Mein Arbeitgeber sagt, ich bin ein Unabhängiger Auftragnehmer. Was bedeutet das?

Unabhängiger Auftragnehmer vs. Arbeitnehmer

Unabhängige Auftragnehmer erbringen Waren oder Dienstleistungen gemäß den Vertragsbedingungen, die sie mit einem Arbeitgeber ausgehandelt haben. Unabhängige Auftragnehmer sind keine Mitarbeiter, und daher sind sie nicht unter die meisten Bundesarbeitsgesetze fallen., Sie sind weder durch Titel VII vor Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt noch haben sie Anspruch auf Urlaub nach dem Familienurlaubsgesetz. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, unabhängigen Auftragnehmern Überstunden nach dem Fair Labor Standards Act zu zahlen oder Unterkünfte für die Behinderungen eines Auftragnehmers nach dem Americans with Disabilities Act bereitzustellen. Ein Arbeitgeber ist auch nicht für die Arbeitslosengeld-oder Arbeitnehmerentschädigungsleistungen eines unabhängigen Auftragnehmers verantwortlich und ist nicht verpflichtet, einem unabhängigen Auftragnehmer eine Rente oder andere Beschäftigungsleistungen zu gewähren., Außerdem muss ein Arbeitgeber keine Beschäftigungssteuern für einen unabhängigen Auftragnehmer zahlen.

Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht einfach als unabhängigen Auftragnehmer bezeichnen, um bundes – und landesrechtliche Anforderungen zu vermeiden-wenn die Merkmale Ihres Jobs denen eines Arbeitnehmers ähneln, muss Ihr Arbeitgeber Sie als Arbeitnehmer behandeln. Die Arbeit eines unabhängigen Auftragnehmers zeichnet sich durch Unabhängigkeit aus., Sie können ein unabhängiger Auftragnehmer sein, wenn:

• Sie vom Projekt bezahlt werden, anstatt einen Stunden -, Wochen-oder Monatslohn zu erhalten;
• Sie stellen Ihre eigenen Werkzeuge, Geräte oder Materialien zur Verfügung;
• Sie können Dienstleistungen oder Arbeiten für andere Kunden erbringen;
• Sie können außerhalb des Unternehmens arbeiten und müssen nicht während der festgelegten Stunden arbeiten;
• Sie können einen Teil der Arbeit an andere vergeben; und
• Sie können es steht Ihnen frei, das Projekt nach eigenem Ermessen abzuschließen, und Sie erhalten keine spezifischen Anweisungen vom Arbeitgeber.,

Wie Sie sehen, gibt es viele Gründe, warum Arbeitgeber unabhängige Auftragnehmer gegenüber Mitarbeitern bevorzugen. Daher ist es nicht verwunderlich, dass einige Mitarbeiter fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer eingestuft werden. Gerichte und Bundesbehörden verwenden mehrere Tests, um festzustellen, ob ein unabhängiger Auftragnehmer tatsächlich ein Angestellter ist, und die Standards unterscheiden sich je nach den angestrebten Arbeitsrechten. Beispiele für Arbeiter, die häufig falsch klassifiziert sind, sind LKW-Fahrer, Bauarbeiter, Fahrradboten und High-Tech-Ingenieure.,

Als unabhängiger Auftragnehmer haben Sie das Recht, von einer Landes-oder Bundesbehörde eine Überprüfung Ihres Beschäftigungsstatus zu verlangen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie möglicherweise Angestellter sind und ein Problem mit Ihrem Arbeitgeber in Bezug auf Ihre Löhne oder Arbeitszeiten haben, klicken Sie hier. Wenn Sie unter Diskriminierung leiden und wissen möchten, ob Sie Mitarbeiter des Americans with Disabilities Act oder Titel VII sind, wenden Sie sich bitte an Ihre nächstgelegene EEOC-Außenstelle.,

Lohn & Stundengesetz

Unabhängige Auftragnehmer gelten nach dem Fair Labor Standards Act nicht als“ Angestellte “ und fallen daher nicht unter die Lohn-und Stundenbestimmungen. Im Allgemeinen werden die Löhne eines unabhängigen Auftragnehmers gemäß seinem Vertrag mit dem Arbeitgeber festgelegt. Diese Verträge legen häufig eine Frist für den Abschluss der Arbeiten fest, enthalten jedoch keine festgelegten Stunden, in denen der Auftragnehmer auf der Baustelle des Arbeitgebers arbeiten muss. Diese Flexibilität ist eines der Kennzeichen einer unabhängigen Vertragsbeziehung.,

Das Recht,

Als unabhängiger Auftragnehmer zu organisieren, sind die Bedingungen der von Ihnen ausgeführten Arbeiten in einem Vertrag zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber festgelegt. Auch wenn Sie nach Bundesarbeitsrecht nicht als „Angestellter“ gelten, können Sie dennoch einer Gewerkschaft beitreten. Sie sollten jedoch bedenken, dass eine Einheit unabhängiger Auftragnehmer nicht denselben Privilegien und Schutzmaßnahmen unterliegt wie eine reguläre Gewerkschaftsverhandlungseinheit., Zum Beispiel ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, mit einer Gewerkschaft über Vertragsbedingungen für einen unabhängigen Auftragnehmer zu verhandeln, die er über Fragen verhandeln soll, die seine regulären Mitarbeiter betreffen. Auch ein unabhängiger Auftragnehmer, der streikte, wäre nach dem National Labor Relations Act nicht vor Repressalien des Arbeitgebers geschützt.

Trotz dieser Einschränkungen kann der Beitritt zu einer Gewerkschaft als unabhängiger Auftragnehmer viele nützliche Vorteile und Ressourcen bringen., Die lokalen können Ihnen helfen, Kranken-und Geräteversicherung zu sichern, bieten Ihnen Vertragsberatung, und helfen Ihnen, Arbeitsplätze zu finden und zu sichern. Die Gewerkschaft kann auch für Ihre gesetzgeberischen Interessen kämpfen und Bildungsprogramme anbieten. Ein blühendes Beispiel für eine unabhängige Auftragnehmer Einheit ist die Guild Freelancers, eine aktive Gruppe von unabhängigen Autoren und Journalisten, die als Teil der größeren Pacific Media Workers Guild organisiert haben, ein CWA lokal. Ein weiteres großartiges Beispiel ist WashTech (the Washington Alliance of Technology Workers), ein CWA-Netzwerk, das 1998 von Microsoft Contract Employees gegründet wurde.,

Für weitere Informationen über den Beitritt zur CWA als unabhängiger Auftragnehmer klicken Sie bitte hier, um einen Gewerkschaftsorganisator zu kontaktieren.

Geistige Eigentumsrechte

Kreative Werke wie Lieder, Artikel und Kunstwerke unterliegen dem Urheberrecht. Nach dem Copyright Act von 1976 besitzt ein unabhängiger Auftragnehmer, der ein Werk für einen Arbeitgeber geschaffen hat, die Rechte an diesem Werk, außer unter begrenzten Umständen., Der Arbeitgeber, der die Arbeit in Auftrag gegeben hat, besitzt die Rechte automatisch nur dann, wenn die Arbeit nach dem Gesetz als „gemietete Arbeit“ qualifiziert ist und die Parteien eine schriftliche Vereinbarung unterzeichnet haben, wonach der beauftragende Arbeitgeber der Urheber der Arbeit ist., Um als“ gemietetes Werk “ nach dem Gesetz zu gelten, muss es in eine der folgenden neun Kategorien fallen: (1) ein Beitrag zu einem Kollektivwerk, (2) Teil eines Films oder audiovisuellen Werks, (3) eine Übersetzung, (4) ein Ergänzungswerk, (5) eine Zusammenstellung, (6) ein Lehrtext, (7) ein Test, (8) Antwortmaterial für einen Test oder (9) ein Atlas.

Eigentumsrechte an einem Auftragswerk gehören automatisch dem unabhängigen Auftragnehmer, wenn das Werk nicht in eine der neun oben aufgeführten Kategorien fällt und der Auftragnehmer keine anderweitige Vereinbarung unterzeichnet hat., Ein Arbeitgeber kann jedoch Eigentümer werden, wenn der Vertrag mit dem unabhängigen Auftragnehmer ihm ausdrücklich die Rechte an Arbeiten überträgt, die im Rahmen oder gemäß dem Vertrag ausgeführt wurden. Es ist äußerst wichtig, eine Vereinbarung eines unabhängigen Auftragnehmers sehr sorgfältig zu lesen, bevor Sie unterschreiben, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Rechte an wertvollem geistigem Eigentum nicht aufgeben.

*Bitte beachten Sie, dass dieser Abschnitt zum Urheberrecht nur für Arbeiten gilt, die von unabhängigen Auftragnehmern erstellt wurden., Wenn Sie Angestellter sind, gehören die Rechte an Arbeiten, die Sie im Rahmen Ihrer Beschäftigung erstellt haben, automatisch Ihrem Arbeitgeber.

Entdeckungen und greifbare Erfindungen hingegen unterliegen dem Patentrecht. Nach dem Patentrecht bleiben die Rechte an dem Gegenstand beim ursprünglichen Ersteller und werden daher in der Regel vom Arbeitnehmer oder unabhängigen Auftragnehmer wahrgenommen. Wie im Urheberrecht kann ein Arbeitgeber die Kontrolle über diese Rechte erlangen, wenn im Arbeitsvertrag oder in der Vereinbarung eines unabhängigen Auftragnehmers eine Abtretungsbestimmung vorgesehen ist.,

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie die Rechte an einem von Ihnen erstellten Werk oder einem von Ihnen als unabhängiger Auftragnehmer entwickelten Produkt besitzen, überprüfen Sie Ihre Vertragsvereinbarung. Wenn Sie eine Klausel sehen, die in etwa so aussieht: „Der Auftragnehmer stimmt zu, dass alle Arbeiten oder Erfindungen, die bei der Ausführung von Arbeiten im Rahmen dieser Vereinbarung konzipiert, geschrieben oder erstellt wurden, das alleinige und ausschließliche Eigentum des Unternehmens sind“ – Sie besitzen wahrscheinlich nicht die Rechte an diesem Werk.