- Ubetalte internships er fortsatt lovlig i mange tilfeller, men er i økende grad betraktet som utnyttende.
- Department of Labor skisserer kriteriene for å avgjøre om en praksis er lovlig.
- Nøye vurdere dine valg og økonomi før du godtar å gjøre gratisarbeid.,
Ubetalte internships er i tilbakegang over hele Usa, med National Association of Colleges og Arbeidsgivere (NACE) som rapporterer at andelen av studenter som arbeider ubetalte internships falt fra 50% i 2012, mot 43% i 2017.
Imidlertid praksisplasser som helhet har vokst: Annen 2017 NACE undersøkelsen viser at 60% av college nyutdannede i 2017 sa at de hadde et internship på et tidspunkt, mens i skolen, mens dette tallet var bare 50% i 2007.,
Praksisplasser, inkludert ulønna seg, har lenge vært ansett som verdifulle muligheter til å skaffe seg relevant arbeidserfaring, bygge nettverk med fagfolk i feltet, og bygge opp cv-en din mens du arbeider mot en grad.
han forskjellen i sysselsetting for studenter med ubetalte internships og de med ingen internship erfaring er minimal.
Mens det er sannhet for disse påstandene, det er også mange negative egenskaper spesifikke for ubetalte internships som ikke er til stede i stipender, assistenter, og betalt praksisplasser.,
Mens betalt praksisplasser vanligvis gi gode arbeidsforhold utfall, er forskjellen i sysselsetting for studenter med ubetalte internships og de med ingen internship erfaring er minimal. Enda mer om, er at mange ubetalte internships er svært utnyttende og, i noen tilfeller, regelrett ulovlig.
Siden Department of Labor (DOL) kan ikke overvåke hver stillingsannonsen og ikke aggressivt forfølge klager på ulovlig praksisplasser, det er ofte opp til elevene å finne ut om et internship er lovlig eller ikke.,
Ubetalte Internship Lover
Fair Labor Standarder Act (FLSA) 1938 sier at enhver ansatt i en for-profit-selskapet må være betalt for sitt arbeid. Mens FLSA ikke vurdere praktikanter medarbeidere, interne må være den primære begunstigede av ordningen for en praksisplass for å være lovlig. Men det er en anerkjent grad av subjektivitet som er involvert i å bestemme hvem som er den primære begunstigede er i et gitt scenario, som kan føre til tvister mellom praktikanter og deres arbeidsgivere.,
for Å løse dette subjektivitet, den DOL opprettet den primære begunstigede test (skissert nedenfor) for å sikre at de interne er en fordel mer enn arbeidsgiver fra en ubetalt internship.
Primære Begunstigede Test
- Den interne og arbeidsgiver er lett å forstå at det ikke er noen forventning om kompensasjon. Alle løfte om kompensasjon, uttrykte eller underforståtte, tyder på at den interne er ansatt — og vice versa.,
- internship gir opplæring som ville være lik det som vil bli gitt i et pedagogisk miljø, inkludert klinisk og andre hands-on trening som tilbys av læresteder.
- internship er knyttet til den interne formelle utdanningen av integrerte kurs eller mottak av faglig kreditt.
- internship plass til den interne s akademiske forpliktelser som svarer til den akademiske kalender.
- internship varighet er begrenset til den perioden hvor internship gir den interne med nyttig læring.,
- Den interne arbeid utfyller, snarere enn fortrenger, et verk av lønnede ansatte, samtidig som det gir betydelige pedagogiske fordeler til den interne.
- Den interne og arbeidsgiver forstår at internship er gjennomført uten rett til en betalt jobb ved avslutningen av internship.
Hvis arbeidsgiver er fast bestemt på å bli den primære begunstigede etter å ha vurdert disse punktene, da den interne rett til å både minstelønn og overtidsgodtgjørelse under FLSA. Det bør bemerkes at disse reglene ikke gjelder for praksisplasser i det offentlige eller ideelle organisasjoner.,
en Annen juridisk sak å vurdere er at mange ubetalte praktikanter får ingen juridisk beskyttelse mot seksuell trakassering eller diskriminering. Mens Tittel VII av Civil Rights Act av 1964 beskytter ansatte mot slike overgrep, er det ikke inneholder bestemmelser for ubetalte medarbeidere eller lærlinger. Mens noen land har lover på plass for å beskytte ubetalte praktikanter, de aller fleste gjør det ikke.
Holdninger til Ubetalte Internships
Den nåværende økonomiske landskapet kan forklare hvorfor mange tusenårige og Gen Z studenter er motvillige til å delta i ubetalte internships., Kostnaden for å delta på college økt nesten åtte ganger raskere enn real lønn mellom 1989 og 2016, oppsaling Amerikanere med over $1.5 billioner i student lån gjeld. Levekostnadene rundt om i landet er også økende på sitt raskeste rente i 10 år, spesielt i store økonomiske huber der college nyutdannede søker jobber.
The Federal Reserve rapporterer at over halvparten av unge voksne som gikk til college tok på enkelte college gjeld, og at første generasjon studenter er mer enn fire ganger mer sannsynlig enn ikke-første generasjon studenter til å være bak på sin student lån betalinger., Tatt i betraktning den sterke sammenhengen mellom gjeld og høyere utdanning, er det ikke overraskende at mange føler de ikke har råd til å bruke tiden sin på praksisplasser som verken betaler dem eller gi dem verdifull arbeidserfaring.
Stadig, ubetalte internships er en luksus som bare økonomisk advantaged studenter kan ha råd til.
Ubetalte internships er en luksus som bare økonomisk advantaged studenter kan ha råd til., Mens studenter fra lavere inntekt familier kan ha for å arbeide gjennom college for å ha råd til skolepenger, ofte i stillinger som ikke er relatert til deres studieretninger, velstående studentene står fritt til å forfølge en karriere-innføring av muligheter uten at du trenger å være betalt.
Jobber for mange timer i skolen, som er mer vanlig blant de med lav inntekt studenter, kan ha negative langsiktige effekter på elevenes faglige prestasjoner og umiddelbar arbeidsevne. Nesten 60% av alle med lav inntekt studenter som arbeider 15 timer eller mer hadde en «C» gjennomsnittlig eller lavere, siden de hadde mindre tid til å studere og arbeide med oppgaver.,
Disse stillingene også vanligvis ikke forberede dem for jobber innen sitt arbeidsfelt. Ofre karakterer og internship erfaringer for å ha råd til å delta på college kan være en stor ulempe når du søker jobber.
Imidlertid å betale praktikanter kan bidra til å løse dette ulikhet. Hvis mer betalt praksisplasser var tilgjengelig for lav inntekt elevene, de studentene kunne opprettholde inntektene de trenger samtidig få erfaring som er relevant for deres fremtidige karrierer.,
Tradisjonelt, ubetalte internships var mer vanlig i offentlig og ideell sektor, og var avgjørende for å starte en karriere i offentlige eller offentlig tjeneste. Mens ubetalte internships kan fortsatt være det eneste alternativet i noen tilfeller, det er mange flere betalt regjeringen praksisplasser tilgjengelig for elevene enn tidligere.
For eksempel, den føderale regjeringens Trasé Programmet har betalt internship muligheter for high school, college og nærings-school-elever på en rekke føderale byråer., Selv Capitol Hill praktikanter, de fleste av dem har lenge vært ulønnet og overarbeidet, vil nå bli betalt opp til $1,800 en måned som en del av et nytt program som tildeler $14 millioner kroner for interne betalinger.
Er Ubetalte Internships Verdt Det?
Så hvis en ubetalt internship er det eneste alternativet, kan du kanskje spørre deg selv spørsmål som «Er det verdt det?»eller «Vil denne fordelen min karriere?,»Mens kvaliteten av praksisplasser kan variere mellom selskaper og bransjer, deltar i flere praksisplasser under college hjelper elevene å sikre sysselsetting, eller skriv inn graduate school innen seks måneder etter endt utdanning.
Men den forskjellen i utfall mellom studentene delta i betalte og ubetalte internships kan være nedslående. Som nevnt ovenfor, ubetalte internships har en lavere sjanse for å lede til en jobb enn betalte seg og har en tendens til å gi mindre faglig utvikling. Ubetalte interns kan også være henvist til simpel office-oppgaver og har færre muligheter til meningsfylt arbeid., Ubetalte internships som ikke passere syv-punkts kriteriene skissert av DOL har en tendens til ikke å gjøre en lærling er faglig utvikling, er en prioritet.
praksisplasser har en lavere sjanse for å lede til en jobb enn betalte seg og har en tendens til å gi mindre faglig utvikling.
Imidlertid en NACE-rapporten peker på at ubetalte internships ofte hjelper deltakerne å bekrefte eller justere karriere interesser og nettverk innenfor sine bransjer., Hvis du finner en ubetalt internship som vil hjelpe deg å bygge ferdigheter som er relevante for feltet, så kan det være verdt å ta med, men sørg for at du har utforsket alle dine betalte alternativer først.
Det er viktig å merke seg at å betale praktikanter kan også benytte arbeidsgivere. Mens mange selskaper har lenge sett ubetalte internships som en kostnadsbesparende taktikk, arbeidsgivere først og fremst opptatt av bunnlinjen bør vurdere personell ytelser praktikanter gi. Å betale praktikanter hjelper bedrifter til å rekruttere talentfulle studenter bort fra konkurrenter og til å knytte mer interesse fra kvalifiserte kandidater., Det gjør det også selskaper mer tid til skjermen potensielle ansatte før de bestemmer seg for å ansette dem i full gang.
Universiteter og Tilskudd til Ubetalte Internships
Universiteter spille en stadig mer sentral rolle i studentenes praksisplasser, med en studie som rapporterer at 90% av universiteter tilbyr nå faglig kreditt for praksisplasser. Noen programmer selv krever praksisplasser for ferdigstillelse. For eksempel, Ball State University journalistikk programmet, sammen med ulike programmer på Seton Hall University og California Polytechnic State University i San Luis Obispo, alle krever praksisplasser til eksamen.,
Mens du ennå ikke vanlig praksis, noen skoler tilbyr stipender til studenter som arbeider som ubetalt praktikanter. For eksempel studenter ved Texas Kristne Universitet fungerer dårlig betalte eller ubetalte internships kan kvalifisere for universitetets Internship Stipend Finansiering Program, som betaler mellom $500 til $6000 i løpet av sine praksisplasser.
For tips om hvordan å finne praksisplasser som oppfyller dine behov, se veiledningene nedenfor.,
Ekstra Ressurser
-
BestColleges Guide til Praksisplasser
Dette BestColleges guide utforsker fordelene av praksisplasser og hvor å finne internship muligheter. Det tilbyr også ressurser som programmet tips.
-
Gen Z Career Guide: Det Beste Arbeidsplasser for Fremtiden
Denne håndboken vil lede deg gjennom den beste arbeidsplasser for de siste college nyutdannede, inkludert karriere med det høyeste sosiale påvirkning på samfunnet.