å Avgjøre om å jobbe som selvstendig næringsdrivende uavhengig kontraktør (1099) eller som en full-time selskapet ansatt (W2), kan være en vanskelig beslutning. Mye av det kommer ned til bransjen du jobber i, og hva slags livsstil du foretrekker.
på samme måte, arbeidsgivere må finne ut om det å ansette heltids ansatte eller personer som arbeider på kontraktsmessig grunnlag for visse roller eller til og med hele avdelinger., Fremveksten av konserten økonomien tillater bedrifter av alle størrelser og former for å utnytte fleksibiliteten til en mer dynamisk arbeidsliv i deres favør.
selvfølgelig, begge sider presentere en rekke fordeler og ulemper å vurdere. Se på fordeler og ulemper med selvstendig næringsvirksomhet som en uavhengig kontraktør versus å være en full-time selskapet ansatte kan hjelpe deg med å bestemme hvilke avenue du bør følge.,
Fordeler av å være en 1099 ansatt
Først, la oss ta en titt på fordelene ved å jobbe som 1099 uavhengige leverandøren (som mange markere ulempene ved å være en W2 ansatt).
Uavhengighet
Når du arbeider for deg, du kommer til å finne ut når, hvor, og hvor mye du jobber hver dag. Du har ingen sjef til å sette grenser for deg. Du er din egen sjef.
Imidlertid å være din egen sjef tar en heftig dose av selv-disiplin til å være vellykket i det., Du trenger å sette arbeidstid og forholde seg til en tidsplan som du setter for deg selv, der er ingen liten oppgave.
Bedre balanse mellom jobb og fritid
Borte er de dagene da du måtte obligatorisk overtid for å få et prosjekt gjennomført fordi en kollega var syk eller ikke trekke vekten sin. Ingen flere å miste timer hver dag fordi du sitter fast i trafikken på din daglig pendler til og fra jobb.
Disse dyrebare timer tapt kan nå være investert i ditt velvære., Enten det bli mer tid til trening eller bedre tilgjengelighet til barna når de kommer hjem fra skolen, vil du ha en bedre balanse mellom jobb og ditt eget liv. Dette kan være svært gunstig for både din fysiske og mentale helse.
Ingen karriere grenser
i Stedet for å måtte vente til sjefen, til å godkjenne nye trening eller en ny stilling med mer ansvar, du har makt til å bestemme hvor langt du kommer til å vokse i din evne til innen din valgte feltet.
Kanskje du ønsker å spesialisere seg og har behov for å delta på klasser eller seminarer for å få ytterligere ferdigheter., Eller kanskje du ønsker å ta på seg flere oppgaver som vil strekke deg og hjelpe deg med å utvikle deg faglig. Uansett hva dine mål er, bestemmer du hva du kommer til å forfølge og excel på.
ulempene ved å være en 1099 ansatt
selvfølgelig, selvstendig næringsdrivende, er ikke all moro og spill heller. Nå, la oss vurdere ulempene ved å jobbe som selvstendig næringsdrivende uavhengig kontraktør (og upsides av livet som en W2 ansatt).
Ingen sikkerhetsnett
for Å lykkes, uavhengig av hverandre, og du kommer til å trenge kunder., Du trenger å finne potensielle kunder og bringe dem inn i folden. Selv om du er å bringe eksisterende kunder med deg fra en jobb, du trenger for å ta godt vare på dem for å holde dem. Kundelojalitet er alltid billigere enn kundeakkvisisjon.
prosessen med klienten gathering er både stressende og tidkrevende. Det holder deg fra å gjøre det virkelige arbeidet som du elsker å gjøre. Men det er ingen vei rundt det. Prospektering og salg vil være en fast del av ditt arbeid.
Avgifter
Som en W2 arbeidstaker, arbeidsgiver betaler 7.65% av Medicare og Social Security skatter og du betaler 7.,65%. Når du er betalt av kunder og sende inn et skjema 1099 på skatt tid, vil du bli pålagt å betale arbeidsgivere-andel av disse avgiftene, noe som betyr at hele 15.3% kommer ut av hver klient betalingen du får. Dette er i tillegg til den skatt du må betale. Det er en betydelig mengde penger når du legger den opp på slutten av året.
Fordeler
Ikke mer arbeidsgivers helse, tannhelse, liv og funksjonshemming forsikring planer. Borte er de 401(k) plan med arbeidsgiver kampen., Du bærer det fulle ansvar for å finne rimelige fordeler, som er en formidabel utfordring for selvstendig næringsdrivende. Dette betyr å gå ut og kjøpe en funksjonshemming forsikring, finansiering en pensjon, blant mange andre ting.
– >
Som du kan se, å være en 1099 arbeidstaker bærer med seg både fordeler og ulemper. Du må bestemme deg for om gevinstene oppveier risikoen. Din alder, helse, sivil status, og andre faktorer kan finne inn i din beslutning. Bare du kan bestemme hva som er det beste alternativet for deg.
1099 vs. W2: Som er bedre for arbeidsgivere?,
For arbeidsgivere, beslutter å leie noen for en posisjon eller å bruke kontrakt for arbeidet, basert på flere faktorer.
- Skatter og avgifter er et viktig hensyn ved avgjørelsen om å ansette noen eller ikke. I tillegg til å betale 7.65% arbeidsgiveravgift, arbeidsledighet skatter er betydelige. Både føderale og statlige arbeidsledighet avgifter må være betalt for hver utbetalingsperiode.
- Fordeler også er dyrt for arbeidsgivere. Kostnaden av helseforsikring er veldig høy for arbeidsgivere, selv om de bare betaler for ansatte dekning og ikke kostnaden av familien dekning., Administrative kostnader og avgifter for arbeidsgivers avgang planene må også vurderes.
- Opplæring og tilsyn er vanskelig koster en arbeidsgiver påtar seg ved å ansette. Det tar betydelig tid og kostnader til å trene en ansatt til å gjøre jobben sin. Ofte selskapet sysselsetter full-time trenere til å lære de ansatte den ferdigheter som trengs for å utføre sine oppgaver vellykket. Og når opplæringen er fullført, en manager som vil være nødvendig for å føre tilsyn med den ansatte.
Selv om tilsyn er en kostnad arbeidsgiver påtar seg, det er også den store, store fordelen de har., Det er utfordrende å finne og beholde dyktige og ansvarlige frilansere. Arbeidsgivere ofte finne seg i stand til å holde den beste freelance talent som jobber på deres oppdrag. Frilansere kan enkelt velger å arbeide andre steder for å bedre kompensasjon for å betale for ytelser eller bare forsvinner uten å fullføre arbeidet som ble kontrahert.
å Ha en ansatt på personalet gir arbeidsgiver fordelen av å få fast arbeid gjort og fremme bedre bedriftskultur., Selv om de må tilby konkurransedyktig lønn, arbeidsgivere kan stole på gode medarbeidere til å være det og konsekvent churn ut høy kvalitet på arbeidet.
Når det kommer til «1099 vs. W2» debatt, det kan være tøft for både arbeidstakere og bedrifter til å velge hvilken rute til å ta. Hver enkelt må ta forsiktig beholdning av deres langsiktige mål for å bestemme tilsvarende.
Jack Wolstenholm er leder for innhold på Bris.,
informasjon og innhold som er gitt her er for pedagogiske formål, og skal ikke betraktes som juridisk, investering, eller finansiell rådgivning, anbefaling eller støtte. Bris garanterer ikke nøyaktigheten, fullstendighet, pålitelighet eller nytten av attester, meninger, råd, produkter eller tjenester, eller annen informasjon som er gitt her av tredjeparter. Enkeltpersoner oppfordres til å søke råd fra sine egne skattemessige eller juridiske råd.