Når bedrifter sliter med—enten det er på grunn av coronavirus (COVID-19) pandemi eller mer normale økonomiske nedgangstider—mange arbeidsgivere prøver å unngå permanent oppsigelser ved å sette sine ansatte på permisjon. Disse furloughs kan ta form av en reduksjon i de ansattes timer, eller hva er egentlig en midlertidig layoff. Noen andre arbeidsgivere rett og slett kutte sine ansattes lønn. Mange av de ansatte er villige til å akseptere disse tiltakene som et alternativ til å miste jobben eller å miste sine medarbeidere til å oppsigelser.,
Den juridiske regler som gjelder for disse kostnadsreduserende tiltak avhenger av arten av din arbeidsgivers handling (midlertidig layoff, reduksjon i timer, eller lønn) og på ditt ansettelsesforhold. Les videre for mer informasjon.,
Føderale Loven Gir Utvidet dagpenger Under Coronavirus Pandemi
Coronavirus Bistand, Avlastning og Økonomisk Sikkerhet (BRYR seg) Act, som ble vedtatt og undertegnet 27. Mars 2020, omfatter utvidede rettigheter til dagpenger for personer som har mistet jobben som følge av den COVID-19 pandemi, blant annet når de har vært furloughed. Blant andre ting, loven gir en opp til 13 flere uker av naturalytelser og en ekstra $600 per uke (gjennom 31. juli 2020) utover det som er tillatt under statlig lovgivning., Det gir også erstatning for noen mennesker som ellers ikke ville kvalifisere til dagpenger (for eksempel selvstendig næringsdrivende og ansatte uten nok jobbe historie) når du ikke kan jobbe for visse årsaker knyttet til pandemi.
Furloughs som Midlertidig Oppsigelser
Ofte, en permisjon er lik en layoff., Selv om arbeidsgiver har planer om å bringe tilbake sine ansatte når forholdene endrer (eller på en bestemt tid av året, i tilfelle av sesongarbeid), den furloughed ansatte generelt har samme rettigheter som permitterte arbeidstakere, herunder retten til dagpenger. Reglene for dagpenger normalt avhenge av statlig lov—bortsett fra i sjeldne situasjoner når føderale loven gjelder (mer om det nedenfor).,
Selv om mange arbeidsgivere opprettholde velferdsgoder som helse forsikring i løpet av denne type permisjon—eller så lenge de kan—de generelt ikke er forpliktet til å gjøre det (med mindre det er påkrevd under arbeid eller union kontrakter).
Reduksjon i Timer og Lønn Kutt
Når din arbeidsgiver kutt timer og/eller betale, det juridiske regler avhengig av om du er:
- en time (nonexempt) arbeidstaker som er lovlig rett til å bli betalt overtid hvis du jobbe ekstra timer, eller
- en lønnede (unntatt) arbeidstaker som er betalt samme beløp hver uke, uavhengig av hvor mange timer du jobber.,
(for Å lære mer om disse skillene—og finne ut hvilken kategori du passer inn i det—se Nolo artikkel overtidsgodtgjørelse: Dine Rettigheter som Arbeidstaker.)
Nonexempt (time for Time) Ansatte
Hvis du er en nonexempt arbeidstaker, arbeidsgiveren er lovlig for deg å kutte timer. I denne situasjonen, kan du være berettiget til delvis dagpenger. (Her igjen, reglene vil avhenge av staten der du bor.)
Selv om en reduksjon i timer er lovlig, din arbeidsgiver må fortsatt betale deg for hver time du faktisk arbeider., Som en time arbeidstaker, har du rett til kompensasjon for hver time dere arbeider—perioden. Hvis du trenger å ta med arbeid hjem eller sette i timer på hva som er ment å være ditt permisjon dag, har du en lovfestet rett til å få betalt for den tiden.
Det er også lovlig for din arbeidsgiver for å kutte betale, enten i stedet for eller i tillegg til å kutte i timer, med mindre lønn betyr at hver time betale er under minstelønn. (Den føderale minstelønnen er i dag $7.25 en time, men mange land har høyere minimumskrav.,) Også, hvis timer har ikke blitt kuttet og du er pålagt å arbeide overtid, har du rett til tid og en halv: 150% av hver time betale rente (etter lønn).
Fritatt (Lønnede) Ansatte
reglene for fritak ansatte er litt annerledes. Vanlige lønns-og-timers lovene ikke gjelder for arbeidstakere som faller inn under et unntak til den lover; de vanligste unntakene er for «white collar» – arbeidere: administrative, executive -, og administrative ansatte., Disse ansatte er fritatt for overtid hvis de utføre visse typer arbeid (generelt, arbeid som krever en avansert grad, er administrative eller representantskapet i naturen, eller krever dem til å gjøre relativt høyt nivå beslutninger), og de er betalt på en lønn som grunnlag.
Det er lønn-basis test som endrer reglene for fritak ansatte. Du får betalt på en lønn som grunnlag bare hvis du gjør minst $684 en uke, og du får samme lønn hver uke, uansett hvor mange timer du arbeider. Det er en håndfull unntak til denne regelen (for betalt ferie eller FMLA permisjon, for eksempel)., Generelt sett, men du blir en time ansatt lovlig rett til å bli betalt overtid hvis din arbeidsgiver ikke betaler full lønn for hver uke du arbeider. Dette er et resultat av at de fleste arbeidsgivere ønsker å unngå. (Les mer på lønn grunnlag testen og dens unntak.)
Det er ingen juridisk problem hvis du er en frita arbeidstaker og bare timer er kuttet (med andre ord, du kan fortsatt motta den samme lønnen hver uke), det er ingen juridisk problem. Selvfølgelig, det er også noe grunn for en arbeidsgiver å be deg om å gjøre mindre arbeid for samme mengde penger!,
Hvis, imidlertid, din lønn er cut—enten på egen hånd eller i forbindelse med en timer klippe ut eller permisjon—så arbeidsgiveren din kan være nødvendig å behandle deg som en nonexempt ansatte og betale overtid for noen ekstra timer du jobber. Dette kan skje på en av to måter: for det Første, du vil ikke lenger være fritatt hvis lønnen din er kuttet til mindre enn $684 per uke. Andre, vil du ikke lenger være fritatt hvis dine timer er redusert på en dag-til-dag-eller uke-til-uke grunnlag, avhengig av operativsystemet krav til arbeidsgiveren din., For eksempel, hvis du jobber 30 timer i en uke, 45 neste, og 25 den følgende uke, basert utelukkende på hvor mye arbeid er tilgjengelige for å gjøre, vil du bli behandlet som en time ansattes rett til overtid.
Imidlertid federal Department of Labor har sagt at arbeidsgivere kan kutte betale av lønnede unntatt ansatte uten å miste unntaket om at kuttet er potensielle og reflekterer de langsiktige behovene til virksomheten., Dette betyr for eksempel at en arbeidsgiver kan kutte din månedlige lønn fra $1000 til $900 per uke, om at kuttet er ment å fortsette så lenge som nødvendig, i respons til den økonomiske nedgangen. Men det kan ikke kutte lønnen din til $900 denne uken, $800 neste, og bump det tilbake opp til $1,000 den følgende uke, basert på sin dag-til-dag nivåer av virksomheten. Denne typen strategi begynner å se veldig ut som bare betaler du for de timene du jobber i stedet for å betale deg lønn., Og det er hvordan du kan bli konvertert til en nonexempt ansatte, rett til overtid når du jobber mer enn 40 timer per uke (som, for mange lønnede ansatte, er ganske ofte).
For mer informasjon om din rett til fri fra arbeidet, kan du se Dine Rettigheter i Arbeidslivet, av Barbara Repa (Nolo).