striden om arbeidstaker klassifisering som enten arbeidstaker eller selvstendig oppdragstaker har vært brygget i mange år. Det er klare fordeler og ulemper for hver side, og noen arbeidsgivere har gått så langt som å spørre nyansatte mulighet for en W-2 eller 1099-MISC.
Arbeidsgivere’ Dilemma: W2 Ansatt eller 1099-MISC?
Arbeidsgivere rapport ansattes lønn, tips, bonuser og alle kvalifiserte kompensasjon ved hjelp av IRS-Skjema B-2., Ved å sende inn en W-2, selskapet blir ansvarlig for innsamling og arkivering av forskuddstrekk og arbeidsgiveravgift avgifter. På den annen side, kompensasjon for selvstendig næringsdrivende er rapportert ved betalere å Internal Revenue Service ved hjelp av Skjema 1099-MISC.
Ansatte vanligvis mottar andre ytelser, mens selvstendig næringsdrivende, som teknisk sett er selvstendig næringsdrivende, er ekskludert fra ikke-lønn ytelser som helse, liv og uføretrygd, en IRA-treff og andre frynsegoder., I noen tilfeller, linjer mellom arbeidstaker og selvstendig oppdragstaker har visket vekk så mye som ansatt klassifikasjoner blir komplisert.
Definere Forholdet mellom Ansatt og Arbeidsgiver
SKATTEMYNDIGHETENE har svært spesifikke retningslinjer for klassifisering av arbeidstakere til ansatte eller kontraktører. Generelt, er omfanget av arbeidsgiver eller den som betaler kontroll over de ansattes tid, arbeidsmetoder og utgang avgjør om personen som kompensasjon, skal rapporteres på Skjema W-2 eller 1099-MISC.,
arbeideren er en W2 ansatt under følgende vilkår:
- Arbeide timer er satt av selskapet, og består vanligvis av en fast plan.
- Arbeide prosessen er definert av selskapet, og opplæring blir gitt til arbeidstakere ved bedriften.
- Arbeidsmengden er tildelt av en leder og ansatte er pålagt å oppfylle fastsatte kriterier for ytelse.
- Utstyr, verktøy og forsyninger nødvendig for å utføre de oppgaver som er gitt av selskapet.
- Arbeidstakere har en enkelt arbeidsgiver.,
arbeideren er en uavhengig kontraktør under 1099-MISC definisjoner hvis følgende betingelser beskrive arbeidet relasjonen med klienten eller betaleren:
- Arbeide planen er fastsatt av arbeidstaker.
- Oppdrag er akseptert, på et sak-til-sak-basis og arbeidstaker kan avvise eller melde deg ut på oppdrag.
- Arbeidere fullføre oppgaver ved hjelp av sine egne metoder og arbeidsprosess.
- Verktøy, utstyr og forsyninger som er gitt av arbeidstaker selv om selskapet kan gi en viss opplæring.
- Arbeidstakere kan tilby sine tjenester til andre kunder.,
Forstå Arbeidstaker Fordeler
Når arbeidsgivere rapport kompensasjon på W-2, betyr det at forskuddstrekk arbeidsgiveravgift og inntektsskatt. Men arbeidsgivere som også samsvarer med den ansattes andel av skatter og avgifter. For 2015, kombinert skattesats for Social Security og Medicare er 7.65 prosent. Selvstendig næringsdrivende arbeidere motta en 1099-MISC på slutten av kalenderåret må betale de samme avgifter på 15.30 prosent skattesats.
Uavhengige kontraktører får mer kompensasjon på forhånd fordi kildeskatt er ikke brukt., Imidlertid, selvstendig næringsdrivende kan være nødvendig å foreta kvartalsvis estimerte betalinger av kildeskatt eller risiko overfor straffer når de sende inn sine avgifter.
Viktigheten av Riktig Medarbeider Klassifisering
The Internal Revenue Service tar en dim visning av arbeidsgivere som prøver å skjørt arbeidsrett ved å utpeke arbeidstakere som selvstendig næringsdrivende når de skal rettmessig betraktes som full eller deltid ansatte. Arbeidsgiver er ansvarlig for overtredelser med strenge straffer ilagt for feilklassifikasjon., En California dommer nylig annonsert en $11 millioner dommen mot San Diego Union-Tribune for misclassifying papir operatører som 1099 ansatte.
Lønn er en av de største utgiftene for de fleste bedrifter, så ansette en strategi som involverer både ansatte og selvstendig næringsdrivende kan føre til betydelige besparelser som vil ha innvirkning på den nederste linjen. Nøkkelen er å arbeide med profesjonelle lønn selskaper som tilbyr omfattende programmer for å løse komplekse detaljer av din lønn., I Brookfield og omkringliggende områder, Integrert Lønn Tjenester vil gi løsninger på lønn behov fra daglig tid-poster, lønn forberedelse og utbetaling av lønn. Dette vil gi deg tid til å vie til din kjernevirksomhet.