Ydmyke mennesker kan motta en dårlig rap. Ydmykhet er ofte forbundet med å være for passive, underdanige eller usikre, men dette kunne ikke være lengre fra sannheten.
i Stedet, ydmyke mennesker er helt motsatt—trygge og kompetente i seg så mye at, som et resultat, kan de søke til selv å aktualisere ved å hjelpe deres. Ydmyke mennesker er fortsatt selvstendig-gode; de har bare ikke føler drivkraft til å skryte om seg selv, men i stedet, la deres handlinger taler til sine idealer., Å være ydmyk er ikke til å tenke mindre av seg selv, men å tenke på seg selv mindre.
for Å hjelpe deg med å identifisere hva ydmyke ser ut som (og hvordan du kan ta i bruk større ydmykhet for deg selv. Tross alt, som ikke trenger større ydmykhet?), her er 13 vaner ydmyke mennesker:
De er Situationally Oppmerksom
Situational awareness er en funksjon av emosjonell intelligens som det er å være bevisst på seg selv, gruppen handlinger av hver, og den sosiale dynamikken i dette. Som sådan, situationally klar folk målet deres fokus utover som de prøver å absorbere (dvs., lær) mer om situasjonen
De Beholde Relasjoner
Studier har vist at ydmyke folk er mer sannsynlig å hjelpe venner enn sine stolte kolleger. Som et resultat, kan de opprettholde sterkere personlige og profesjonelle relasjoner. En studie av mer enn 1000 mennesker—med omtrent 200 i ledende stillinger—det avslørt at selskaper med ydmyke folk i lederstillinger hadde en mer engasjert arbeidsstyrke og mindre turnover.,
De Gjør Vanskelige Beslutninger Med Letthet
Siden ydmyke folk setter andres behov foran sine egne, når de står overfor vanskelige beslutninger, de respekterer de moralske og etiske grensene som gjelder for avgjørelsen og baserer sine beslutninger kriterier av en følelse av felles formål snarere enn egeninteresse.
De Setter Andre Først
Ydmyke mennesker vet sitt egenverd. Som et resultat, de ikke føler behov for å kaste seg før andre bare for å vise dem hvor mye de vet., I stedet, ydmyke folk til å innse at ingen bryr seg hvor mye de kjenner til de fleste vet hvor mye de er tatt vare på.
Ydmykhet er den virkelige nøkkelen til suksess. Vellykkede mennesker mister sin måte til tider. De ofte omfavne og overindulge fra fruktene av suksess. Ydmykhet stopper denne arroganse og selv-å fråtse felle. Ydmyke mennesker dele æren og rikdom, gjenværende fokusert og sulten på å fortsette reisen til suksess.,
– Rick Pitino (kilde)
De Lytter
Det er ingenting mer irriterende som å være i en samtale med noen som du kan bare fortelle er døende for å få hans eller hennes ord. Når du ser deres mentale tannhjul spinning, er det et tegn på at de ikke lytter, men heller venter på å snakke. Hvorfor? Fordi de tror at det de har å si er mer verdifulle enn å lytte til deg. Med andre ord, de er å plassere sine egne interesser først.
Ydmyke mennesker, men lytt aktivt til andre før du oppsummere samtalen., Videre, ydmyke folk ikke prøve å dominere en samtale eller snakke over folk. De er ivrige etter å forstå andre, fordi de er nysgjerrige. Og mens vi snakker om…
De er Nysgjerrige
Ydmyke folk søker kunnskap, fordi de er vedvarende, elever og innser at de ikke har alle svarene. De får kunnskap fra andres erfaringer og ønsker flere muligheter til å lære.
De Snakker Deres Sinn
Mens aktiv lytting er absolutt viktig, ydmyke folk er ikke redd for å si sin mening fordi det å ta feil er ikke en frykt de har., De vet at å bygge bro mellom vilje og vilje det må være handling; de tilkalle mot til å møte problemer som de allernådigst godta å ofre seg selv.
De Tar deg Tid til Å Si «Takk»
På en forretningsmiddag, for eksempel, uansett om du er engasjert i en opphetet samtale med andre eller ikke, ydmyke folk tar seg tid til å uttrykke takk til tjenesten for å ta seg av de små tingene.
De Har En Overflod Mentalitet
Ydmyke folk ikke tror at en person er «vinne» nødvendigvis en annen persons «tap.,»I stedet, de vet at det er mange muligheter til å gå rundt, og at det å finne den bare krever samarbeid og kommunikasjon.
De Starte Setninger Med «Du» i Stedet for «jeg»
Ydmyke mennesker setter andre i forkant av deres tanker. Ydmyke mennesker skryte om andre, mens de stolte folk som skryter av seg selv.
De tar imot Tilbakemeldinger
Ydmyke mennesker er ikke bare mottakelige for konstruktiv kritikk, men søker aktivt etter det, fordi de vet at tilbakemelding er en mulighet til forbedring.,
De som har Ansvaret
Snarere enn eschewing skylde på «systemet» eller atferd av andre, ydmyke mennesker påtar seg ansvar ved å si opp og å eie sin del.
De Ber Om Hjelp
en Del av å være ydmyk betyr å innse at du ikke har alle svarene. Ingen gjør det. Ydmyke mennesker erkjenner hva de gjør og ikke vet, og verve hjelp for sistnevnte.
Ydmykhet viser en vilje til å lære og bli bedre-to ting som alle bør dyrke. Hvordan er ydmykhet vises i din organisasjon?