Belästigung am Arbeitsplatz kommt in vielen Formen. Einige Arbeitgeber verletzen Beleidigungen, andere bestreiten Beförderungen, andere schreien ihre Teams bei jedem wöchentlichen Treffen an. Manchmal ist es unerwünschte Berührung, manchmal tut es Ihrer Karriere weh, aber unabhängig von den Details ist die schlimmste Art von Belästigung am Arbeitsplatz die Art, die im Geheimen durchgeführt wird.,
Dies passiert so viel mehr Menschen, als jeder von uns weiß: Der Chef oder ein böser Mitarbeiter hebt ein Opfer hervor. Meistens scheint der Belästiger nett oder zumindest normal zu sein. Aber wenn du allein bist, beginnt der Missbrauch. Sie können befürchten, dass andere Ihnen nicht glauben, vielleicht hat jemand nicht. Bald können Sie anfangen, darüber nachzudenken, heimlich Aufnahme selbst bei der Arbeit, um eine unwiderlegbare Aufzeichnung des Missbrauchs zu machen. Aber ist es legal?
Heute sind wir hier, um kalifornischen Mitarbeitern zu helfen, zu verstehen, wann und wie es legal ist, Aufzeichnungen zum Nachweis versteckter Belästigung am Arbeitsplatz zu verwenden.,
Was das EEOC über defensive Selbstaufzeichnung sagt
Laut EEOC haben Arbeitnehmer das Recht, „geschützte Aktivitäten“ ohne Vergeltung ihres Arbeitgebers auszuführen. In früheren Fällen wurde die Selbstaufzeichnung zur Meldung von Verstößen am Arbeitsplatz als geschützte Aktivität angesehen. Es gibt jedoch zwei sehr wichtige Vorbehalte hier.
Erstens ist die Selbstaufzeichnung viel wahrscheinlicher akzeptabel als die Überwachungsaufzeichnung. Mit anderen Worten, Sie müssen ein anwesender Teilnehmer an der aufgezeichneten Szene sein. Entweder aus Ihrer Perspektive oder aus Ereignissen, an denen Sie beteiligt waren., Auf diese Weise fungiert das Video nur als Backup für Ihr eigenes Zeugnis und stellt keine Spionage dar.
Zweitens treten alle EEOC-Urteile auf, nachdem das Staatsrecht festgestellt hat, ob die Aufzeichnung zunächst legal war. Daher ist es wichtig, die strengen kalifornischen Gesetze zum Erstellen von Video-oder Audioaufnahmen anderer zu verstehen.
Was das kalifornische Gesetz über die Selbstaufzeichnung sagt
Erstens gibt es einen Unterschied zwischen Video-und Audioaufnahmen., Es ist legal, Video und Audio in allen als öffentlich geltenden Bereichen aufzunehmen, und private Videoaufnahmen ohne Audio sind legaler als mit Audio oder einfach Audioaufnahmen. Warum? Wegen der Abhörgesetze, und Kaliforniens strenge Zwei-Parteien-Zustimmungsgesetze in Bezug auf Abhören.
Die Zustimmung von zwei Parteien bedeutet, dass es illegal ist, „private Gespräche“ ohne Zustimmung aller Beteiligten aufzuzeichnen. Mit oder ohne video. Wenn Sie sich jedoch in einem öffentlichen Bereich (z. B. Café) oder in einem Bereich ohne vernünftige Annahme der Privatsphäre befinden (z. B. Treppenhaus), können Sie Audio und Video frei aufnehmen., Video in Badezimmern ist illegal, aber Video von Ihrem eigenen geschlossenen Büro ist es nicht, es sei denn, Sie dann jemand betrügen in Ihr Büro eingeben und mit der Annahme der Privatsphäre sprechen.
Es gibt also einige Grauzonen, aber am besten wissen Sie, wo sich die „öffentlichen“ Bereiche befinden, die sicher aufgezeichnet werden können, und den Unterschied zwischen privaten und öffentlichen Aufzeichnungen nach dem Gesetz.
Private Aufzeichnung von Zweiparteien-Einwilligungen
Wenn Sie jemanden an einem Ort aufnehmen, an dem er eine angemessene Erwartung an Privatsphäre hat, kommt Kaliforniens strenge Zweipartei-Einwilligungsregel ins Spiel., Dieses Gesetz erfordert, dass Sie die Erlaubnis aller Beteiligten haben, eine Aufnahme in einem privaten Bereich zu machen. In anderen Staaten bedeutet die Einwilligung einer Partei, dass nur eine beteiligte Person zustimmen muss, damit eine Aufzeichnung legal ist.
Orte, an denen Menschen eine vernünftige Erwartung an Privatsphäre haben, sind:
- Homes
- Sie können in Ihrem eigenen Zuhause aufnehmen., Ex: „Nanny-Cam“
- Schlafzimmer
- Bad
- Private Office
- Bezeichnet Eine Pumpen-Raum
- Umkleideräume
- ect.
Aufzeichnung an öffentlichen Orten
Wenn eine Person jedoch die Privatsphäre an ihrem Standort nicht vernünftigerweise annehmen kann, ist eine Aufzeichnung ohne ihre Erlaubnis legal. Öffentliche Orte sind überall dort, wo sie vernünftigerweise von unbekannten Dritten belauscht oder gesehen werden könnten., Deshalb ist das Filmen einer Menschenmenge auf der Straße im Allgemeinen legal, zum Beispiel.
Orte, die als öffentlich angesehen werden können, sind:
- Auf der Straße
- Restaurant oder Lobby
- Lager oder Lagerraum
- In einem offenen Arbeitsraum
- In einem Treppenhaus
- Parkplatz oder Garage
- Überall dort, wo Überwachungskameras
Können Sie aufnehmen, um Belästigung am Arbeitsplatz zu dokumentieren?,
Nachdem wir das Gesetz behandelt haben, sprechen wir über Selbstschutz an einem kalifornischen Arbeitsplatz.
Wenn Ihr Belästiger Sie in ihr Büro einlädt und die Tür schließt, wenn sie Sie in ihrem Haus oder Auto belästigen oder wenn sie Sie im Badezimmer belästigen, sind Aufnahmen keine Option. Die meisten anderen Arbeitsplatzszenarien sind jedoch faires Spiel.
Wenn sie dich in einem offenen oder freigegebenen Arbeitsbereich belästigen, aber wenn alle anderen weg sind, kannst du sie aufnehmen Audio und Video. Wenn sie Sie in Besprechungen in öffentlichen Besprechungsräumen belästigen, können Sie sie aufzeichnen., Und wenn sie boshafte Voicemails hinterlassen, können Sie diese natürlich behalten, da die andere Person bereits selbst aufgezeichnet und daher implizit zugestimmt hat.
Wenn sie Sie in Ihrem eigenen Büro oder Auto belästigen, können Sie zumindest Audio aufnehmen.
Für jede Situation, in der Sie feststellen, dass Video angemessen ist, Audio jedoch nicht, empfehlen wir Ihnen, die Lücken mit einem Journaleintrag des Soundless Video Encounter auszufüllen. Wenn das, was Sie schreiben, genau ist und mit den Lippen im Video übereinstimmt, wird dies wahrscheinlich als akzeptabler Beweis für die negativen Begegnungen angesehen, die Sie erleben.,
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Können Sie Videos aufnehmen, um zu beweisen, dass Sie bei der Arbeit belästigt werden? In Kalifornien sind die Gesetze zugunsten der Privatsphäre, aber die EEOC ist auf Ihrer Seite. Ganz zu schweigen davon, dass die meisten Arbeitsumgebungen vernünftigerweise als öffentlich und nicht als privat behandelt werden können. Vor allem, wenn Sie in einem offenen Büro mit Grundriss arbeiten (und belästigt werden).
Bei Aiman-Smith & Marcy haben wir unsere Karriere der Verteidigung der Rechte der Arbeitnehmer gegen missbräuchliche Arbeitgeber gewidmet., Ob der Missbrauch weit verbreiteter Lohnbetrug oder punktuelle Belästigung einer einzelnen Person ist, Bei Ihrem Job misshandelt zu werden, ist ungerecht und verletzt Ihre Rechte, friedlich Ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Wenn Sie mehr Anleitung möchten, wie Sie sich legal vor Belästigung am Arbeitsplatz schützen können, kontaktieren Sie uns noch heute. Unser Team ist bestrebt, Ihre Geschichte zu hören und auf jede erdenkliche Weise zu helfen.