mi az E-3 vízum:
A 2005-ös REAL ID Act által létrehozott e-3 vízumosztályozás lehetővé teszi az ausztráliai állampolgárságú ideiglenes munkavállaló felvételét, aki belép az Egyesült Államokba, hogy “speciális foglalkozásban” szolgáltatásokat végezzen.,”
Aki jogosult az E-3 Vízum:
ahhoz, Hogy az E-3 vízum besorolás, kell lennie egy Ausztrál állampolgár, aki munkát keres a speciális foglalkozást igénylő birtokában van egy diplomád, vagy magasabb (vagy annak megfelelő), illetve rendelkezik a megfelelő mértékben (vagy annak megfelelő) területen, ahol az idegen kíván dolgozni.,
az Egyesült Államokban már jogszerűen tartózkodó nem bevándorló külföldiek kérelmezhetik státuszuk e-3 speciális munkavállaló státuszára történő módosítását, és végül kérelmezhetik az e-3 vízumosztályozásban való tartózkodásuk meghosszabbítását.
Az E-3 vízum időtartama:
az e-3 vízumstátusz kezdetben legfeljebb két évre szól. A tartózkodás meghosszabbítása határozatlan időre, legfeljebb két évig meghosszabbítható.
E-3 vízum éves kontingens:
A kongresszus évente 10 500 új E-3 vízummunkást hozott létre.,
a kap alkalmazásában az “új E-3 munkavállalók” azok, akik külföldről érkeznek, kezdetben az E-3 besorolásba kerülnek, vagy azok, akik nem bevándorló státusukat E-3 besorolásra változtatják, vagy megváltoztatják a munkáltatókat az E-3 státusban.
a házastárs dolgozhat:
az e-3 ideiglenes munkavállaló eltartott házastársa munkavállalási engedélyt kérhet és kaphat.
Ha az egyesült államokon kívül:
Egy idegen keres elismerte, az E-3 bevándorló besorolás a USA-ban, A belépési kikötőnek rendelkeznie kell az Egyesült Államok Külügyminisztériuma által kiadott érvényes e-3 vízummal.
Ha bent vannak a NEKÜNK:
Idegenek már az Egyesült Államokban kérheti állapotváltozást, E-3, vagy meghosszabbíthatja az E-3 vízum állapota benyújtásával Form i – 129 (Petíció a Bevándorló Munkás) közvetlenül a USCIS Zalaegerszeg Szolgáltató Központ.
a tartózkodás állapotának megváltoztatására vagy meghosszabbítására irányuló kérelem benyújtásának költsége 460 USD.,
az 1-129 formanyomtatványon kívül a kérelmezőknek a következő dokumentációt kell tartalmazniuk:
Ausztrál állampolgárság igazolása,
a leendő Egyesült Államok levele., munkáltató leírja, hogy az idegen megszállás, az idegen várható tartózkodás hossza, valamint a fizetés/javadalmazási szabályok,
Bizonyíték arra, hogy az idegen megfelel az oktatási követelmények a helyzetben, hogy tele van (egy főiskolai diploma vagy felsőfokú vagy annak megfelelő, az adott speciális foglalkozás),
Bizonyíték arra, hogy az idegen megfelel bármilyen engedélyezési vagy egyéb szakmai követelmények, valamint
Bizonyíték arra, hogy a leendő AMERIKAI munkáltató nyújtott be a Munkaügyi Minisztérium labor állapot alkalmazás (LCA) kifejezetten kijelölt E-3 Speciális Foglalkozások.,
egyes speciális foglalkozású szakemberek Ausztráliából (E-3)
Az E-3 vízumkategóriával az Egyesült Államok munkáltatói bizonyos Ausztrál szakembereket “speciális munkavállalóként” alkalmazhatnak az országban ideiglenes feltételekkel.
az E-3 kategóriájú státusz csak a kiadás után legfeljebb két évig érvényes, de kétévente határozatlan idejű megújítások is lehetnek.
Az E-3 kategória kritériumainak megfelelő ausztrál bennszülöttek, különösen azok, akiknek nincs kettős szándékú problémája, ezt a lehetőséget előnyben részesítik a H-1B státusszal szemben.,
a leendő E-3 munkáltatóknak nem kell bizonyítaniuk, hogy nem tudnak hozzáférni a megfelelő jelöltekhez, vagy lényegében bizonyítani igényeiket. Ezért az egyszerűsített feldolgozás (USCIS-szel vagy egy amerikai konzulátuson) segíthet az Ausztrál alkalmazottak gyors telepítésében.
Az E-3 folyamat megkerülheti az USCIS-hez kapcsolódó petíciót, és teljes egészében befejeződhet egy külföldi amerikai konzulátuson, ami inkább hasonlít a szerződés befektetői/kereskedő vízumára, mint a H-1b-re.,
ilyen esetekben először a munkáltató felveszi a kapcsolatot a Munkaügyi Minisztériummal, hogy törölje a potenciális alkalmazott munkaerő-feltétel iránti kérelmét, majd az utóbbi kitölti a DS-160 nem bevándorló vízum online űrlapját, és interjút készít az e-3 vízummal az országában lévő amerikai konzulátuson.
bár a munkafeltételek alkalmazását szabályozási kérdések terhelik, minden elmondott, a munkáltatóknak értékes és hatékony mechanizmusuk van versenyképességük növelésére az E-3 vízummal, Ausztrál szakemberek foglalkoztatása révén.,
továbbá, míg a Kongresszus által előírt, 10.5 ezer e-3 vízum éves felső határa van érvényben, soha nem érte el, ellentétben a H1B vízumok felső határával.
prominens, képzett alkalmazottak Ausztráliából találtak vonzó alternatívát az E-3 folyamat egyértelmű foglalkoztatási státusz az Egyesült Államokban, valamint a közvetlen családtagok.
aki petíciót nyújthat be
Az Egyesült Államok munkáltatói Ausztrál szakembereket vagy képzett munkavállalókat alkalmazhatnak E-3 pozíciókra.
az Egyesült Államok meghatározása., a munkáltató a következő:
- olyan magánszemély, vállalat vagy bármely más üzleti vállalkozás, amely képes arra, hogy egy személyt az Egyesült Államokban dolgozzon;
- jogosult az adott személy munkájának ellenőrzésére; és
- rendelkezik Belső Bevételi szolgáltatási adóazonosító számmal.
ennek a meghatározásnak a tág jellege lehetővé teszi, hogy egy személyt egy szervezet béreljen fel, aki napi tevékenységeit is felügyeli, miközben egy másik szervezet fizet, például az amerikai munkáltató külföldi vállalati szülője.,
ezenkívül fenntartja az egyedüli részvényes társaság azon lehetőségét, hogy külföldi részvényesének nevében petíciót nyújtson be munkavállalóként történő alkalmazáshoz (az USCIS azonban más érveket is felhívhat az ilyen petíciók elutasítására).,
“speciális foglalkozás”
az E-3 vízum ugyanazt a “speciális foglalkozást” tartja a H-1b vízummal, kijelentve, hogy a jelölt alkalmazottnak a következő követelményekkel kell foglalkoznia:
(1) magasan specializált tudás használata; és
(2) ennek a speciális tudásnak a elismerése minimális alapképzettséggel vagy azzal egyenértékű tapasztalattal a területen.,p>Hogy elismerjék, mint egy speciális foglalkozás, olyan helyzetben van, hogy megfelelnek az alábbi követelményeknek per a USCIS szabályok:
- A bachelor fokozat a minimális oktatási követelmény a post;
- a munkáltató mértékben követelmény összehasonlítható azzal, amit más szervezetek használja a hasonló helyzetben;
- végzettség, vagy azzal egyenértékű oklevél általában szükséges a pozíció, a munkáltató által, vagy
- a specifikus vámok szükség tudás ilyen magas fokú specializáció, hogy egy személy köteles általában legalább egy Főiskolai diplomát, hogy képes elvégezni őket.,
a meghatározás szélessége olyan, amely magában foglalja a mérnöki, építészeti, matematikai, orvosi és egészségügyi, társadalomtudományi, jogi, üzleti specialitások, oktatás, számvitel, újságírás, állatorvosi tudomány stb.,
Jelölt Alkalmazott Képesítés Speciális Foglalkozás
találkozni a képesítési követelmények egy bizonyos speciális foglalkozás a szabályok szerint a hatás, egy leendő munkavállaló kell a jogosult a vonatkozó engedély szükséges, amelyet az állami foglalkoztatási, megszerezte a szükséges mértékben a megszállás van, vagy ezzel egyenértékű tapasztalat a szakmában, de egy elismerés a szerzett szakértelem, számos helyzetben fokozatos felelősség tekintetében a specialitása., az egyéni érvényesülés a főiskolai szintű érettségi vizsga például a Program Noncollegiate Szponzorált Utasítás (PONSI), vagy a Főiskolai Szintű Vizsga Program (CLEP)’
Kapcsolatban, hogy az utolsó pont, a külügyminisztérium pedig USCIS fontolja meg, három éves képzés szakértelem egyenértékű egy éves főiskolai szintű oktatás felé a munkáltató hiányzik főiskolai diploma.
az USCIS szerint az öt év utáni bachelor tapasztalata megegyezik a mesterképzéssel.
sok alkalmazott nagyon hasznosnak találta ezt az alternatívát egy adott tudományos fokozatra.
Labor Condition Application
a munkáltatónak meg kell szereznie a Labor Condition Authorization (lca) az Egyesült Államokból., Munkaügyi Minisztérium az E-3 kedvezményezett számára, mint a H-1B esetében is.
az alkalmazás felvázolja a pozíció címét, fizetését, helyét, foglalkoztatási idejét, valamint az uralkodó bér meghatározási módját.,
a legfontosabb, hogy a munkáltató által előírt, az LCA, hogy azt állítják, hogy:
- Az E-3 a munkavállaló a felajánlott magasabb bért, mint amit a munkáltató fizet a hasonló pozíciókat, vagy a pozíciók, amelyek az azonos feladatok a feladatokat a legtöbb;
- dolgozó Munkavállalók hasonló feltételek mellett nem fogja hátrányosan befolyásolni;
- A helyzet nem befolyásolja a lock-out vagy sztrájk zajlik, a javasolt munkahely ez az alkalmazott; s
- Egyéb alkalmazottak, valamint a szakszervezet, adott esetben is, amennyiben egy példányát az LCA.,
A meghatározása a mindenkori minimálbér, a munkáltató által lehet támogatta a különböző alternatív módszerek, mint a körülmények diktálják, beleértve a szövetségi munkaügyi törvények, az uniós szerződés (általában nem alkalmazható a legtöbb specialitások), a mindenkori minimálbér meghatározása az Állami Foglalkoztatási Services Administration (SESA), egy önállóan publikált privát bér felmérés, vagy egy intervallum felmérés által a munkáltató.,
Public File Responsibilities
Az E-3 alkalmazott hivatali ideje alatt és azt követően a munkáltatónak bizonyos dokumentumokat nyilvános ellenőrzési fájlban kell tartania, amelynek kérésre hozzáférhetőnek kell lennie az e-3 vízummal kapcsolatos munkaügyi panaszt benyújtó személyek, valamint bizonyos egyéb érdekelt felek számára.,entation a módszer a munkáltató meghatározza a fizetendő bér arány, az E-3 alkalmazott;
konzuli feldolgozás vagy USCIS petíció
az amerikai munkáltató képes felvenni egy személy E-3 státusz után a személy kapott E-3 vízumot egy amerikai konzulátus külföldön, és tartotta ezt a státuszt belépéskor az Egyesült Államokban
a jelentkezési folyamat során, a munkáltatónak, hogy törölje a LCA a State Department, és a jelölt munkavállaló, hogy nyújtson be egy DS-160 alkalmazás online, letétbe az MRV jelentkezési díj, és részt vegyen egy interjúban egy amerikai konzulátus az e-3 vízumért.
azonban, ha a jelölt alkalmazott már az Egyesült Államokban van., egy másik nem bevándorló státusz (és nem folytat vízummentesség felvételi), a munkáltató a választás, hogy nyújtson be egy petíciót egy e-3 állapotváltozás USCIS. Ez a módszer hiányzik abban, hogy a munkavállaló nem kezdhet el dolgozni a petíció jóváhagyása előtt.
mivel az E-3 petíciók nem tudnak áthaladni az USCIS prémium feldolgozási szolgáltatásán,az ítélet több hónapig késleltetheti.
mégis, az USCIS bejelentés megfelelő lehet olyan körülmények között, amikor egy személy már az Egyesült Államokban van., egy másik nem bevándorló státusz, attól tart, hogy visszafogadás megtagadható független okokból, vagy köteles maradni fizikailag jelen az USA-ban más okok miatt.
használható egy alkalmazott e-3 státusz kiterjesztésére is.
Cap kérdések
bár van egy kongresszus által kiszabott éves felső határ 10,500 E-3 vízumok, ez nem vonatkozik, ha a munkáltató érdekelt kiterjesztése a korábban jóváhagyott E-3 petíció, vagy ha a munkáltató azt akarja, hogy az E-3 újra kell kiadni miatt munkahely változás a munkavállaló, amely már rendelkezik az E-3 státusz.,
a kap kizárja a közvetlen családtagoknak kiadott E-3 vízumokat is. A H-1B kap-val ellentétben azonban, amikor egy E-3 alkalmazott megváltoztatja a munkáltatókat, a kap marad.
mindazonáltal meg kell jegyezni, hogy az E-3 vízumkategória 2005-ös létrehozása óta az E-3 sapkát nem sikerült elérni.
Ez az egyik legimpozánsabb oka annak, hogy az Ausztrál szakemberek az E-3 vízumot vonzó lehetőségnek találják a H-1B számára.
a munkáltatók megváltoztatása vagy hozzáadása
az E-3 alkalmazott nem köteles eredeti munkáltatója alatt maradni a Petíciós támogatás időtartama alatt.,
Azonban, ellentétben a “hordozhatóság” a H-1b, a feltételezés, a vámok, az új munkáltató megállt, amíg vagy:
1) jóváhagyás fort az új munkaadó E-3 petíciót elérte; vagy
Z
A munkáltató egyértelmű korlátlan számú kétéves fájlokat, hogy az E-3 status munkavállaló.
mivel azonban az E-3 besorolást ideiglenes státusnak tekintik, a munkáltatóknak bizonyítaniuk kell, hogy a szakmai szolgáltatásokra továbbra is szükség van, technikailag az USCIS vagy a külföldi konzulátus elutasíthatja a további kiterjesztéseket.,
ezenkívül az USCIS szabályai tiltják a nem bevándorló vízumok elutasításának fellebbezési felülvizsgálatát, a külügyminisztérium pedig tiltja a vízum elutasításának fellebbezését.
munkaviszony megszűnése
az E-3-nak el kell hagynia az Egyesült Államokat, ha munkaviszonya megszűnik, függetlenül attól, hogy önkéntes-e vagy sem.
a munkáltató nem köteles kompenzálni a szállítási költségeket. Abban az esetben, ha az E-3 új munkát talál, az alkalmazandó E-3 folyamatot az elejétől újra kell indítani.,
az USCIS úgy véli, hogy amikor a foglalkoztatás véget ér, a munkavállalót elbocsátják, ezért el kell hagynia az országot.
az USCIS nem ismeri el a tíz napos türelmi időt, sem más időtartamot, és teljes mértékben a munkavállalóra hárul, hogy azonnali és határozott lépéseket tegyen annak megállapítása érdekében, hogy a jövőben a bevándorlási ellátásokra való jogosultságát nem veszélyezteti a jogosulatlan túlfizetés miatt. Nagy segítséget ilyen körülmények között lehet nyújtani képes bevándorlási tanácsadás.,
kettős szándék
az e-3 státusz nem foglalja magában a kettős szándék fogalmát – olyan nem bevándorló befogadása,aki egyidejűleg állandó lakosgá kíván válni.
Ez jelentős különbség a H-1B, L és O foglalkoztatáson alapuló, nem bevándorló kategóriájú kedvezményezettek számára kínált lehetőséghez képest, és továbbra is az E-3 fő hátránya.
az E-3 státusszal rendelkező személyeknek el kell hagyniuk azt a feltételezést, hogy jövőbeli bevándorlóként lépnek be.
ennek elérése érdekében a személyek általában kijelentik, hogy elhagyja az Egyesült Államokat., amikor ő engedélyezett bevándorló tartózkodás lejár.
mindazonáltal a külföldi országban való tartózkodás igazolása nem szükséges a nem bevándorló szándék igazolásához.
ezenkívül a Külügyminisztérium és az USCIS világossá tette, hogy az e-3 személy bevándorló petíciójának jóváhagyása nem tekinthető az Egyesült Államok felvételi megtagadásának vagy az E-3 státusz megváltoztatására vagy meghosszabbítására irányuló kérelemnek. Mindazonáltal ilyen esetekben a munkavállalónak olyan nem bevándorló státuszt kell választania, amely kettős szándékkal rendelkezik.,
eltartottak
az e-3 alkalmazottak kiskorú gyermekei és házastársa az engedélyezett időszak teljes időtartama alatt szabadon tartózkodhatnak velük az Egyesült Államokban, állampolgárságukra vonatkozó korlátozások nélkül.
az e-3 vízum birtokosának eltartott házastársa az I-765 formanyomtatvány USCIS-szel történő kitöltésével e státuson belül munkát kereshet. Az E-3 birtokosok gyermekei nem jogosultak munkavállalásra.
ezenkívül az E-3 házastárs önállóan biztosíthatja az E-3 vagy más foglalkoztatási státuszt.,
Az E-3 eltartottak üzleti látogató (B-1) vagy turista (B-2) vízum útján is beléphetnek az országba, amelyre nincs szükség foglalkoztatásra.
Gyakori kérdések
lehet-e egy I-129 E-3 formanyomtatvány prémium feldolgozási szolgáltatáson keresztül?
No.
a tagjelölt alkalmazott E-3 vízumot kérhet és kaphat egy külföldi amerikai konzulátustól anélkül, hogy USCIS petícióra lenne szüksége.
lehet-e az E-3 fő idegen házastársa az Egyesült Államokban?
Igen., A házastársnak azonban az I-765 formanyomtatványt be kell nyújtania az USCIS-hez a foglalkoztatási engedélyezéshez (foglalkoztatási engedély iránti kérelem).
az E-3 státusz rendelkezik-e az állandó lakóhely tényleges egyenértékűségével az Egyesült Államokkal egy ausztrál állampolgár számára?
az E-3 státuszt kétévente meg kell újítani, de az engedélyezett megújítások száma jelenleg korlátlan.
Ha a munkáltató úgy gondolja, hogy egy személynek hosszabb ideig az Egyesült Államokban kell tartózkodnia, akkor határozottan fontolóra kell vennie az állandó tartózkodási folyamat szponzorálását.
korlátozott az évente kiadott E-3 vízumok száma?,
Igen, van egy sapka 10,500 e-3 vízumok pénzügyi évenként. Mindazonáltal, mivel az E – 3 vízumprogram 2005-ben kezdődött, ezt a korlátot soha nem sikerült elérni.