Als Kleinunternehmer im Bay State wissen wir, dass Sie bestrebt sind, die aktuellen Mindestlohnerhöhungen in Massachusetts zu übertreffen. Daher haben wir diese Kurzanleitung mit allen Informationen zusammengestellt, die Sie über das Mindestlohnprogramm in Massachusetts wissen müssen.
Was ist der Mindestlohn in Massachusetts?
Der Mindestlohn von Massachusetts ist $ 12.75 pro Stunde für nicht-gekippte Mitarbeiter, die viel höher als der Bundesmindestlohn von $7.25 ist.,
Der angepeilte Arbeitnehmer-Mindestlohn ist etwas anders. Wenn Sie ein Unternehmen mit gekippten Mitarbeitern führen (definiert als Mitarbeiter, die mehr als 20 USD pro Monat Trinkgeld erhalten), können Sie ihnen einen Mindestlohn von 4,95 USD pro Stunde zahlen. Arbeitnehmer müssen jedoch über diesen Stundensatz informiert werden und müssen mindestens den Mindestlohn erhalten, wenn tatsächliche Spitzen und Löhne kombiniert werden.
Denken Sie daran, dass Landkreise, Städte und Städte ihre eigenen Mindestlohngesetze haben können. Überprüfen Sie unbedingt, welche lokalen Lohngesetze, wie der Mindestlohn in Boston, Massachusetts, für Sie gelten können.,
die ersten Schritte mit Square Payroll
Lohn-und Gehaltsabrechnung Vertrauen Tausende.
Was ist 2018 passiert?
Ende Juni 2018 unterzeichnete der Gouverneur von Massachusetts, Charlie Baker, ein Gesetz, das den staatlichen Mindestlohn ab 2019 schrittweise von 11 USD pro Stunde auf 15 USD pro Stunde anhebt. Für gekippte Mitarbeiter wird der Mindestlohn bis 2023 auf 6,75 US-Dollar steigen.
Was wird der Mindestlohn 2020 und darüber hinaus sein?
Die Löhne für gekippte und nicht gekippte Mitarbeiter werden bis 2023 weiter steigen., Wie die Mindestlohnerhöhungen in den kommenden Jahren aussehen werden:
Wie sollten sich Kleinunternehmer auf mögliche Änderungen des Mindestlohns vorbereiten?
Mit Änderungen des Mindestlohns in Massachusetts am Horizont sollten Sie sicherstellen, dass Sie vorbereitet sind. Jedes Geschäft ist anders, also gibt es keinen richtigen Weg, dies zu tun. Hier sind einige Optionen, die Sie in Betracht ziehen sollten:
- Überprüfen Sie Ihre Ausgaben: Überprüfen Sie Ihren Cashflow im Detail und erstellen Sie einen Einstellungsplan, den Sie sich leisten können., In einigen Fällen stellen Sie möglicherweise fest, dass die Einstellung von Leiharbeitern nach Bedarf kostengünstiger ist als die Übernahme von Vollzeitbeschäftigten.
- Stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Mitarbeiter einstellen und behalten: Das Ersetzen eines Mitarbeiters kann viel kosten. Sie können die Gesamtkosten für Rekrutierung und Schulung senken, wenn Sie die richtigen Mitarbeiter einstellen (und dann behalten). Suchen Sie nach Kandidaten mit guten Erfolgsaussichten, die empfohlen werden und zur Unternehmenskultur passen., Sobald der Mitarbeiter an Bord ist, Stellen Sie sicher, dass Sie eine Beziehung aufbauen und Wege für das Wachstum der Mitarbeiter bieten; Es ist wahrscheinlicher, dass sie in ihrer Rolle bleiben.
- Update tech: Finden Sie Wege, um die Produktionskosten zu senken. Square Payroll erleichtert die Automatisierung bestimmter Aspekte Ihrer Arbeit und ist für kleine Unternehmen erschwinglich. Neue Gehaltsabrechnungsfunktionen helfen Ihnen dabei, Lohnsteuern automatisch einzureichen, Gehaltsabrechnungen durchzuführen und Leistungen für Mitarbeiter zu verwalten.,
Um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen vorbereitet ist und in Übereinstimmung bleibt (z. B. um sicherzustellen, dass Sie ein EIN erhalten), sollten Sie diese potenziellen Änderungen der Mindestlohngesetze von Massachusetts mit Ihrem Buchhalter und Anwalt besprechen.