Blogg (Norsk)

Det er mange forskjellige typer av arbeidstakere fra midlertidig, heltid, deltid, å freelancing/konsert økonomi arbeid. Ja, konsert, økonomi (tror kjøring for Uber/Lyft, og leverer mat med GrubHub, og mer) er skyrocketing med mange Amerikanere å delta. Faktisk, 57% av Amerikanerne delta i konserten økonomi og flere er freelancing. Freelancing har å tilby tjenester som skriving, design og data entry til bedrifter., Frilansere er uavhengige arbeidere referert til som 1099ers som sine inntekter gjenspeiles på denne skatt i form.

Omvendt, heltid og deltid ansatte er kallenavnet W-2ers som sine inntekter føres på skjema B-2. 1099 vs W2 arbeidstakere har sine egne unike sett av fordeler og ulemper. Dette innlegget vil gå inn i detalj på hver sysselsetting type og som er bedre for bedrifter.

Hva er en W-2, og som gjelder det til?

Som nevnt ovenfor, danner W-2 poster en ansatt inntekt, skatt, fordeler betalt gjennom året., Hver ansatt får denne viktige form rundt hver januar, og det er brukt til å forberede hvert hans eller hennes avgifter. W-2s inneholder også viktig informasjon som arbeidsgiver/arbeidstaker-adresser, personnummer og EIN (employer identification numbers). EIN brukes av SKATTEMYNDIGHETENE for å identifisere arbeidsgiveren og avstemme data.

En W-2 viser også mengden ansatte og arbeidsgivere betalt for ytelser som 401(k) bidrag, HSA bidrag, og helse. Disse faktorene blir reflektert av den kodet bokser i øverste venstre delen av skjemaet., For eksempel, et par vanlige koder inkluderer DD (kostnaden for arbeidsgiver-subsidiert helsevern), V (aksjeopsjoner øvelser), D (401k bidrag) og W (HSA bidrag).

En arbeidsgiver må utstede en W-2 form til både heltid og deltid ansatte. Disse ansatte rapport til arbeidsgiver for et fast antall timer per uke på ubestemt tid. Også arbeidsgivere gi ansatte med bestemte deler av opplæringen og oppgaver under arbeid uke. Ved å gjøre dette, arbeidsgivere tar sikte på å beholde ansatte for den langsiktige og hindre omsetning.,

W-2 og Arbeidsgiver-Betalt Skatt

I tillegg, arbeidsgivere må betale betydelige avgifter på vegne av hver ansatt som inkluderer halvparten av FICA skatt, FUTA, og SUTA. FUTA og SUTA avgifter bidra til en ansatt arbeidsledigheten kompensasjon, som gir en strøm av inntekt i tilfelle av en layoff. FUTA er federal arbeidsledighet skatt og SUTA refererer til hvert lands unike arbeidsledighet skattemessige lover og regler. Disse lovene kan virke komplisert, men noen måter å redusere disse inkluderer skatter umiddelbart å svare på arbeidsledighet krav, minimere omsetning, og betaler i tide., Heldigvis, disse skattesatsene er minimal, og varierer mellom 2-4%. Vennligst henvis til dette området for hver stat som er SUTA regler.

i Tillegg til disse skatter og avgifter, arbeidsgivere må betale en høyere skatt for hver ansatt kalt den Føderale Forsikring Bidrag Act (FICA). FICA er Medicare og Social Security skatter kombinert, og er referert til som arbeidsgiveravgift.. Social Security gir en månedlig inntekt for pensjonister og Medicare betaler for deler av sin helse. Den totale FICA skatt er 15,3%, og arbeidsgivere betale halvparten av dette beløpet (7.65%)., Den ansatte betaler den andre halvparten og noen svært kompensert ansatte betaler en ekstra Medicare skatt på 0,9%. De bestemte grenser variere basert på innlevering av status, men når en ansatt tjener mer enn $200K/yr, han eller hun vanligvis er gjenstand for denne særskatten.

Fordeler av W-2 vs 1099 for arbeidsgivere og arbeidstakere

• Ytelser til Ansatte
  • W-2 ansatte motta ytelser som betales opplæring, helsetjenester (vanligvis for heltidsansatte bare), syk/feriepenger, og er erstatning for utgifter. Kvalitet fordeler tiltrekke seg og beholde høyt utøvere samt øke moralen.,
• Mer engasjement
  • W-2 ansatte med en bedrift for ubestemt tid og ikke på en per prosjekt basis. Ansatte dra nytte av jobbsikkerhet og arbeidsgivere mottar verdien av å ha konsekvent arbeidere. Etter å ha konsekvent team-medlemmer kan arbeidsgivere enkelt å delegere oppgaver og frigjøre sin tid.
• Mer kontroll
  • Arbeidsgivere i hovedsak nyte denne fordelen som de har mer kontroll over en ansatt. Arbeidsgivere diktere en ansatt ‘ s trening, hverdag og oppgaver., Hvis en arbeidsgiver har behov for å ha en oppgave som er gjennomført på en unik måte, å ansette en ansatt kunne være et klokt trekk. Også, noen ansatte foretrekker stabilitet og en forutsigbar tidsplan.

Ulemper med W-2 vs 1099 for arbeidsgivere og arbeidstakere

• Høyere Kostnader
  • Arbeidsgivere betaler for ansattes skatt, fordeler, biter av opplæring blant andre ting. Disse kostnadene kan virkelig legge opp, spesielt på helse-omsorg for OSS-basert arbeidsgivere. Disse arbeidsgiverne betaler i gjennomsnitt 82% av en arbeidstakers helse, omsorg kostnader, som kan stall jobbskaping.,
• Økt Juridisk Kompleksiteten
  • Ansatte har mer beskyttelse enn en 1099 leverandøren. Derfor, arbeidsgivere må betale FICA, FUTA og SUTA avgifter for hver ansatt. De må også gi de ansatte fordeler som kortsiktig funksjonshemming, som mandat arbeidsgiver betaler for arbeidstakers funksjonsevne igjen.
• Mer tidsbruk
  • Arbeidsgivere vanligvis tilbringe mer tid på opplæring og å administrere dem. Dette er en betydelig tidsbruk og mange arbeidsgivere tar mindre tid til å trene ansatte., Også ansatte generelt arbeid for en fast plan som 8 til 5 PM. Noen ansatte føler seg begrenset av arbeider faste timer og føler deg fanget.

Beste bransjer for W-2 arbeidere

Om et selskap ville ha mer nytte av W-2 ansatte avhenger av sentral del av virksomheten. Noen næringer som faller mer til W-2 arbeidere omfatter helsetjenester, offentlige myndigheter, og utdanning. Hver av disse næringene er lavkonjunktur-proof, og vil alltid gi arbeid. Også arbeidstakere i disse næringene som utdanning er nødvendig gjennom hele året., W-2 ansatte er mer egnet hvis det er en jevn tilførsel av arbeid. Regjeringen jobber er mer stabile enn andre siden skatteinntekter støtte dem. Evnen til å øke skatte-og avgiftsinntekter gjør det også mulig for offentlig ansatte til å motta sjenerøse ytelser som pensjoner og førsteklasses helsetjenester.

W-2 arbeidsforholdene er egnet for voksende bedrifter som ønsker langsiktig team-medlemmer. Disse voksende selskapene må også ha nok penger til å ha råd til alle ansatte kostnader for å hindre oppsigelser., Å hindre oppsigelser og har lav turnover vil bidra til å vokse og forbedre de ansattes moral. I sin tur, dette forbedrer produktiviteten og tiltrekker seg de beste talentene til en bedrift.

Hva er en 1099, og som gjelder det til?

Skjema 1099 brukes til å spille inn mange elementer, men skjema 1099-MISC-postene et uavhengig leverandørens fortjeneste. Noen andre 1099s, inkluderer 1099 G som er brukt til å spille skattepliktig arbeidsledighet kompensasjon og 1099 B, som gjenspeiler skattepliktige renter/utbytte inntekt. Arbeidsgivere bruk skjema 1099-MISC å informere SKATTEMYNDIGHETENE hvor mye de har betalt for en entreprenør., Dette skjemaet inneholder mange viktige biter av informasjon som et leverandørens skatt identifikasjonsnummer, arbeidsgiver-adresse, seksjon 409a inntekt, og eventuelt tilbakeholdt skatt.

En bedrift er pålagt å innlevere dette skjemaet hvis de har betalt en entreprenør på minst $600 i lønn, husleie, helse betalinger blant andre. § 409a refererer til betalinger gjort til en utsatt kompensasjon plan. Dette skjer vanligvis hvis leverandøren er en høy opptjening av personell, og kan omfatte virksomhet co-eiere.,

Uavhengige kontraktører er også referert til som frilansere eller konsulenter og er ansett som selvstendig næringsdrivende med SKATTEMYNDIGHETENE. Siden de regnes som selvstendig næringsdrivende, mange individuelle entreprenører referere til seg selv som eiere av små bedrifter. Entreprenører kan bli funnet i en rekke yrker fra loven, markedsføring, regnskap til landskapspleie. Noen konsulenter, som advokater betalt på en månedlig honorar, er svært kompensert, mens designere gjør sjelden logo design ikke. Entreprenører har som regel spesifikke ferdigheter og fokus på ett til to nisjer.,

Mer frihet, mer risiko

De generelt har mer komplekse ferdigheter enn ansatte og er brukt med mindre hyppige oppgaver. Derfor, entreprenører har vanligvis flere kunder og kan gjøre sine egne tidsplaner. Entreprenører har en større grad av kontroll, men de har også mer risiko som de vanligvis ikke får ansatt-type fordeler som helseforsikring, liv/uføretrygd, betalt fritid eller andre fordeler. Leverandører heller ikke bygge mengden av rapport en full-time-ansatte gjør, fordi de har mindre stab samhandling., Faktisk, mange entreprenører arbeidet online og tilsvarer vanligvis via e-post eller annen Skype-samtale.

i Motsetning til ansatte, leverandører er ansvarlig for å betale sine egne skatter, inkludert hele FICA skatt på 15.3% og er referert til som selvstendig næringsvirksomhet skatt. I tillegg, frilansere må betale den føderale og statlige myndigheter i kvartalsvise avdrag som kalles estimerte betalinger. Den AMERIKANSKE skattesystemet er «pay as you go», som betyr at individer må holde tilbake riktig beløp per kalenderår kvartal., Ansatte som ikke har å gjøre dette, som deres arbeidsgivere holde tilbake skatter fra sine paychecks hver to uker.

Det kan virke som entreprenører har en ulempe, men de har også mer fradrag i skatt. De kan For eksempel bruke fradrag som virksomheten kjørelengde, måltid fradrag for hjemmekontor utgifter, og andre forretninger utgifter til lavere skattbar inntekt. Ved å gjøre dette, entreprenører kan betale færre skatt enn en ansatt ville. Annen skatt fordel at entreprenører har er høyere SEP IRA fradrag begrensninger på $56,000 per år., Et SEP IRA lar selvstendig næringsdrivende til å investere penger på en pretax grunnlag, lik en 401(k). Imidlertid, 401(k)s har en lavere maks årlig grense på $25,000.

Fordeler av 1099 vs W-2 arbeidere for arbeidsgivere og arbeidstakere

• spesialkompetanse
  • Mange arbeidsgivere trenger folk som har spesialkompetanse for unike prosjekter. For eksempel, å ansette en ekstern konsulent er en uavhengig kontraktør fordi vedkommende er innleid for å løse et bestemt problem. På grunn av sin høye kompetanse, noen leverandører kan lade høye timepriser og per prosjekt avgifter., Dette fordeler leverandøren som han eller hun kan tjene mer ved å jobbe mindre.
• rimeligere
  • til Tross for å tjene høye timepriser, eller prosjekt avgifter, er de ikke rett til ytelser eller refusjoner. Arbeidsgivere kan dra fordel fordi de ikke trenger å betale for ferier eller dyre helsetjenester fordeler. Arbeidsgivere trenger ikke å betale FICA skatter eller arbeidsledighet avgifter (FUTA & SUTA) for entreprenører.
• Mer Frihet
  • Dette kan være til nytte både freelancer og arbeidsgiver., Frilansere som tjener høye priser kan tjene mer arbeide mindre og ha en bedre balanse mellom jobb og fritid. Arbeidsgivere ikke har å tilby sine entreprenører beskyttelse som overtid eller arbeidstakere kompensasjon. Arbeidstakere kompensasjon gir skadde ansatte en kilde til inntekt, mens de igjen hjemme. Arbeidstakere kompensasjon har mange regler, noe som kan forklares her.

Ulemper av 1099 vs W-2-hjelp for arbeidsgivere og leverandører

• Ingen Stabilitet
  • Dette kan være en ulempe for både entreprenører og arbeidsgivere., Entreprenører kan jobbe når de vil og har lite tilsyn. Dette kan være vanskelig for en arbeidsgiver som ønsker oppgaver gjennomført på en bestemt måte. Midlertidig ansatte har mer frihet, men deres prosjekter kan sies opp på kort varsel. Dermed, de fleste frilansere er alltid på leting etter nye kunder.

• Svakere Relasjoner
  • Entreprenører trenger ikke bygge en sterk type forhold med en arbeidsgiver som en ansatt gjør. De jobber vanligvis off-site eller komme inn på kontoret sjelden., Det er også sjelden å finne entreprenører å delta i ansattes bonding hendelser som ferie parter. Entreprenører kan bli ensom til tider, i forhold til ansatte.
• Mislabeling Risiko
  • noen Ganger, kan bedrifter med vilje mislabel 1099 vs W2 arbeidere for å ikke betale ytelser til ansatte. Ikke betaler de ansatte fordeler du kan spare penger på kort sikt, men det koster mer i det lange løp. For eksempel, feilsorterte ansatte ikke har tilgang til rett fordeler, som gjør vondt moral og produktivitet., Mislabeling er ulovlig, og kan straffes med IRS ilegges bøter og til og med fengsel for skyldig bedrifter.

Beste bransjer for 1099 kontraktører

Noen av de beste bransjer for frilansere sesongbaserte næringer som sommeren svømme leksjoner og detaljhandel. Vanligvis, bedrifter som har midlertidig lenser og byster kan dra nytte av entreprenører. Et annet eksempel inneholder et regnskapskontor ansette freelance skatt preparers for bare skatt sesongen. Bedriften kan avslutte kontrakter når det travle syklusen er fullført, noe som gjør det mulig å spare penger., Hvis disse skatt preparers var ansatte, virksomheten ville kaste bort penger ved å la dem sitte på et kontor og ikke fungerer.

fremveksten av internett har bidratt til en digital freelance økonomi. Mange virksomheter som trenger online-tjenester som dataregistrering, skriving, design og koding kan leie leverandører fra utlandet. De kan bruke nettsteder som Fiverr og Upwork å gjøre dette. Noen bedrifter leie billigere entreprenører fra utviklingsland som India og Pakistan. Dette kan være nyttig, men det er viktig å være klar over frilanser arbeid kvalitet samt pris.,

Sjekk ut våre roundup av Beste Steder å Leie Frilansere Online

Nederste linjen

Det er mange forskjellige sysselsetting statuser, men de viktigste to koker ned til 1099 vs W2. Ansatte er kalt W2ers basert på skjema W-2, mens entreprenører er kallenavnet 1099ers etter skjema 1099. Begge scenarioene har sine egne unike fordeler og ulemper for arbeidsgivere, så vel som enkeltpersoner.

Mer gratis-jerv individer foretrekker kanskje en 1099 livsstil, mens de som leter etter stabilitet krever struktur ånd W2 sysselsetting., Faktisk, 43% av arbeidsstyrken vil være frilansere i 2020 per Nasdaq, som gir et unikt innblikk i fremtidig arbeid. Dette innlegget også dekket case-studier for å hjelpe bedrifter langs enkeltpersoner bestemmer seg mellom 1099 vs W2 arbeid og som er bedre for dem.

Ansvarsfraskrivelse: Denne artikkelen er ikke skattemessig rådgivning og brukes for pedagogiske formål bare. Rådfør deg med en CPA-eller skatterådgiver for skattemessig rådgivning.