes jövedelem, mert a munkáltató által biztosított. Ezért, bár a szövetségi alkalmazottak jogosultak lehetnek a jövedelem 60% – ának megfelelő lefedettségre, valójában nem lesz egyenlő a jövedelem 60% – ával az adóztatás után.
- Előnycsökkentés 60% – ról 40% – ra-a FERS rokkantsági ellátás a rokkantsági igény első évében a 60% – os lefedettségről csak 40% – ra csökken minden évben., Jogos azt mondani, hogy a legtöbb ember nem képes túlélni jövedelmének 40% – át, különösen adóztatás után.
- társadalombiztosítási ofszet-FERS rokkantsági ellátások ellensúlyozza dollár-dollár, akár 100% – a az összes társadalombiztosítási ellátások kapott az első évben a rokkantsági igény, és akár 60% – a az összes társadalombiztosítási ellátások minden évben azt követően.,
a FERS alatt álló szövetségi alkalmazottak számára a személyi fogyatékossági biztosítási kötvény lehetővé teszi, hogy jobban megvédje magát, családját és jövőbeli jövedelmét azáltal, hogy kiegészíti azt a jövedelem százalékos arányát, amelyet a FERS nem fedez le.
Cégünk számos biztosítótársasággal működik együtt, amelyek kiváló minőségű fogyatékossági biztosítást kínálnak a szövetségi munkavállalók számára. Szövetségi alkalmazottként javasoljuk, hogy tájékozódjon az Ön számára elérhető lehetőségekről, ha a 800-817-4522 telefonszámon hív minket, vagy küldjön ma árajánlatot.,
hogyan lehet egyéni fogyatékossági fedezetet szerezni
az egyéni fogyatékossági biztosítás megszerzéséhez a szövetségi alkalmazottaknak biztosítótársasághoz kell fordulniuk, amely magában foglalja a papíralapú kérelem kitöltését, az orvosi szűrést és a jövedelem igazolását.,
Előnyök az Egyes Rokkantsági Biztosítási
- a Személyi juttatások nem ellensúlyozza a SSA előnyei
- a Politika hordozható abban az esetben, ha változik a munkáltatók
- Előnyök általában fizetett jövedelemadó szabad
- Fizet teljesen független, FERS előnyei
Ez a promóciós információk jóvá nem hagyott vagy a jóváhagyott, a Szövetségi Alkalmazott Nyugdíj Rendszer., Sem a gyám, sem leányvállalatai nem kapcsolódnak a szövetségi munkavállalói nyugdíjrendszerhez vagy a nyugdíjazás megosztásához.
az ezen az oldalon megadott információk az amerikai Személyzeti Menedzsment Hivatal honlapjáról származnak, és itt ellenőrizhetők.