geleistete Arbeitsstunden
Illinois erforderte, dass der Mitarbeiter alle geleisteten Arbeitsstunden bezahlte. Illinois definiert geleistete Arbeitsstunden als alle Zeitmitarbeiter müssen Dienst haben, auf dem Gelände des Arbeitgebers, an einem anderen vorgeschriebenen Arbeitsplatz, und jede zusätzliche Zeit, die sie benötigen oder dürfen arbeiten. Es umfasst Essenszeiten und-zeiten, die von Mitarbeitern auf Abruf außerhalb der Räumlichkeiten des Arbeitgebers verbracht werden, wenn diese Zeit hauptsächlich zum Wohle des Arbeitgebers und nicht zum Wohle des Arbeitnehmers verbracht wird. IL Admin. Code 210.,110
Arbeitswoche
Illinois definiert eine Arbeitswoche als festen und regelmäßig wiederkehrenden Zeitraum von 168 Stunden – sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Perioden. Eine Arbeitswoche muss nicht mit der Kalenderwoche zusammenfallen und kann an jedem Kalendertag und zu jeder Tageszeit beginnen. IL Admin. Code 56-210. 400 (a) Ein Arbeitgeber kann den Beginn einer Arbeitswoche so lange ändern, dass die Änderung dauerhaft sein soll und nicht dazu bestimmt ist, sich einem Überstundenbedarf zu entziehen.
Wenn ein Arbeitgeber keine Arbeitswoche einrichtet, ist die Standardarbeitswoche die Kalenderwoche, die am Sonntag um 12:01 Uhr beginnt., und endet am folgenden Samstag um 12: 00 Uhr
Wartezeit
Illinois Mindestlohngesetze befassen sich nicht, wenn Arbeitgeber die Wartezeit als geleistete Stunden für Zwecke des Mindestlohns und Überstunden Anforderungen zählen müssen. Da die meisten Mitarbeiter, die in Idaho arbeiten, dem Federal Fair Labor Standards Act unterliegen, Die Regeln und Vorschriften in Bezug auf die Wartezeit, die in diesem Gesetz festgelegt sind, bieten eine angemessene Anleitung.,
Bereitschaftszeit
Illinois Mindestlohngesetze erfordern, dass ein Arbeitgeber als Arbeitszeit von Mitarbeitern auf Abruf außerhalb des Betriebs des Arbeitgebers zu zählen, wenn die Bereitschaftszeit überwiegend zum Wohle des Arbeitgebers und nicht des Arbeitnehmers verbracht wird. IL Admin. Code 210.110
Schlafzeit
Illinois Mindestlohngesetze befassen sich nicht, wenn Arbeitgeber Schlafzeit als geleistete Stunden für Zwecke des Mindestlohns und Überstunden Anforderungen zählen müssen., Da die meisten Mitarbeiter, die in Idaho arbeiten, dem Federal Fair Labor Standards Act unterliegen, bieten die Regeln und Vorschriften in Bezug auf die Schlafzeit, die in diesem Gesetz festgelegt sind, eine angemessene Anleitung.
Reisezeit
Das Mindestlohngesetz von Illinois verlangt von den Arbeitgebern, die Reisezeit der Arbeitnehmer als geleistete Arbeitsstunden zu zählen, wenn die Reise zum Vorteil des Arbeitgebers im Sinne des Bundesgesetzes über faire Arbeitsstandards ist (siehe FLSA: Reisezeitgesetz)., Beispiele für Reisezeiten, die bezahlt werden müssen, sind Reisen, die im Rahmen der Hauptaufgaben eines Arbeitnehmers oder als Ersatz für seine normalen Pflichten während der normalen Arbeitszeit durchgeführt werden, Reisen, die erforderlich sind, um auf einen Notruf zur Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit zu reagieren, und Reisen, die erforderlich sind, um auf die besondere Anfrage eines Arbeitgebers zu reagieren, um eine bestimmte und ungewöhnliche Aufgabe auszuführen. IL Admin. Code 210.,110
Besprechungs -, Vorlesungs-und Schulungszeit
Illinois Mindestlohngesetze richten sich nicht darauf, wann ein Arbeitgeber Besprechungs -, Vorlesungs-oder Schulungszeit als geleistete Stunden für Zwecke des Mindestlohns und der Überstundenanforderungen zählen muss. Da die meisten Mitarbeiter, die in Illinois arbeiten, dem Federal Fair Labor Standards Act unterliegen, Die Regeln und Vorschriften in Bezug auf die Besprechungszeit, die in diesem Gesetz festgelegt sind, bieten eine angemessene Anleitung.
Auftauchen oder Meldezeit
Das Gesetz von Illinois schreibt vor, dass Arbeitgeber keine Mitarbeiter für die Meldung oder das Auftauchen zur Arbeit bezahlen müssen, wenn keine Arbeit ausgeführt wird., Ein Arbeitgeber ist auch nicht verpflichtet, einem Arbeitnehmer eine Mindestanzahl von Stunden zu zahlen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor Abschluss seiner geplanten Schicht von der Arbeit entlässt. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer nur für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden bezahlen.