Som en small-business eier i Bay State, vi vet at du er ivrig etter å bo på toppen av gjeldende Massachusetts minstelønn øker. Så vi har satt sammen denne hurtigveiledningen med all info du trenger å vite om Massachusetts minstelønn programmet.
Hva er minstelønn i Massachusetts?
Massachusetts minstelønn er $12.75 per time for ikke-tipped ansatte, som er mye høyere enn den føderale minstelønn fra $7.25.,
Massachusetts tippet ansatt minstelønn er litt annerledes. Hvis du kjører en bedrift med tippet ansatte (definert som ansatte som mottar mer enn $20 per måned i tips) du kan betale dem en minstelønn på $4.95 per time. Men de ansatte må informeres om dette timepris og må ha minst minstelønn når faktiske tips og lønn er kombinert.
husk at fylker, byer og tettsteder kan ha sine egne minstelønn lover. Pass på å sjekke lokale lønns-lover, som for eksempel minstelønn i Boston, Massachusetts, kan gjelde for deg.,
Komme i Gang med Square Lønn
Lønn behandling klarert av tusenvis.
Hva skjedde i 2018?
I slutten av juni 2018, Massachusetts Gov. Charlie Baker signerte en lov som vil gradvis øke den statlige standard minstelønn fra $11 en time til $15 i timen, som begynner i 2019. For tippet ansatte, minstelønn vil øke til $6.75 av 2023.
Hva vil Massachusetts minstelønn være i 2020 og utover?
Lønn for tipset og ikke-tipped ansatte vil fortsette å øke frem til 2023., Her er hva minstelønn øker vil se ut i årene som kommer:
Hvordan skal eiere av små bedrifter forberede seg på mulige endringer i minstelønn?
Med endringer i minstelønn i Massachusetts på horisonten, bør du sørge for at du er forberedt. Alle bedrifter er forskjellige, så det finnes ikke én riktig måte å gjøre dette. Her er noen alternativer du kan vurdere å bruke:
- Revisjon dine utgifter: Sjekk din kontantstrøm i detalj, og skape et ansette plan som du kan ha råd til., I noen tilfeller, du kan finne at å ansette vikarer som trengs er mindre kostbart enn å ta på full tid i vanlige ansatte.
- sørge for at du ansette og beholde de riktige medarbeiderne: Erstatte en ansatt kan koste mye. Du kan redusere de totale kostnadene forbundet med rekruttering og opplæring av når du ansetter (og beholde) de rette personene. Se etter kandidater med gode spor poster, som kom anbefalt, og som passer inn i kulturen., Når arbeidstaker er onboarded, sørg for at du bygger et forhold, og gi stier for ansatt vekst; det gjør det mer sannsynlig at de vil bo i deres rolle.
- Oppdatere tekniske: Finne måter å redusere produksjonskostnader. Square Lønn gjør det enklere å automatisere visse aspekter av arbeidet, og er priset for små bedrifter. Ny Lønn funksjoner som vil hjelpe deg å automatisk fil lønn skatt, kjøre lønn, og administrere ytelser til ansatte.,
Som alltid, å sørge for at din bedrift er forberedt og opphold i samsvar (for eksempel sørge for at du får et EIN-nummer), du bør diskutere disse potensielle endringer i Massachusetts minstelønn lover med din regnskapsfører / revisor og advokat.