Respekt betyr mye for oss alle. Dette er hvordan du kan få mer av det.
Getty
Den anerkjente Aretha Franklin sunget om det, men alle – og jeg mener alle, ønsker en del av det. Vi ønsker respekt i våre personlige liv og i vårt profesjonelle liv, så vel. Vi ønsker å bli satt pris på for det arbeidet vi gjør, og for å få riktig anerkjennelse for vårt bidrag., Når våre kolleger respektere oss, de tar oss mer på alvor og vise oss som fagpersoner som får ting gjort på riktig måte når du søker profesjonelle standarder og etikk. Hvis du ønsker å bli mer respektert av sjefen din, dine ansatte eller kolleger, du absolutt må gjøre disse syv ting konsekvent.
1. Beklager for hva du får feil, men ikke for hvem du er eller hva du kan oppnå.
for all del, ikke be om unnskyldning for., Gjør du det kan føre til at folk til å se deg som dårligere, spesielt når din tilbøyelighet er å automatisk beklager til andre for ikke bare ting du få feil, men for ting de får feil også.
På ingen måte er jeg anbefale at du unnlater å ta eierskap av dine feil, eller feil på ditt lag. Det er det svake ledere er kjent for å gjøre. I stedet, jeg posit at sterke ledere svare for sine team handlinger og sine egne handlinger ved å ta fullt ansvar for feil, og de blir respektert mye mer for å gjøre det., Men ikke be om unnskyldning for ting som du ikke har kontroll over, ting som er utenfor din myndighet eller for de tingene som gjør deg hvem du er.
Beklager for å være frekk eller som kommer for sent til et møte, men ikke for en annen persons ubehag med din identitet, profesjonalitet, kompetanse eller ekspertise. Beklager for å krenke eller diskontere noen andre, men ikke for å sette standarder for ytelse og holde folk ansvarlig. Beklager for en prosess, en tjeneste eller kvalitet feil, men aldri be om unnskyldning for å være trygg, selvsikker eller vellykket.
2., Har audacity til å peke ut hva som ikke fungerer og flid til å foreslå metoder som vil.
Hvis du er bosatt feil-finder med på laget, vil ingen liker eller respekterer deg. Mens det er svært viktig å markere feil, feil og områder for forbedring, det er like mye – om ikke mer – viktig å legge til dine ideer, anbefalinger og metoder til mix. Folk respekterer problemløsere og løsning finnerne mer enn complainers.
for Å få mer respekt, demonstrere din evne til å være en strategisk tenker, og tilbyr opp gjennomtenkt og omfattende forslag med løsninger., Når du har mot til å ikke bare peke ut hva som er galt, men også for å stå bak det med et godt tenkt forslag til hvordan vi kan gjøre det bedre, du får mer respekt. Selv om folk ikke fullt ut akseptere forslaget, vil de respektere deg for å gi ett. Det viser at du virkelig er investert i å gjøre ting bedre, og du vil få et rykte for å generere ideer, løse problemer og forbedre prosessene.
3. Behandle andre mennesker på den måten de ønsker å bli behandlet, snarere enn slik du selv ønsker å bli behandlet.
Selv om velmenende, den Gylne Regel prinsippet kommer til kort., Den Gylne Regel tyder på at vi «behandle andre slik vi selv ønsker å bli behandlet.»En bedre tilnærming er å «behandle andre på den måten de ønsker å bli behandlet.»Dette er kalt Platinum-Regelen, og det anser at når du arbeider med andre mennesker, er det best å prøve å gjøre det om dem. Fokus på hva de trenger og hva de er opptatt av i størst mulig grad.
Når du behandle andre slik du selv ønsker å bli behandlet, kan de vise deg som arrogant og altfor arrogant. Tenk på det. Hvordan kan vi bare bestemme at andre mennesker ønsker å bli behandlet på samme måte som vi ønsker å bli behandlet?, Hvem gir oss rett til å anta at?
Du vil få mer respekt når du gjør det om andre mennesker. En annen måte å gjøre dette på er å rett og slett respektere dem. Uavhengig av posisjon titler eller status, finne en måte å vise at du setter pris på og sette pris på vedlikehold arbeidstaker som renser bad så mye du setter pris på daglig leder. Når du gjør det om andre mennesker og heve deres behov og bekymringer, vil de heve deg og respektere deg mer.
4. Spør flere spørsmål og være åpen for nye ideer.
I tilfelle du lurer, at folk virkelig ikke liker know-it-alls., Hvis du går rundt å svekke andre, mens de opptrer som om du har et monopol på gode ideer, er den beste ekspertise eller de beste løsningene, vil du bli mislikt. Folk vil respektere deg mindre fordi de ikke føler at du verdsetter deres ideer eller kompetanse.
En bedre strategi vil være å vise folk at du er åpen for å lære nye ting og tenke annerledes om prosesser. Dette vil ta deg mer enn du noensinne vil få ved touting din kompetanse, høyskoleutdannelse eller hvor mye erfaring du har., I dagens samfunn, din evne til å lære, til å glemme, stille gode spørsmål og lære litt mer er virkelig verdsatt, og dette vil få deg mer respekt med dine kolleger.
5. Gjør din trenger en prioritet, og håndtere konflikter, selv når det er ubehagelig.
Folk respekterer folk som respekterer seg selv og verdi av egne behov. Når du unngå konflikt, sender du en melding om at dine behov er dårligere enn andres. Når du gjør den for mye, folk kommer til å forvente at du vil sikkert plass og prioritere sine behov over din egen.,
Det er fem forskjellige konflikt stiler (samarbeid, at det går, konkurrerende, imøtekommende og unngå), og hver stil har en tid og et sted for dens egnethet – selv om vi er tilbøyelig til å lene seg på en eller to stiler oftere. Det er greit å noen ganger unngå konflikt, men hvis du har en tendens til å unngå det selv når saker ber om å bli adressert, blir du en del av problemet. Ved å være en pålitelig konflikt avoider eller accommodator, andre blir mindre og mindre interessert i å møte dine behov, og de mister respekten for deg.,
Uansett hvilken konflikt stil du foretrekker det, må du bli komfortabel å anvende andre stiler når det er nødvendig. Gå videre og søke samarbeid stil og selv konkurransedyktige stil når du trenger å slåss eller å argumentere for dine behov eller behov for laget ditt. Som folk se at dere er flinke med å bøye mellom stiler, de vil komme til å respektere deg mer.
6. Vær modig nok til å be om hjelp og inviterer kritikk fra andre.
La gå av den type tenkning som sier at bare svake mennesker trenger andre mennesker. Dette er feil., Sterke folk har mot til å innrømme at de trenger hjelp fra andre. De har mot til å tillate andre å gi hjelp. Når du ber om hjelp, kan du vise din styrke. Du viser at du faktisk er trygg på dine evner og ha vilje og mot til å ta imot veiledning. Du vise andre at du ikke tror på deg selv for å være overlegen i forhold til de rundt deg, og du skape muligheter for andre til å bidra til deres utvikling.
Respekterte ledere etter muligheter til å utvikle seg selv og andre. La andre hjelpe og gi deg råd underveis., Folk vil respektere deg mer når de ser at du velkommen kritikk og tilbakemeldinger. Selv om du kanskje ikke virkelig trenger hjelp, kan du likevel ha nytte av å be om det. Du vil få mer respekt, bare for å skape muligheter for andre til å bøye sine intellektuelle og kreative muskler oftere!
7. Gjøre det riktige, selv om det vil koste mer enn du ønsker å betale.
jeg lærte for lenge siden at en unse av uærlighet vil ha langt større innvirkning på om folk respekterer meg, enn en halvkilo av prestasjon noensinne vil. Mange har tapt her., Ingen råd om hvordan å få respekt ville være komplett uten en kategori på integritet og etikk.
«Etikk handler om hvordan vi møter utfordringen med å gjøre det rette når som vil koste mer enn vi ønsker å betale.»-Det Josephson Institute of Ethics
Vi har respekt for mennesker, selv om vi er uenige med dem, og vi har respekt for mennesker vi ikke engang liker., Men du ville være hardt pressede å finne noen som vil fortelle deg at de respekterer folk de ikke stoler på eller ikke kan stole på å bruke god dømmekraft for å gjøre etisk forsvarlig avgjørelser – særlig når de beslutninger stride mot sine egne interesser.
Hvis du bryr deg om å innhente mer respekt, du absolutt må forplikte seg til et sett av profesjonelle standarder som gjenspeiler en høy grad av integritet og etikk. Zig Ziglar sa: «det viktigste overtalelse verktøyet du har i hele arsenalet er integritet.»Han har så rett., Etiske ledere har integritet og arbeide for å bygge bro over etiske dilemma gap og bygge skilles standarder for atferd. Deretter vil de holde seg selv og andre på tvers av organisasjonen som er ansvarlig.
jeg vet du har fått dette.
Bare ta en hard titt på din atferd og vurdere om dine handlinger kan være å svekke den respekt du få fra andre. Folk forhånd profesjonelt for mange grunner, og med respekt er absolutt en av dem. Foreta de nødvendige endringer på din egen atferd, slik at du kan få mer respekt fra kolleger, ansatte og sjefen din., Resultatene vil bli reflektert i positive og varige måter at fremme karrieren din så vel som profesjonelle stående.