Was Ist Marginal Revenue Product (MRP)?
Marginal Revenue Product (MRP), auch als Grenzwertprodukt bekannt, ist der Grenzumsatz, der durch die Hinzufügung einer Ressourceneinheit erzielt wird. Das Grenzumsatzprodukt wird berechnet, indem das Grenzumsatzprodukt (MPP) der Ressource mit dem generierten Grenzumsatzprodukt (MR) multipliziert wird. Das MRP geht davon aus, dass die Ausgaben für andere Faktoren unverändert bleiben und hilft, das optimale Niveau einer Ressource zu bestimmen.,
Key Takeaways
- Marginal revenue product (MRP) ist der marginale Umsatz wurde durch den Einsatz einer zusätzlichen Einheit von Ressource.
- MRP wird verwendet, um kritische Entscheidungen über die Geschäftsproduktion zu treffen und das optimale Niveau einer Ressource zu bestimmen.
- Das MRP geht davon aus, dass die Ausgaben für andere Faktoren unverändert bleiben.,
Marginal Revenue Product (MRP)
Marginal Revenue Product (MRP)
Der amerikanische Ökonom John Bates Clark (1847-1938) und der schwedische Ökonom Knut Wicksell 1851-1926) zeigte zunächst, dass der Umsatz von der Grenzproduktivität zusätzlicher Produktionsfaktoren abhängt.
Unternehmer verwenden häufig MRP-Analysen, um kritische Produktionsentscheidungen zu treffen., Zum Beispiel möchte ein Landwirt wissen, ob er einen anderen spezialisierten Traktor kaufen soll, um Weizen zu säen und zu ernten. Wenn der zusätzliche Traktor schließlich 3.000 zusätzliche Scheffel Weizen (MPP) produzieren kann und jeder zusätzliche Scheffel auf dem Markt für 5 US-Dollar verkauft wird (der Preis des Produkts oder der Grenzumsatz), beträgt der MRP des Traktors 15.000 US-Dollar.
Wenn andere Überlegungen konstant gehalten werden, ist der Landwirt nur bereit, weniger als oder gleich $15,000 für den Traktor zu zahlen. Andernfalls wird er einen Verlust erleiden., Die Schätzung von Kosten und Einnahmen ist schwierig, aber Unternehmen, die MRP genau schätzen können, überleben und profitieren mehr als ihre Konkurrenten.
Besondere Überlegungen
MRP basiert auf der Randanalyse oder darauf, wie Einzelpersonen Entscheidungen über die Marge treffen. Wenn ein Verbraucher eine Flasche Wasser für 1,50 US-Dollar kauft, bedeutet dies nicht, dass der Verbraucher alle Flaschen Wasser für 1,50 US-Dollar bewertet. Stattdessen bedeutet dies, dass der Verbraucher zum Zeitpunkt des Verkaufs subjektiv eine zusätzliche Flasche Wasser mehr als $1.50 schätzt., Die Randanalyse betrachtet Kosten und Nutzen schrittweise, nicht als objektives Ganzes.
Marginalismus (oder Marginalität) ist ein sehr wichtiger Begriff in der Wirtschaft. Aus dem Marginalismus entstanden mehrere kritische wirtschaftliche Erkenntnisse, darunter Grenzproduktivität, Grenzkosten, Grenznutzen und das Gesetz der Verringerung der Grenzrenditen.
MRP ist entscheidend für das Verständnis der Lohnsätze auf dem Markt. Es ist nur sinnvoll, einen zusätzlichen Arbeitnehmer bei 15 USD pro Stunde zu beschäftigen, wenn der MRP des Arbeitnehmers größer als 15 USD pro Stunde ist., Wenn der zusätzliche Mitarbeiter keine zusätzlichen Einnahmen in Höhe von 15 USD pro Stunde erzielen kann, verliert das Unternehmen Geld.
Streng genommen werden Arbeitnehmer auch im Gleichgewicht nicht nach ihrem MRP bezahlt. Vielmehr besteht die Tendenz darin, dass die Löhne dem Discounted Marginal Revenue Product (DMRP) entsprechen, ähnlich wie bei der DCF-Bewertung (Discounted Cash Flow) für Aktien. Dies ist auf die unterschiedlichen Zeitpräferenzen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zurückzuführen; Arbeitgeber müssen warten, bis das Produkt verkauft ist, bevor sie Einnahmen erzielen, aber Arbeitnehmer werden im Allgemeinen viel früher bezahlt., Auf den Lohn wird ein Rabatt gewährt, und der Arbeitgeber erhält eine Prämie für das Warten.
Der DMRP wirkt sich unmittelbar auf die Verhandlungsmacht zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus, mit Ausnahme des seltenen theoretischen Falles der Monopsonie. Wenn ein vorgeschlagener Lohn unter DMRP liegt, kann ein Arbeitnehmer Verhandlungsmacht erlangen, indem er seine Arbeit an verschiedene Arbeitgeber verkauft. Wenn der Lohn DMRP übersteigt, kann der Arbeitgeber die Löhne senken oder einen Arbeitnehmer ersetzen. Dies ist der Prozess, durch den Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften näher am Gleichgewicht sind.,