gondolod, hogy nem vették fel, nem kaptak promóciót, megtagadták az előnyöket, vagy a terhesség miatt kirúgták? Ha igen, akkor nem vagy egyedül: a terhességmegszakítás vádjával vádolt több ezer vádat évente benyújtják a szövetségi Esélyegyenlőségi Bizottsághoz (EEOC) és hasonló állami ügynökségekhez. Az EEOC a közelmúltban jelentette be, hogy a terhességmegszakítás, különösen a terhes munkavállalók könnyű kötelességszegése és más szálláshelyek formájában, végrehajtási prioritás volt az Ügynökség számára.,
Ez a cikk elmagyarázza, hogy mit kell bizonyítania a terhességi diszkriminációs per megnyeréséhez. Az Ön jogainak érvényesítésére irányuló fellépésről szóló információkat lásd a diszkriminációra vonatkozó vád vagy per benyújtásáról szóló cikkünkben.
mi a terhességi megkülönböztetés?
a terhességi megkülönböztetés az illegális nemi megkülönböztetés egyik formája. Ez akkor fordul elő, amikor a munkáltató a kérelmezőt vagy a munkavállalót a terhessége, a szülés vagy a kapcsolódó feltételek alapján eltérően kezeli., (Bánik női alkalmazottak másképp alapján, a reprodukciós képesség–, például azáltal, hogy nem teszi lehetővé minden nő fogamzóképes év körüli munka, vegyi anyagok, amelyek veszélyesek lehetnek, hogy egy fejlődő magzat – is törvénytelen nemi megkülönböztetés.)
a terhességi megkülönböztetés a munkaviszony bármely pontján megtörténhet, a bérbeadástól a kirúgásig. Illegális megtagadni valakit, mert terhes; megbízásokat, promóciókat vagy terhességen alapuló demotionokat készíteni; vagy valakit kirúgni, mert terhes.,
a törvény nem ad különleges jogokat a terhes nőknek: csak megakadályozza a munkáltatókat abban, hogy a terhes alkalmazottakat más alkalmazottaktól eltérően kezeljék. Például, ha a munkáltató ad könnyű feladatot, hogy más munkavállalók ideiglenes fogyatékos, akkor is meg kell adni az ilyen feladatokat a munkavállalók számára, akik ideiglenesen nem a szokásos munka miatt terhesség alatt.,
terhességi diszkrimináció bizonyítása
a terhességi diszkrimináció esetének megnyeréséhez meg kell mutatnia, hogy másképp kezelték, mint a hasonló helyzetben lévő többi alkalmazottat, és hogy a kezelés különbsége a terhességén alapult. A diszkrimináció bizonyításának számos módja van, az ügy tényeitől függően. Nem számít, milyen tényekre támaszkodik, a terhe ugyanaz: bizonyítékot szolgáltatni, amely azt mutatja, hogy valószínűbb, mint nem, hogy munkáltatója a terhesség miatt lépéseket tett ön ellen.,
A megkülönböztetés közvetlen bizonyítéka
néha a munkavállalónak közvetlen bizonyítéka van a megkülönböztetésre. Lényegében ez azt jelenti, hogy a munkáltató elismerte, hogy diszkriminatív szándékkal jár el.
Ha a munkáltató azt mondta, hogy a terhesség szerepet játszott a döntésében, akkor sokkal könnyebb idő lesz a bíróságon. Például, ha megtagadnák az előléptetést, és a menedzsere azt mondta: “Szeretném neked adni a munkát, de tudom, hogy nem akarsz annyit utazni, ha egyszer megvan a baba,” ez közvetlen bizonyíték lenne a megkülönböztetésre., Még manapság is a terhességgel, az anyákkal és a nők szerepével kapcsolatos attitűdök irányítják a skálát otthon és a munkahelyen. Bár nagyon ritka, hogy egy munkáltató beismerje a rasszista gondolkodást, nem teljesen ismeretlen, hogy a munkáltató nyíltan kijelenti, hogy a munkavállaló terhessége tényező volt a döntésében.
A diszkrimináció közvetett bizonyítéka
Ha a munkáltató nem ismerte el, hogy a terhesség szerepet játszott a döntésében, akkor még mindig elegendő bizonyíték lehet ahhoz, hogy a bíró vagy a zsűri a diszkriminációt feltételezze., Annak bizonyítására, diszkrimináció közvetett bizonyítékok, a tények az ügy, hozott össze, kell, hogy ez nagyobb valószínűséggel, mint nem, hogy a diszkrimináció mögött a munkáltató keresetét.
gyakran a közvetett bizonyítékok azt bizonyítják, hogy a munkáltató eltér a szokásos gyakorlataitól vagy politikáitól, úgy cselekedett, hogy nincs üzleti értelme, vagy megváltoztatta viselkedését. Nincs megalapozott magyarázat a változásra, a terhesség után hozott Halgazdálkodási döntések nyilvánvalóak vagy ismertek, a megkülönböztetés következtetését eredményezhetik., Statisztikai bizonyíték vagy bizonyíték arra, hogy más terhes alkalmazottakat hogyan kezeltek, szintén meggyőző lehet.
különösen a terhességi diszkriminációs esetekben az időzítés gyakran döntő fontosságú. Más védett jellemzőkkel ellentétben a terhesség átmeneti állapot. Ha a munkáltatója röviddel a terhesség megtanulása után kezdte másképp kezelni Önt, ez a megkülönböztetés következtetéséhez vezethet.
például tegyük fel, hogy röviddel az esedékesség napja előtt kirúgták. A munkáltatója soha nem mondta, hogy a terhesség volt az oka a felmondásnak., De más bizonyítékok is létezhetnek, például:
- tények, amelyek azt mutatják, hogy munkáltatója nem követte a szokásos felmondási eljárásokat az Ön esetében. Például, ha a menedzser azt mondta, hogy kirúgták a teljesítmény problémák, de más alkalmazottak teljesítmény problémák kaptak írásbeli figyelmeztetések és egy esélyt, hogy javítsa a felmondás előtt, akkor pont ezt az eltérést, mint közvetett bizonyíték a diszkrimináció.
- gyanús időzítés. Tegyük fel például, hogy a terhesség/szülői szabadság megkezdése előtt kirúgták az utolsó munkanapját., Vagy, hogy egy nappal azután rúgták ki, hogy a cég vezérigazgatója meglátogatta az irodáját, észrevette az állapotát, és kérdéseket tett fel arra vonatkozóan, hogy szándékában áll-e visszatérni a munkába, miután megszületett a baba. Ezek a tények meggyőzhetik a zsűrit, hogy az elfogultság motiválta a döntést.
- a felmondás indokai, amelyek nem tartalmaznak vizet. Például, ha a menedzser azt mondta, hogy kirúgták, mert a cég azt akarta, hogy valaki egy erősebb pénzügyi háttér, az a személy, bérelnek, hogy cserélje meg kell ezeket a képesítéseket., Ha ehelyett felvesznek valakit, akinek ugyanolyan képességei vannak, a magyarázata úgy néz ki, mint a diszkrimináció ürügye.
- más alkalmazottak kezelése. Ha egyetlen más alkalmazottnak sem sikerül a bérszámfejtésen maradnia a harmadik trimeszter végéig, úgy tűnik, hogy a munkáltatónak van egy diszkriminációs mintája vagy gyakorlata.
mi a következő lépés
Ha úgy gondolja, hogy terhességi diszkriminációval szembesül, azonnal beszéljen egy tapasztalt ügyvéddel. Ha még mindig alkalmazott, lehet, hogy lépéseket tehet, hogy mentse a munkát., Egy gyors levél egy ügyvéd lehet, hogy a munkáltató kétszer is meggondolják, hogy tegyen lépéseket ellened. Ha elvesztette a munkáját, az ügyvéd segíthet felmérni a követeléseinek erősségét, és eldöntheti, hogyan lehet a legjobban előrelépni, akár egy végkielégítési csomag tárgyalásával, akár jogi lépések végrehajtásával.
a perelési jog megőrzése érdekében először az EEOC-nál vagy egy hasonló állami ügynökségnél kell benyújtania a diszkrimináció vádját. Szigorú határidők vannak mind a díj benyújtására, mind a per későbbi benyújtására., Kétségtelenül jobban érdekli az esedékesség időpontja, mint a korlátozás alapszabálya. Azonban gyorsan kell cselekednie, hogy a lehetőségek nyitva maradjanak. Egy ügyvéd segíthet, hogy minden szükséges lépést érvényesíteni a jogait.