By: ASAP
Das U. S. Department of Transportation (DOT) verlangt einen Pre-Employment Drug Test für alle sicherheitsempfindlichen Mitarbeiter. Dazu gehören Mitarbeiter von Fluggesellschaften, Schulbusfahrer, Zugingenieure, LKW-Fahrer und vieles mehr. Wenn Sie einen DOT-Drogentest vor der Beschäftigung nicht bestehen oder ablehnen, wird dies Ihre Fähigkeit behindern, einen sicherheitssensiblen Job zu bekommen., Sie müssen ein Return-to-Duty-Programm von einem DOT-qualifizierten Substance Abuse Professional (SAP) abschließen, bevor Sie sich für die Arbeit bewerben.
In diesem Handbuch erfahren Sie, wie lange ein fehlgeschlagener Drogentest vor der Beschäftigung in Ihrer Akte verbleibt und was Sie tun können, um zur Arbeit zurückzukehren.
Wann sind Drogentests vor der Beschäftigung erforderlich?
Pre-Beschäftigung-DOT-Drogen-tests sind erforderlich, wenn jemand gilt für eine Sicherheits-empfindliche job. Dies kann das erste Mal sein, dass die Person in einer punktregulierten Position arbeitet, oder es kann sich um einen Antrag auf eine neue Position handeln., Zum Beispiel, wenn ein Flugbegleiter für die Arbeit bei einer neuen Fluggesellschaft gilt, er oder sie wird einen Punkt Pre-Employment Drogentest für die Position vervollständigen müssen.
Darüber hinaus sind Drogentests vor der Beschäftigung erforderlich, wenn ein zuvor gekündigter Mitarbeiter wieder eingestellt wird, solange die Kündigung 30 Tage oder länger dauerte. Die Ausnahme von dieser Regel wäre für einen Arbeitnehmer, der aufgrund saisonaler Arbeitsänderungen oder anderer Umstände vorübergehend entlassen wird. Wenn die Person während der Entlassung ein Angestellter des Unternehmens bleibt, muss sie keinen neuen Vorbeschäftigungstest absolvieren., Der Mitarbeiter muss im Zufallstestpool bleiben und kann daher zufälligen Drogentests unterzogen werden. Siehe Teil 382 der Vorschriften der Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA), um mehr darüber zu erfahren, wie dies für CDL-Treiber gilt.
Fehlgeschlagene Drogentests für gewerbliche Fahrer Werden dem FMCSA Drug and Alcohol Clearinghouse gemeldet
Ab dem 6.Januar 2020 müssen Arbeitgeber und Konsortien/Drittadministratoren (C/TPAs) gescheiterte / abgelehnte Drogentests für CDL-Fahrer dem FMCSA Drug and Alcohol Clearinghouse melden., Dazu gehören Drogentests vor der Beschäftigung, zufällige Drogentests, Drogentests nach Unfällen und andere. Die Clearingstelle enthält keine Drogentests vor der Beschäftigung, die vom DOT nicht erforderlich sind. Wenn Sie beispielsweise einen Drogentest für einen Job in einem Restaurant nicht bestanden haben, würde dies nicht in Ihrem Clearinghouse-Datensatz angezeigt. Wenn Sie eine für die Arbeit als Schulbusfahrer versagt, es würde auf Ihrem Clearinghouse Rekord gehen.
Wie lange dauern fehlgeschlagene Drogentests?,
Der positive Drogentest verbleibt in der Drogen-und Alkohol-Clearingstelle, bis Sie den Return-to-Duty-Prozess und den Follow-up-Test erfolgreich abgeschlossen haben. Danach bleiben die Informationen fünf Jahre in der Clearingstelle. Ein Arbeitgeber darf ohne Ihre Zustimmung nicht auf Ihre DOT Drug Testergebnisse zugreifen. Die Verweigerung der Einwilligung hindert Sie jedoch daran, sicherheitsrelevante Aufgaben zu erfüllen.
Kann ich nach einem fehlgeschlagenen Drogentest vor der Beschäftigung einen Job bekommen?
Ja, es ist möglich, nach einem fehlgeschlagenen Drogentest vor der Beschäftigung einen punktregulierten Job zu bekommen., Um dies zu tun, müssen Sie einen Return-to-Duty-Prozess abschließen, der von einem DOT Qualified Substance Abuse Professional (SAP) beschrieben wird. Dieser Prozess umfasst eine erste Bewertung und Bewertung, personalisierte Empfehlungen für die Behandlung/Ausbildung, Follow-up-Bewertung mit endgültiger Genehmigung von Ihrem SAP.
amerikanischen Substance Abuse Professionals, Inc. hat über 5,000 DOT-qualifizierte SAPs in den Vereinigten Staaten, und 85% unserer Kunden sind nach einem fehlgeschlagenen Drogentest erfolgreich zur Arbeit zurückgekehrt., Wenn Sie sich nach einem gescheiterten Drogentest vor der Beschäftigung für eine Arbeit bewerben möchten, stehen Ihnen unsere Fachleute zur Seite. Rufen Sie 888-792-2727 x. 177 an, um sich bei einem SAP in Ihrer Nähe anzumelden.